Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Wille ist mit Sicherheit noch vorhanden erfolgreich zu sein. Es gibt kostenlose Getränke. Kaffee und Obst.
Siehe Punkte Verbesserungsvorschläge.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Gebt allen Angestellten ein ordentliches Gehalt. Informiert im internen Newsletter über wichtige firmeninterne Themen. Die Teamleitungen sind in allen Abteilungen völlig überfordert. Gebt Verantwortung an andere Personen ab, aber in dem Zuge auch mehr Gehalt. Stellt mehr Personal ein. Besonders in den Geldbringenden Abteilungen, wie Auftrags und Projektabwicklung. Vertriebsmitarbeiter hat die Firma mehr als genug. Stellt sicher, dass alle Abteilungen ihre Aufgaben mit regisafe erledigen können ohne externe Softwarprogramme nutzen zu müssen.
Führt ein Bonusprogramm für alle Angestellten ein, die nicht so viele Fehltage haben.
Teilt allen Mitarbeitern schriftlich mit, was ihre genaue Aufgabe ist. Neue Kollegen müssen vom Teamleiter eingelernt werden.Hört den Angestellten zu und reagiert auch darauf.Lasst guten Mitarbeitern mehr freie Hand, die wollen, dass die Firma erfolgreich ist.
Die meisten Kollegen sind freundlich. Die "alten Hasen" sollte man meiden.
Nach Außen hin noch gut. Dank einiger noch engagierter Kollegen. Es bröckelt aber gehörig.
Gutes Mittelfeld.
Man kann sehr viele Zusatzabteilungen bzw. Aufgaben erarbeiten und übergeben bekommen, aber Gehalt bekommt man mit Sicherheit keinen Cent mehr.
Es gibt den einen oder anderen "faulen Apfel" in jeder Abteilung. Generell aus der "alte Hasen"-Riege.
Als älterer Mitarbeiter hat man hier sehr viele Freiheiten.
War gut, hat sich dramatisch verschlechtert. Man bekommt keine wichtigen Abteilungsinformationen. Interne Unstimmigkeiten müssen komplett selbst geklärt werden oder ertragen werden.Dadurch hat man das Gefühl, dass jede Abteilung macht was sie will. Es weiß sowieso niemand exakt, was genau seine Aufgabe ist. Niemand fühlt sich wirklich für etwas zuständig. Alles wird weitergeschoben und die Teamleitung hat von Abläufen noch weniger Ahnung und kann deshalb keine Zuständigkeiten anordnen. Wenn dann nur Unsinnige. Das war vor 4-5Jahren noch völlig anders.
Findet im Grunde nicht statt. Es werden nur belanglose Themen angesprochen. Wie es um die Firma steht oder um die einzelnen Abteilungen wird leider nicht mitgeteilt.
Gehalt orientiert sich an, wer am lautesten bellt, bekommt am Meisten. Leider wird das Gehalt nicht an der Leistung gemessen. Ebenso sind Lohnerhöhungen sehr, sehr selten. Selbst bei mündlicher Zusage erhält man diese dann nur teilweise. Es wird auch generell keine mündliche Zusage in Schriftform festgehalten. Es gibt kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder 13. Gehalt, aber das Monatsgehalt ist an der unteren Grenze orientiert. Geld erhöht die Zufriedenheit der Agestellten.
Geschäftsführung ist männlich. Dauerkranke Kollegen, ohne Folgen.
Toxische Kollegen, ohne Folgen.
Faule Kollegen, ohne Folgen.
Junges, dynamisches Unternehmen, offen für Vorschläge,
Zuviel Änderungen in zu kurzer Zeit, die dazu schlecht kommuniziert werden.
Neuerungen besser kommunizieren. Insgesamt fehlt an einigen Stellen die Kommunikation/Transparenz. Der Teamgeist könnte gestärkt werden.
kleinere Büros wären ruhiger aber gute Ausstattung der Arbeitsplätze, zudem Getränke vorhanden.
im Kommunalbereich gut
größtenteils gut, manchmal zu viele Termine an einem Tag. Aber es gibt nun Kernarbeitszeit und ein Arbeitszeitkonto. Mit Urlaubswünschen klappt wohl größtenteils auch alles.
ich weiß nicht wohin ich Karriere machen kann, Weiterbildung wird angeboten
ich bin mit meinem Einstiegsgehalt zufrieden, aber da muss sich noch was ändern in den nächsten Jahren. Nach der Probezeit wurde eine Krankenhauszusatz Versicherung angeboten.
Papiermüll und Glas wird getrennt. Bio Müll gibt es nicht.
teilweise schwierig, viele suchen nur ihre Vorteile
gibt es nicht so viele oder ich kenne sie noch nicht
teilweise fehlende Empathie, vielleicht fehlt auch einfach Führungserfahrung bei Manchen
manchmal sehr laut da viele telefonieren.
die Transparenz könnte größer sein
spiegelt sich wohl teilweise nicht im Gehalt wieder, Männer haben wohl höhere Gehälter, ansonsten ist mir nichts negatives bekannt.
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für Dein Feedback! Es freut uns sehr, dass Du die gute Ausstattung der Arbeitsplätze und die verfügbaren Getränke schätzt. Auch Deine Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance, den neuen Kernarbeitszeiten und dem Arbeitszeitkonto zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Besonders positiv ist Dein Eindruck von uns als jungem, dynamischem Unternehmen, das offen für Vorschläge ist. Das spiegelt genau das wider, was wir leben möchten.
Deine Hinweise zu kleineren Büros für mehr Ruhe, mehr Transparenz in der Kommunikation und der Stärkung des Teamgeists nehmen wir gerne auf. Du hast recht - Neuerungen sollten besser kommuniziert werden, und wir arbeiten daran, die interne Kommunikation zu verbessern.
Auch Deine Anmerkungen zur Gleichberechtigung beim Gehalt und zu den Führungskompetenzen sind wichtige Impulse für uns. Wir sind offen dafür, aus Deinem Feedback zu lernen und uns weiterzuentwickeln.
Falls Du weitere Ideen hast oder das Gespräch vertiefen möchtest, melde Dich gerne bei uns. Für Deinen weiteren Weg bei uns wünschen wir Dir alles Gute!
Viele Grüße
Team Personal
personal@pdv.de
Nette und hilfsbereite Kollegen. Die Teambuilding Events wie Firmenausflüge oder Spielabende. Schöner großer Aufenthaltsraum.
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist sehr angenehm. Die Kollegen sind hilfsbereit und helfen gerne bei technischen Problemen. Man kann auch jederzeit Fragen stellen und bekommt eine Unterstützung.
Man kann die Arbeitszeiten selber planen. Wichtig ist, dass man die vereinbarten Arbeitsstunden macht. Man bekommt auch den geplanten Urlaub genehmigt.
Man kann sich z.B. durch die vorhandenen Kurse im Intranet weiterbilden. Man geht gemeinsam auch zum Java Forum in Stuttgart.
Als Senior Entwickler bekommt man auch eine entsprechende Vergütung.
Die Mitarbeiter, die länger in der Firma sind, unterstützen die neuen Mitarbeiter beim Einarbeiten in den technischen Themen. Alle ziehen am selben Strang. Keine Ellbogenmentalität.
Relativ junges Team. Mit den etwas älteren Kollegen wird respektvoll umgegangen.
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den anderen Mitarbeitern ist vorbildlich.
Großraumbüros für die Entwickler. Höhenverstellbaren Tisch durch ein ärztliches Attest möglich. Homeoffice von zwei Tagen ist ebenfalls möglich.
Durch die täglichen Team-Besprechungen bekommt man Vieles mit. Außerdem gibt es wöchentliche Projekt- und Mitarbeiter-Meetings. Immer wieder finden Meetings zum aktuellen Unternehmensstatus statt.
Ungefähr die Hälfte der Mitarbeiter sind weiblich.
Als Senior Entwickler bekommt auch interessante und anspruchsvolle Aufgaben. Man lernt dabei viel Neues und entwickelt sich weiter.
Reden und Handeln stimmen überein.
Als mein Kind das erste Mal krank wurde, habe ich gehofft, dass es wirklich kein Problem ist – und das war es tatsächlich nicht! Es gab kein Gemecker, keine Anspielungen oder Druck. Im Gegenteil.
Ich konnte so arbeiten wie es eben möglich war und die Flexibilität bei den Arbeitszeiten nutzen. Absolut Familienfreundlich und menschlich!
Absolute angenehme Atmosphäre, bei der man jeden Tag gerne zur Arbeit kommt.
Flexible Arbeitszeiten, die man selbst gestalten kann. Natürlich gibt es ein paar Regeln zu beachten, die aber fair und logisch sind, und für alle gleich gelten.
Man kann jeden um Hilfe fragen und wird nie abgewiesen. Offene Kultur bis in alle Führungsebenen.
Das Team ist schön ausgewogen.
Mir gefällt die relativ hohe Frauenquote. Für ein IT-Unternehmen sicherlich nicht selbstverständlich.
Offen für Ideen, neue Mitarbeiter werden gehört und geschätzt,
flache Hierarchien ("DU-Kultur"),
guter Onboarding-Prozess,
Präsente zu Weihnachten und Ostern sowie Betriebsfeste als Anerkennung,
bezahlte Übernachtungen in Waiblingen für Home-Office-Mitarbeiter anlässlich betrieblichen Anlässen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre durch nette Vorgesetze sowie Kolleginnen und Kollegen.
Stetig wachsendes Unternehmen, das sich in den letzten Jahren sehr gut weiterentwickelt hat.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten sind vorhanden, Urlaub ist nach Abstimmung im Team jederzeit möglich. Auch bei privaten Terminen wird sehr viel Rücksicht genommen.
Es gibt laufend Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (intern/extern). Die Weiterbildung wird sehr gerne gesehen und auch unterstützt.
Ich bin zufrieden mit meinem derzeitigen Gehalt, Luft nach oben gibt es sicherlich noch.
Papierarmes Unternehmen
Neue Mitarbeiter werden sehr gut im Team aufgenommen und integriert.
Es findet generationsübergreifendes Lernen statt. Respekt, Wertschätzung und Anerkennung sind vorhanden.
Die Kommunikation mit Geschäftsführung und Teamleitung findet immer auf Augenhöhe statt. Es gibt konstruktive und faire Feedbackgespräche.
Vom Vorgesetzten wird mir viel Vertrauen entgegengebracht.
Die Büroräume sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Es ist eine Klimaanlage vorhanden. Es gibt kostenlose Getränke.
Sehr gute Home-Office-Ausstattung (2 Bildschirme, Laptop mit Dockingstation, Diensthandy, Headset, Webcam,... )
Regelmäßige Team-Meetings, Veränderungen innerhalb der Firma werden zeitnah von den Vorgesetzen kommuniziert.
Ich fühle mich wertgeschätzt und gut behandelt.
Eine Ungleichbehandlung ist mir nicht bekannt.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich in der Firma einzubringen. Innerhalb kurzer Zeit durfte ich schon einige Projekte eigenverantwortlich betreuen.
Die Digitalisierung der Verwaltung bietet sehr viel Potenzial!
Die Präsente zu Ostern und Betriebsfeste als Anerkennung finde ich gut, jedoch sollte die Anerkennung auch in anderer Form stattfinden und vielmehr von direkten Vorgesetzten. Zeitweise Homeoffice Möglichkeit finde ich auch gut.
Mir gefällt nicht, dass die Flexibilität weiter eingeschränkt wird und Überstunden für mich schon an der Tagesordnung sind. Auch nicht, dass Entscheidungen erst spät verkündet bzw. im Vorfeld nicht an die Mitarbeiter kommuniziert werden bzw. diese gar kein Mitspracherecht haben. Nicht gut finde ich auch, wenn man als einer der Letzten über Dinge informiert wird. Gar nicht verstehe ich dass Gehaltsgespräche angesichts der immer steigenden Umsatzzahlen so schwierig sind und Mitarbeiter für die gleiche Tätigkeit unterschiedlich bezahlt werden. Letztlich bin ich mir unsicher ob ich den Arbeitgeber vorbehaltlos empfehlen kann. Auch finde ich nicht gut, wenn negative ehrliche Bewertungen von der Plattform entfernt werden.
Ich finde es sollten gemäß dem Wachstum mehr Mitarbeiter eingestellt werden und die Vorgesetzten sollten Vorschläge oder Gespräche auch ernst nehmen. Manchmal ist vieles zu hektisch und das produziert künstlchen Stress.
Ich fühle mich seit der Umstrukturierung immer unwohler
Leider muss ich an dieser Stelle sagen dass nicht alles Gold ist was glänzt...
Ich fühle mich immer gestresster und kann meine Arbeit oft nicht mehr innerhalb der normalen Arbeitszeit erledigen. Überstunden scheinen sich zum Standard zu entwickeln. Der Trend geht immer weiter Richtung Wachstum. Das macht Prozesse schwieriger, komplizierter und der Arbeitsumfang- und Druck nimmt gemessen an der Mitarbeiterzahl immer mehr zu.
Durch die allgemein zunehmende Unzufriedenheit die ich wahrnehme, leidet auch der Zusammenhalt.
Meiner Meinung nach werden unrealistische Ziele gesetzt, die Vorgesetzten entscheiden Dinge ohne sich vorher Gedanken über Auswirkungen auf die Mitarbeiter zu machen und kommunizieren dies nicht.
Ausstattung ist auf hohem Niveau und modern, allerdings bringt die neue Umgebung auch ihre Schwierigkeiten mit sich. Manche Abläufe sind für mich nicht nachzuvollziehen.
Manchmal empfinde ich wenig bis gar keine richtige Kommunikation.
Ich persönlich bekomme weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld und verdiene aus meiner Sicht im Vergleich zu Personen mit gleicher Tätigkeit zu wenig. Gehaltsverhandlungen erweisen sich für mich als schwierig, obwohl aus meiner Sicht die meisten Mitarbeiter alles geben und die Firma ständig weiter wächst. Das demotiviert.
Meiner Meinung nach auch weniger Mitgestaltungsmöglichkeiten, weil man in Bezug auf Änderungen gar nicht erst gefragt wird.
"Wenn alles passt". Der Claim steht im Moment so auf der Website. Und der trifft auch auf das Arbeitsumfeld zu. Nette Kollegen, tolle Atmosphäre, Vorgesetzte hören zu.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation intern müsste besser sein. Daran wird im Moment aber bereits gearbeitet - kaum dass man es angesprochen hat. Generell wird mit Kritik in jeglicher Form sehr gut umgegangen
Super, wie das Unternehmen in der Virus-Krise reagiert hat. Die Kunden merken, dass wir voll für sie da sind und uns um sie kümmern. Ich bin beeindruckt, dass wir alles auch remote durchführen können. Digitalisierung rocks
Ich kann nichts aussetzen
Selbst im Homeoffice werde ich sehr gut informiert und der Spaß geht nicht verloren.
Es gibt sehr viel zu tun
Kümmert sich um mich und informiert sehr offen
Zum Glück haben wir alle gute Hardware, Notebooks, Smartphones. Wir können von überall arbeiten
Nichts auszusetzen. Super Kommunikation auch in der aktuellen Krise
Hallo libe/r Kolleg/in,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns riesig, dass Du so zufrieden mit uns als Arbeitgeber bist.
Besonders schön zu lesen ist, dass die Arbeitsatmosphäre auch im Home-Office stimmt und der Spaß nicht zu kurz kommt. Dass unsere Kommunikation auch in herausfordernden Zeiten so gut funktioniert und Du Dich von Deinem Vorgesetzten gut informiert und betreut fühlst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Toll auch, dass Du unsere technische Ausstattung und die Flexibilität beim Arbeitsort so schätzt - Digitalisierung ist wirklich ein wichtiger Baustein für uns alle.
Du erwähnst, dass es viel zu tun gibt. Das nehmen wir als wichtigen Hinweis mit, denn eine gute Work-Life-Balance ist uns wichtig. Falls Du Ideen hast, wie wir hier noch besser werden können, freuen wir uns über Dein Feedback.
Danke, dass Du Teil unseres Teams bist und uns so positiv bewertest!
Viele Grüße
Dein Team Personal
(personal@pdv.de)
Wir sind eine Mannschaft. Haben ein spitzen Produkt. Passen zusammen, wie der Topf auf den Deckel.
Nichts.
Noch mehr Personal einstellen. Was könnten wir alles mit dem richtigen Personal erreichen?
Lockerer Umgang und viele Freiheiten. Die Arbeit macht Spaß. Das Gehalt kommt pünktlich. Das Arbeitsumfeld passt. Die Kollegen sind super.
Es war viel Arbeit, die sich aber gelohnt hat.
Nach außen und innen bin ich mit unserem Image mittlerweile mehr als zufrieden.
Vertrauensgleitzeit mit Möglichkeit zum Abgleiten. Homeoffice möglich. Teilzeit möglich. Reisezeiten werden angerechnet.
Da geht leider nicht viel. Wie auch bei flachen Hierarchien?
Marktüblich, angemessen
Unterstützung gibt es immer. Niemand wird mit seinem Problem allein gelassen. Jeder versucht zu helfen, auch wenn die Zeit oftmals zu knapp ist. Menschen machen Fehler, aber anstatt Schuldzuweisungen, werden Lösungen gefunden. Schade finde ich nur, dass es bei Betriebsausflügen zu viele Absagen gibt.
Vereinzelt bleiben die Kollegen übers Rentenalter hinaus. Freiwillig
Typische Vorgesetzte gibt es nicht. Da besteht eher ein freundschaftliches Verhältnis wie einer Chef -Arbeiter-Beziehung. Die Hierarchie ist eher flach. Mitsprache willkommen.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze sind super. Es gibt große Bildschirme, schnelle Laptops, gute Headsets, helle klimatisierte Büros mit indirekter Beleuchtung für maximal 4 Personen, eine Mitarbeiterlounge für Pausen, eine Dusche falls man mit dem Fahrrad kommt. Dann gibt gratis Getränke, Kaffee bzw. Tee.
Direkt vor dem Haus gibt es ausreichend kostenfreie Parkplätze.
Da wurde bereits viel getan. Dort hatten wir aber in der Vergangenheit auch die größten Probleme. Viel bekomme ich von dem ehemaligen Buschfunk nicht mehr mit. Da wir endlich eine Firma sind, wird es hoffentlich noch besser.
Das war bei uns nie ein Thema.
Unser regisafe ist super. Unsere Kunden sind klasse. Die Wünsche gehen niemals aus. Jeder kann sich selbst verwirklichen. Wer nicht nur eine Personalnummer sein will, stolz auf seine geleistete Arbeit ist und damit Menschen glücklich machen möchte, ist hier goldrichtig.
Da findet wirklich jeder sein passendes Projekt.
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für Dein ausführliches und positives Feedback! Es freut uns riesig zu lesen, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten so positiv bewertest.
Besonders schön ist es zu lesen, dass Du unsere lockere Arbeitsatmosphäre und die vielen Freiheiten schätzt, dass die Arbeit Spaß macht und das Arbeitsumfeld passt. Deine Beschreibung des Kollegenzusammenhalts zeigt genau das, was uns wichtig ist: gegenseitige Unterstützung und Lösungsorientierung statt Schuldzuweisungen. Auch dass Du die flachen Hierarchien und das freundschaftliche Verhältnis zu den Vorgesetzten hervorhebst, bestätigt unsere Unternehmenskultur.
Schön, dass Du unsere flexiblen Arbeitsmodelle wie Vertrauensgleitzeit und Homeoffice nutzen kannst und dass die Ausstattung der Arbeitsplätze Deinen Ansprüchen entspricht. Es ist großartig zu lesen, dass Du stolz auf unser regisafe-Produkt bist und dass jede/r die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung hat.
Bei der Kommunikation freuen wir uns, dass Du bereits Verbesserungen wahrnimmst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die interne Kommunikation weiter zu optimieren. Schade finden wir wie Du, dass bei Betriebsausflügen oft viele absagen. Vielleicht hast Du ja Ideen, wie wir das gemeinsame Miteinander noch stärken können?
Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich mehr Personal nehmen wir gerne auf. Falls Du weitere Anregungen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch mit Dir.
Viele Grüße
Dein Team Personal
(personal@pdv.de)
Freiraum, Fehlerkultur und Vertrauen
wenig Innovation und Visionen
Gehälter und Überstundenregelung vereinheitlichen.
Besserere Informationsfluss Top-Down von der Geschäftleitung bis an die Basis.
So verdient kununu Geld.