Es ist nicht alles Gold was glänzt? Nein, hier ist nichts so schlimm, wie es durch EX-Mitarbeiter dargestellt wird.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurde relativ schnell für viele Kollegen eine Homeoffice-Regelung gefunden. Desinfektionsmittel und Hygienestandards wurden schon früh umgesetzt. Weitgehende Trennung der Mitarbeiter. Verlegung von Meetings in Teams.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht ist es einfach auch ein persönliches Thema. Es gibt kommunikative Menschen, welche gerne auch im Großraumbüro arbeiten und sich trotzdem konzentrieren können. Wenn ich Themen habe bei welchen ich mich zu 100% konzentrieren will, dann kann ich mir einen Besprechungsraum nehmen oder ich arbeite von außerhalb der Firma. Ein Firmenhund würde das Klima vielleicht ein wenig verbessern. Hier gibt es ja schon Ansätze aus den saarländischen Schulen, die sagen, dass Kinder/Jugendliche viel ruhiger und motivierter Arbeiten, wenn der "Schooldog" anwesend ist.
Kommunikation
Kann immer besser sein, da ist klar. Meine persönliche Perspektive sind es, wenn es mal zu offenen Punkten eine Kommunikation zum Kunden bedarf sind immer die gleichen Personen, welche sich darum kümmern müssen. Intern ist noch potential nach oben, vor allem was proaktive Informationen betrifft.
Kollegenzusammenhalt
Ist vom eigenen Verhalten abhängig. Wie es in den Wald hinein schallt... und das finde ich persönlich total normal. Einige haben halt immer ein offenes Ohr und helfen gerne - diesen hilft man selbst dann auch natürlich wieder gerne.
Work-Life-Balance
Ich habe meine Hobbys und habe Zeit dafür. Es gibt 30 Tage Urlaub, wobei halt für Fasching und Heiligabend Urlaub drauf geht. Sofern man da nicht arbeitet...
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit der GF eigentlich immer reden und findet auch im Normalfall, selbst bei privaten Problemen, einen Konsens. Andere aus der Führungsriege fehlt leider ein wenig der Ansatz des aktiven Führens. Jemand der andere führt benötigt das Vertrauen dieser Personen. Es gibt leider aber Bereichsleiter die dieses direkt zu Beginn verspielt haben und auch eher passiv abwarten. Sie wollen einfach nur der GF gefallen. Sie helfen nicht oder versuchen eher mit Ängsten statt offener Kommunikation zu führen. Es fehlt hier an der Stelle Führen durch Vorleben und Vorbild sein. Auch wird hier oft zu erst geschossen, dann zurück gerudert. Ein Vorgesetzter muss VOR seinen Mitarbeitern stehen und sie unterstützen, dass sie mehr erreichen. Hier wird von einigen Teamleitern oder auch Kollegen tatsächlich im Hintergrund die Wogen geglättet und wirkliche Führungsstärke gezeigt. Führung heißt auch nicht mit dem Strom zu schwimmen und eine offene und ehrliche Kommunikation nach untern, wie nach oben zu zeigen.
Interessante Aufgaben
Hier kann man sich schon mit Zukunftsthemen Cloudplattform und 365 beschäftigen oder auch mobiles Arbeiten. Gerne darf man auch Innovationen einbringen- hier fehlt nur ab und an die Arbeitszeit für...
Gleichberechtigung
Ich spüre hier keine Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Kollegen. Die Aussage von anderen Kollegen hier, dass man immer nur einen knappen Rock anhaben muss - sehe ich persönlich nicht...
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist noch potential nach oben, und vielleicht sollte man ältere Kollegen besser in neuen Themen einarbeiten, ihnen mehr helfen oder sie nach ihren Stärken besser einsetzen. Trotzdem versucht man auf die Bedürfnisse von älteren Kollegen einzugehen. Bei manchen müsste man einfach helfen, den eingeschlagenen alten Weg zu verlassen und mit den jüngeren Kollegen gemeinsam neue Felder zu bestellen.
Arbeitsbedingungen
Wenn man was braucht, muss man es begründen und dann wird es freigegeben. Es wird Wert auf die Leistung gelegt, jedoch müsste man die Leistungsträger mehr loben. Der Gesamtbereich Print kommt hier leider oft zu kurz, obwohl er das Rückgrat und Fundament der Firma bildet. Auch sollte hier mehr Sachen nicht einfach als gegeben angesehen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier fehlt so ein wenig neue und innovative Themen. Mülltrennung sehe ich als Standard. Aber z.B. CO2-Kompensation. Erneuerbare Energien. Umweltmarketing. Moderne Konzepte. Hybridautos? Eigener Grüner Garten auf dem Dach? Vielleicht mal eine Entwicklungsgruppe hier gründen und Ideen sammeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier fehlt so ein wenig die Transparenz und vor allem ein Konzept für "Goodies" z.B. Fitnesscenterboni, Private Rentevorsorge unterstützen. Obst in der Firma, Firmen-Masseur, Nachmittagsbetreuung, Hausaufgabenhilfe o.ä. - bei den Gehaltsverhandlungen ist jeder für sich selbst verantwortlich.
Image
Ist leider schlechter durch die Bewertungen hier, wie es in Wirklichkeit ist. Wir haben in bestimmten Branchen und Bereichen sogar die Nase weit vorne, sei es EWLAN oder MFP-Lösungen bei Banken. Wir sind in manchen Bereichen Marktführer in und über die Region.
Karriere/Weiterbildung
Hier fehlt ein wenig ein aktives Konzept seitens des AG. Oder auch Boni oder Unterstützung um mehr Anreize zu schaffen. Man sollte als Unternehmen sich immer an den schönen Spruch erinnern: "CFO fragt den CEO:Was passiert, wenn wir in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden investieren und dann verlassen sie unsere Unternehmung?
CEO: Was passiert, wenn wir nicht investieren und sie bleiben?" Im Moment wird sehr viel Wert auf Eigeninitiative gelegt. Ich wünsche mir hier mehr aktives Handeln des Unternehmens.