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REGLER Systems GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Elektro / Elektronik
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REGLER Systems GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,87
Vorgesetztenverhalten
2,74
Kollegenzusammenhalt
3,48
Interessante Aufgaben
3,35
Kommunikation
2,43
Arbeitsbedingungen
3,27
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,29
Work-Life-Balance
3,45

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,30
Umgang mit älteren Kollegen
3,39
Karriere / Weiterbildung
2,96
Gehalt / Sozialleistungen
2,39
Image
2,82
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 9 von 23 Bewertern Homeoffice bei 13 von 23 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen Kinderbetreuung bei 1 von 23 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 1 von 23 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 23 Bewertern keine Gesundheitsmaßnahmen Betriebsarzt bei 1 von 23 Bewertern Coaching bei 6 von 23 Bewertern Parkplatz bei 15 von 23 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 6 von 23 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 3 von 23 Bewertern Firmenwagen bei 14 von 23 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 17 von 23 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 23 Bewertern Mitarbeiterevents bei 13 von 23 Bewertern Internetnutzung bei 13 von 23 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 23 Bewertern
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Bewertungen

  • 09.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter ernst nehmen und zeitgemäß bezahlen.

Pro

Freies Arbeiten und gute Atmosphäre in dem neuen Gebauede

Contra

Keine Sozialleistungen. Vielleicht würde ein Betriebsrat der Firma guttun.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • Firma
    REGLER Systems GmbH
  • Stadt
    Beckingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Wie ist die Unternehmenskultur von REGLER Systems GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 05.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

super schlecht, Würdigung 0, Freundliche Worte 0, Vertrauen 0. So ein Arbeitsgeber braucht keiner. Massenhafte Arbeiterkündigungen innerhalb kürzester Zeit, ganze Abteilungen haben gekündigt und es hat immer noch nicht klick gemacht, schade für all die, die noch da sind.

Wachen sie in der Chefetage endlich auf!!! Nur durch die Mitarbeiter gibt es Kunden, nur durch Mitarbeiter können sie ihren Luxus führen.

Ein kleines Dankeschön wäre wohl mindestens angebracht, statt peitsche und verdorbenes Brot.!!!

Vorgesetztenverhalten

Immer von oben auf die kleinen (mit Ausnahme man kann saufen und oder trägt mini) dann wird man lächelnd belohnt in dem man mit einem Jasten Bier die Herren Geschäftsführung von A nach B transportieren darf. Im eigens dafür angeschafften Partybus, pardon Firmenfahrzeug für längere Fahrten und Transporte von größeren Geräten.

Kollegenzusammenhalt

Was für ein Zusammenhalt, jeder ist sich selbst der nächste und die Chefetage ist die schlimmste, denn die Fördern den Frustationslevel noch.

Interessante Aufgaben

Sehr interessant, Belastung bis zur psychischen Grenze, denn nur mit Druck und Peitsche, läuft der Esel vor dem Karren schnell.

Kommunikation

Keiner redet aber alke sind unzufrieden, informationen werden zurück gehalten, dass man selbst besser dar steht... so schafft man Teamwork!

Gleichberechtigung

Saufkumpanen und Mini vs. Fadt Rentner und Buckel krumm schaffer.

Die vielen Kündigungen sprechen für sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Manchmal sollte man dazu besser nichts sagen aber ich denke die Leser können es sich schon denken.

Karriere / Weiterbildung

Stand A ...... 10 Jahre später.... Stand A. Außer man bildet sich am Wochende weiter, denn Freizeit hat man ja genug.

Gehalt / Sozialleistungen

Mindestlohn zumindest für viele, die besonderen Schäfchen erhalten natürlich den Lohn, der eigentlich auf die Fleißigen verteilt werden.
Prämien ist ein Thema, die sind unerreichbar hoch, na so ein Zufall aber auch. Wer hätte sich sowas denn vorstellen können.

Arbeitsbedingungen

Joa, die Räumlichkeiten sind in Ordnung, Rechner, Schreibtisch slkes da.

Work-Life-Balance

Punkt Hammerschlag und alkes rennt, denn jeder ist froh wenn er raus ist. Der Druck in der Firma kann man spüren und greifen.

Image

Schlechtes Image und von wegen, es sei armselig anonym im Portal sich schlecht zu äußern. Ich habe es auch dem oberen gesagt, erntete schreierei und absolute ignoranz.

Außerdem finde ich es total lächerlich das Mitarbeiter auf einmal angehalten werden positive Bewertungen zu schreiben weil man die Wahrheit nicht verkraftet. Aber all die weglaufenden Mitarbeiter DIE kann man nicht so einfach weg reden!

Verbesserungsvorschläge

  • Arrogante Ignoranz ablegen , zuhören. Die. Viele Mitarbeiter äußern sich nicht weil sie angst haben vor der Kündigung. Aber genau solche zeigen bestehende Probleme auf. Sie wollen das es besser wird und glauben daran. Liebe Geschäftsführung diese Mitarbeiter sind das wertvollste in ihrem Unternehmen denn sie helfen dabei es besser zu machen Missstände aufzuzeigen und das Unternehmen vielleicht doch wieder auf den richtigen Kurs zu bringen. Vertrauen sie den Mitarbeitern mehr, sie werden sicher nicht enttäuscht. Und dann werden auch solche Bewertungen wie die meine zur Vergangenheit gehören und in ihrer Erinnerung nur ein Erfahrungspunkt mehr auf ihrer Skala bilden.

Pro

Für mich ist es zu spät hier etwas positives zu schreiben aber ich bin mir sicher wenn die Geschäftsführung es sich zu Herzen nimmt, wird sich das ändern.

Contra

Es wurde alles gesagt

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    REGLER Systems GmbH
  • Stadt
    Beckingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 03.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter besser motivieren.

Pro

Gutes Arbeitsumfeld und gutes Miteinander.

Contra

Bezahlung könnte besser sein. Keine Sozialleistungen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • Firma
    REGLER Systems GmbH
  • Stadt
    Beckingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 18.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams, aber auch Bereichsübergreifend besteht eine gute Stimmung. Man kann zusammen lachen, aber auch mal konstruktive Kritik abgeben und bekommen, ohne dass sich an der Atmosphäre etwas ändert!
Hier versucht die GL mit verschiedenen Events und Aktivitäten die Stimmung innerhalb der Firma aufrecht zu erhalten!

Vorgesetztenverhalten

Bei Problemen, Ideen, oder die Frage nach Schulungen/Weiterbildungen kann man sich immer an seine Vorgesetzten wenden und auch sicher gehen, dass eine bestmögliche Lösung für den Mitarbeiter und das Unternehmen gefunden wird!

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich immer auf die Kollegen verlassen!

Kommunikation

Die Kommunikation erwies sich bis zum letzten Jahr als schwierig. Seit dem Jahreswechsel, wird hier aber versucht, die Kommunikation mit verschiedenen Mitteln zu verbessern! Das kommt gut an und wird auch von den Mitarbeitern angenommen!

Gleichberechtigung

Obwohl die IT- Branche sehr Männer dominiert ist, wird man als Frau in keinster Weise benachteiligt.

Karriere / Weiterbildung

Der Wunsch nach Weiterbildung jeglicher Art, wird gerne erfüllt!

Arbeitsbedingungen

PC, Schreibtisch, Telefon, Handy und Firmenwagen sind vorhanden und in gutem Zustand!
Falls man Bedarf nach weiteren/ neuen Arbeitsmitteln hat, die das Arbeiten verbessern/erleichtern, kann man offen mit dem jeweiligen Vorgesetzten drüber sprechen! Sofern die Anfrage nachvollziehbar ist, bekommt man auch hier meistens eine Zusage!

Der Umzug in ein neues Gebäude sorgt für eine moderne Umgebung, viel Platz und einen großen, schönen Pausenraum!

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    REGLER Systems GmbH
  • Stadt
    Beckingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 08.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung wird von Tag zu Tag schlimmer. Wahrheit will man nicht hören und letztlich haben viele Kollegen aufgegeben etwas zu sagen. Die Folge ist, dass jeder seinen Stiefel macht und nur nicht mehr auffallen will. Wenn man Dinge anspricht , so wird dieses gegen einen verwendet. Die Führungskräfte, oder das was man darunter auch immer versteht, sehen nur die eigene Macht. Lügen und Intrigen sind im Alltag. Auch nach dem Umzug in das neue Gebäude hört der Wahnsinn nicht mehr auf. Grundsätzlich will man die schlechte Stimmung gar nicht mehr sehen. Man muss nur alles Rosa anmalen und hoffen dass es besser wird

Vorgesetztenverhalten

Wenn man im Kreise der "Ja" Sager ist, hat man mit dem Vorgesetzten keine Probleme. Wehe aber man hat konstruktive Kritik oder zeigt eventuell Probleme auf, dann bekommt man sofort den Mund verboten und hat zu schweigen. Wenn man als kleiner Mitarbeiter dieses vermehrt macht, dann muss man damit rechnen, dass der Vorgesetzte aktiv dagegen an geht und im schlimmsten Fall dafür sorgt, dass man rausgeschmissen wird. Ja Sager haben ein gutes Leben, aber wehe wenn man etwas sagt … Viele Dinge bekommt die GF leider nicht mit. Die Mitarbeiter haben zu schweigen oder man fliegt. Wenn man dann seinen ganzen Mut aufbringt und direkt auf die GF zugeht , dann tut diese als ob sie nichts davon wüsste. Konsequenzen hat das nur für den kleinen Mitarbeiter. Die Bereichsleiter führen im eigentlichen Sinne die Firma und das was gemacht wird. Die GF will immer das man die offene "Tür" nutzt um eventuelle Probleme zu besprechen. Die Ernsthaftigkeit eines solchen Termins mit der GF zeichnet sich durch permanentes Handyspielen und Interessenlosigkeit aus. Hier soll man dann sich öffnen und sich einbringen .

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gibt es handverlesen einen Zusammenhalt. Mitarbeiter die sich seit Jahren kennen halten zusammen. Die neue Regler Systems wird leider von zu vielen Blender und Schaumschläger geführt. Hier wird durch Drohung und Angst gesteuert. Die neuen Kollegen zeichnen sich dadurch aus, dass diese Bereiche für sich alleine agieren und dadurch auffallen dass Sie besonders viel feiern. Gründe gibt es geschäftlich eher wenige …

Interessante Aufgaben

Durch den Weggang von vielen Kollegen im letzten Jahr, sind die Aufgaben mit weniger Personal umzusetzen. Jeder der Lust hat etwas zu machen, bekommt gerne die Aufgabe. Mehr Arbeit heißt, mehr Verantwortung was wiederum in gleichbleibenden Gehalt sich äußert. Typische Aussage von Bereichsleitern ist hier, man muss sich erst einmal beweisen und dann schaut man was man machen kann. Also nichts ……. Dieser Sachverhalt bremst einem die Lust sich einzubringen. Das Potential hat die Firma, die Aufgaben und Möglichkeiten sind für jeden da... aber man darf nicht erwarten dass man hierfür gelobt wird.

Kommunikation

Kommunikation ist kein Problem wenn man diese nicht wirklich lebt. Die GF versucht zwar mehr zu kommunizieren aber letztlich bleiben die wesentlichen Informationen in der 2. Führungsebene hängen. Hier werden dann die Informationen verteilt die letztlich nur die halbe Wahrheit ist. Wenn der Flurfunk nicht wäre, so würden die Mitarbeiter fast gar nicht informiert werden. Immer mal wieder wurde ein Versuch der besseren Kommunikation angestrebt, aber wer will den schon die Wahrheit hören. Kommunikation entsteht wenn 2 oder mehrere miteinander reden und auch zuhören wollen. Zuhören ist keine Stärke dieser Firma. Auch kleine Angestellte die jahrelang hart gearbeitet haben könnten Verbesserungsvorschläge einbringen. Diese werden zwar an den direkten Vorgesetzten adressiert aber dieser trägt sie natürlich nicht an die GF. Letztlich kümmert sich die GF selbst drum ist dann überrascht, was die kleinen Mitarbeiter alles gutes für die Firma machen könnten. Konsequenz für die sogenannten Bereichsleiter hat es nie... nur wir kleine MA bekommen dann eine drauf.

Gleichberechtigung

Als Frau hat man die gute Chance verantwortliche Aufgaben zu übernehmen. Das Gehalt und die Rahmenbedingungen sind aber geringer. Ausnahmen bestätigen die Regel, denn wer einen kurzen Rock, hohe Schuhe oder eine entsprechende durchsichtige Bluse trägt, bekommt die Chance zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Hier zählen dann weniger Kompetenz sondern einfach entsprechendes Auftreten durch den o.g. Kleidungsstiel. Normale Menschen müssen sich dann unterordnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Mitarbeiter haben sich in kleinen Gruppen gefunden und fühlen sich auch nicht mehr ernst genommen. Die Neuen Kollegen wollen eher weniger mit den Langjährig gedienten zu tun haben. Die Jungen Mitarbeiter bleiben unter sich. Der Umgang ist mit den älteren Mitarbeiter neutral

Karriere / Weiterbildung

Jeder kann Karriere bei Regler machen. Kompetenz und fachliches Wissen ist dafür nicht notwendig. Einzig allein der kurze Rock und die Trinkfestigkeit zählt als Erfolgsfaktor für die Karriereleiter bei Regler System. Kollegen die Wissen und Kompetenz haben, werden nicht gefragt oder sogar ruhig gestellt. Weiterbildung ist möglich, aber bitte an einem Samstag und dafür keine Überstunden. Man sollte Dankbar sein dass man diese Fortbildung freiwillig tun darf. Zertifizierungen haben niemals die Folge dass man befördert oder mehr Gehalt bekommt.

Gehalt / Sozialleistungen

Auch hier zählt, in welchem Fachbereich ist man. Grundsätzlich ist das Gehaltsniveau knapp am Mindestlohn. Die Grundgehälter werden pünktlich ausgezahlt. Laut Aussagen von Vertriebskollegen müssen diese immer wieder um Ihre Provisionen bangen und verhandeln. Es gibt immer Gründe von der GF warum Provisionen nicht ausgezahlt werden. Im Innendienst wird das Grundgehalt bezahlt. Wenn man viel Glück hat und sich mit den handelnden Personen gut versteht, kann man auch mal eine kleine Lohnerhöhung bekommen. Der Rest wird kurz gehalten und unter Druck gesetzt. Es Kollegen aus dem IT Bereich haben Samstags, Sonntag, Nachts gearbeitet und der Dank für diese Tätigkeit war nicht da. Die GF und die Führungskraft dankt einem nicht dafür und die Überstunden durften nicht genommen werden bzw. wurden auch niemals anerkannt. Die Motivation dieser Kollegen Mehrarbeit für die Firma zu machen ist nicht mehr vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Im alten Gebäude war es schlimm. Im neuen Gebäude fehlen noch die Erfahrungen. Grundsätzlich bekommt man das Arbeitsmaterial um seine Arbeit umzusetzen. Der elitäre Führungs- und Bereichsleiter Kreis bekommt alles neue was man sich so wünscht. Von tollen Autos , Handy, Tablet etc. alles ist möglich. Der normale Mitarbeiter wird aber extrem kurz gehalten. Die unterschiedlichen Lokationen werden auch entsprechend unterschiedlich ausgestattet. Gehört man zum elitären Kreis des "WLAN" Teams so hat man Glück. Die Lokation kann machen was man will. Dagegen Umsatztragende Lokationen wie zum Beispiel in der Pfalz, werden in der Gunst der Arbeitsbedingungen weit nach hinten gesetzt. Alte PC's, schlechte Internetanbindung, muffelnde Büroflächen wegen Wasserschäden, Dunkle Zimmer und eine insgesamt mangelnde Kommunikationsinfrastruktur ist die Folge.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ist vorhanden. Man trennt Müll. Als Familienfreundliches Unternehmen (mit Gütesiegel) sollte man dieses Siegel als Ausstellende Kraft noch einmal überdenken. Der entsprechende negative Umgang mit Exkollegen spiegelt dieses Auszeichnung nicht wieder. Sozialbewusstsein ist zu 0% gegeben und mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Gibt es besonders für die Kollegen in den neuen Bereichen. Unser eins kann bis Abend da sitzen und schuften während andere Kollegen Party machen. Wenn man mal zum Arzt gehen muss, dann geht es zwar aber letztlich wird jede Minute genau auf notiert.

Image

Das große Image ist schon seit gut einem Jahr nicht mehr vorhanden. Am Anfang hat man gemeint, dass dieses ein Hausgemachtes Problem wäre, letztlich bekommen auch unsere Kunden es mit und die handeln. Dinge werden durch die GF und Bereichsleiter bei unseren Kunden versprochen und meist nicht gehalten. Visionen und Leistungen die man mal hatte und auch von unseren Kunden als sehr positiv gesehen wurden, sind leider nicht mehr strategisch und daher nicht mehr vorhanden. Rückzug als strategischer Ansatz. Dinge die einzigartig waren wurden heute mit den Füßen getreten. Dieser Wandel und die mangelnde Kompetenz lässt das positive Image leider verblassen. Unsere Kunden haben kein Verständnis dafür und suchen neue Partner am Markt.

Verbesserungsvorschläge

  • Es gibt so viel was der Arbeitgeber verändern müsste. Persönlich frage ich mich, bin ich hier noch richtig. Das einfachste wäre, die derzeitig handelnden Personen zu überdenken, Konsequenz zu leben, Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter zu bekommen und letztlich die eigene Strategie neu zu überdenken. Professionalität und fachliche Kompetenz für alle Mitarbeiter zu fördern. Gehälter Marktgerecht zu etablieren, und die Inkompetenz einzelner Führungskräfte endgültig zu beenden. Es sollte endlich Schluss sein mit diesen Schaumschlägern. Im Anschluss Ergebnisse und nicht mehr auf leere Worthülsen zählen. Dann könnte es die Firma schaffen ein attraktiver Arbeitgeber im Saarland zu werden

Pro

Tolles neues Gebäude, vereinzelnd tolle Kollegen, ein Gesamtportfolio was einzigartig im Saarland ist und die Freiheit Dinge zu gestalten.

Contra

muss nichts mehr ergänzt werden. Wurde alles bereits mehrfach beschrieben.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    REGLER Systems GmbH
  • Stadt
    Beckingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 08.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unternehmenskultur unter aller Kanone, Fast alle Kompetenzträger in den neuen Geschäftsfeldern sind weg (innerhalb eines ¾ Jahres). Wertschätzung ist ein Fremdwort. Motto: Außen hui – innen pfui!

Vorgesetztenverhalten

Alle wollen Leiter sein, ohne jede Kompetenz. Lügen und Mobbing sind an der Tagesordnung. Motto: Wie spiele ich die Leute am besten gegeneinander aus.

Kollegenzusammenhalt

War einmal ganz ok innerhalb einzelner Bereiche.

Interessante Aufgaben

Sehr viel heiße Luft und sehr wenig Inhalt;

Kommunikation

Interne Kommunikation unterirdisch. Bloß keine Transparenz und schon gar nicht Vergleichbarkeit schaffen. So kann man ja auch viel besser nach eigenem Gutdünken schalten und walten.

Karriere / Weiterbildung

Entwicklungschancen nicht vorhanden. Steigen jedoch vermutlich entsprechend mit zunehmender Trinkfestigkeit.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt lächerlich, Hier wird die Meisterschaft in der Disziplin gewonnen: Wie rechne ich meine Zahlen so, dass der Vertrieb möglichst keine Provision erhält.

Arbeitsbedingungen

Bis auf einige Firmenwagen vielleicht ist wirklich äußerst wenig auf dem neusten Stand der Technik.

Work-Life-Balance

Kommt wohl sehr auf den Bereich an, in dem man ist.

Image

Sogar (ehemalige) Kunden erzählen schon herum, dass nach dem Weggang von Schlüsselfiguren nicht mehr viel läuft..

Verbesserungsvorschläge

  • Ich weiß ich nicht, wie da noch was zu retten sein sollte. Vielleicht mal damit anfangen, sich offen zu fragen, was eigentlich der eigene Anteil an der unglaublichen Fluktuation ist statt den Leuten auch noch schlecht hinterher zu reden!

Pro

Mir fällt nichts ein, Früher war es einmal die Idee zu Druckern auch hochwertige Dienstleistungen und Projekte im DMS- und IT-Umfeld anzubieten, um langfristig überlebensfähig zu sein. Inzwischen ist niemand mehr da, der das fachlich leisten könnte!

Contra

Verlässlichkeit und Integrität sind nicht mehr existent! Mangelnde Konsequenz – d.h. jeder macht, was er will, gerne auch das, wovon er überhaupt keine Ahnung hat. Das Motto „Schuld sind immer die anderen“ zeugt nicht gerade von Intelligenz. Auch bunt angemalte Leere bleibt immer noch Leere.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    REGLER Systems GmbH
  • Stadt
    Beckingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 01.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Mitdenken ist nicht erwünscht - Karriere nach Nase - Qualifikation ... wer braucht sowas?

Gehalt / Sozialleistungen

Indiskutabel - warum laufen bloß alle guten Leute weg?

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    REGLER Systems GmbH
  • Stadt
    Beckingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 05.März 2019 (Geändert am 11.März 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Interne Grabenkriege die zusätzlich durch Führungskräfte angefeuert werden erschweren immens das tägliche Doing.

Vorgesetztenverhalten

Zeitweise wurden einzelne Bereiche durch Vorgesetzte geschützt. Kritik in jeglicher Form war hier erwünscht, den nur daran konnte man wachsen.
Mittlerweile gilt flächendeckend, dass selbst konstruktive Kritik mit passablen Lösungsvorschlägen als "Gotteslästerung" gegenüber der Führungsebene gewertet werden und mit konsequentem ignorieren und strategisch geführten Intrigen zur Entledigung von Mitarbeitern bestraft werden kann.
Auch werden Konsequenzen hier nicht gescheut, denn Vorgesetzte stehen bekanntlich über dem deutschen Recht.

Kollegenzusammenhalt

War punktuell zwischen einzelnen Gruppierungen ganz okay, wurde aber durch äußerst hohe Mitarbeiterfluktuation aufgrund der starken internen Unzufriedenheit eingerissen.

Interessante Aufgaben

Ist stark bereichsabhängig. Da man aufgrund der ungerechten Arbeitsverteilung nicht dazu kommt seine eigene Arbeit zu erledigen, können keine neuen Themen vorangetrieben werden, die von Interesse sein könnten. Zumal diese so oder so abgeschmettert werden.
Gefühlt lautet der Ansatz der Unternehmensführung wie folgt: Der Markt hat sich nach uns zu richten, nicht wir uns nach dem Markt.

Kommunikation

Mit Entledigung von mitarbeiter- und kundenorientierten Führungskräften hat man das Ziel einer stark einseitig geprägten Kommunikation erreicht. Alle Informationen fließen nach oben, der einfache Mitarbeiter wird jedoch klein gehalten. Erkundigt man sich nach einem aktuellen Stand, wird man mit Ausgrenzung bestraft.

Gleichberechtigung

Hier gilt der alte Spruch: Vom Tellerwäscher zum Millionär, sofern man das monetäre außen vor lässt.
Es wird nicht nach Qualifikation, sondern Gefühlt nach Aussehen und Trinkfestigkeit ausgewählt.
Somit stehen für jeden alle Türen offen, solange man keine Kritik übt.

Umgang mit älteren Kollegen

Da das Unternehmen hauptsächlich nur ältere Kollegen beschäftigt, sollte man meinen das dieser angemessen sei, dem ist aber leider nicht so.
Trotzdem geht es ihnen besser als den jüngeren Generationen, denn diese werden vernachlässigt und unterdrückt.

Karriere / Weiterbildung

Solange es nichts kostet und in der Freizeit erledigt wird, immer gerne. Man sollte aber nicht erwarten dadurch mehr Gehalt zu erhalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn man Glück hat bekommt man minimal mehr als den Mindestlohn (scheint auf viele Bereiche zu zutreffen). Für die Branche und das von einigen Personen absolvierte Arbeitspensum absolut nicht gerechtfertigt. Gehalt wird jedoch im Normalfall rechtzeitig überwiesen. Vertriebsmitarbeiter beschweren sich jedoch regelmäßig, dass um Provisionen gekämpft werden muss, da sich die Unternehmensleitung die Welt hier so macht wie sie Ihm gefällt.

Arbeitsbedingungen

Spartanische Arbeitsgeräte sind vorhanden, wenn man auch dafür betteln muss.
Als Kunde würde ich das Firmengebäude weitläufig meiden, wird sich aber hoffentlich mit dem Umzug ändern. Der aktuelle Standort ist leider nur unteres Niveau.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wehe man sortiert den Müll nicht richtig, dann wird man erst einmal schön zusammengefaltet.
Solaranlage ist aktuell vorhanden.
Veraltete und defekte Heizung, sowie Klimaanlage werden eingesetzt, was dies durch erhöhten Strom- und Ölverbrauch wieder relativiert.

Work-Life-Balance

Urlaub kann im Großen und Ganzen genommen werden.
Einzelne Abteilungen arbeiten aufgrund der Tatsache dass das Unternehmen viele kleinere Standorte betreibt, gefühlt nur die Hälfte der Arbeitszeit (dieser Eindruck wird unter anderem aufgrund der Aktivitäten auf Social-Media Kanälen geweckt). Andere Wiederum müssen dies ausbaden. Hier fehlen Kontrollmechanismen um eine faire Arbeitsaufteilung zu schaffen.

Image

Das Unternehmen liegt meines Erachtens am Boden. Es wird mit grenzwertigen Fake-Bewertungen im Internet und dem Abwälzen von Verantwortung auf Mitarbeiter (derer man sich anschließend entledigt) versucht eine nicht vorhandene tolle Fassade aufrecht zu erhalten.

Verbesserungsvorschläge

  • So Leid es mir auch tut, man müsste hier aber die Führungsetage austauschen und in allen Ebenen Führungskräfte mit Sozialkompetenz einstellen, um somit ein angeschlagenes traditionsreiches Unternehmen zu retten.

Contra

Ist den obigen Punkten zu entnehmen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    REGLER Systems GmbH
  • Stadt
    Beckingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 19.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Leider war es bis auf 1-2 Abteilungen mehr ein Gegeneinander wie Miteinander

Vorgesetztenverhalten

Desinteressierte Vorgesetzte. Unnötiger Druckaufbau
Natürlich 1-2 korrekte dabei

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung top. Ansonsten war der treibende Gedanke wie hintergehe ich den anderen

Interessante Aufgaben

Durch ständige Probleme waren die Aufgaben interessant.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung top. Restliche Kommunikation fand nur statt wenn es mal nötig war. Gedankenlesen gehört zum Alltag

Gleichberechtigung

Wer mehr schleimt bekommt mehr

Umgang mit älteren Kollegen

sehr grenzwertiger Umgang

Karriere / Weiterbildung

Wer schleimt steigt auf. Wer Kritik übt wird klein gehalten. Faule Mitarbeiter werden in den Himmel gelobt

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kurz über Mindestlohn. Gehaltserhöhungen von 50€ brutto anbieten. So hält man keine Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Notebook, Diensthandy, Dienstwagen

Work-Life-Balance

8 Uhr antreten 17 Uhr gehen

Image

Man fragt sich: Merken es die Kunden nicht, dass was nicht stimmt bei der Inkompetenz mancher Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • gerechte und zeitgemäße Gehälter zahlen auf Kritik der kleinen Mitarbeiter hören und nicht auf alles ist gut Gerede der "Führungskräfte" hören

Pro

kostenlose alkoholische Getränke auf den Festen um manche "Kollegen" zu ertragen

Contra

siehe obige Punkte

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    REGLER Systems GmbH
  • Stadt
    Beckingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht große Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern

Vorgesetztenverhalten

Absolut ungenügend, es reicht nicht vor versammelter Mannschaft auszuteilen und andererseits keine neuen Vorgaben durchsetzen zu können

Kollegenzusammenhalt

Untereinander ist die Stimmung ganz gut, man merkt aber, dass ein Betriebsrat dem Unternehmen gut tun würde um die Interessen der Arbeitnehmer auch durchsetzen zu können

Interessante Aufgaben

Vielfältige, verantwortungsvolle Aufgaben

Kommunikation

Findet nur sporadisch statt

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht gut, hier viel nach Gutdünken entschieden

Karriere / Weiterbildung

Positiv: Weiterbildung wird gefördert
Negativ: man hat leider nicht viel davon

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehaltsstruktur ist unterirdisch

Arbeitsbedingungen

Ganz ok

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Lokale Aktionen werden unterstützt

Work-Life-Balance

Selbständiges Arbeiten wird gefördert, daher auch viel Gestaltungsspielraum, negativ sind die recht starren Arbeitszeiten

Image

Noch ganz ok, die Kundschaft merkt aber auch, dass etwas nicht stimmt

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte die interne Kommunikation überdenken, auch die Geschäftsführung sollte sich kritisch hinterfragen

Pro

Interessante Tätigkeiten, nette Kollegen

Contra

Gehalt, Führungsstruktur, interne Kommunikation

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    REGLER Systems GmbH
  • Stadt
    Beckingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige