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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man sollte die Löhne vor allem im Service anpassen und über ein volles 13. Gehalt, Urlaubsgeld nachdenken. Damit kann man die Motivation der Mitarbeitenden stark steigern und die der Fluktuation in der Firma entgegenwirken.
Mann wird gemocht oder nicht.
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man sitzt.Beim Service nur schlecht möglich.Im Büro durchaus realisierbar.
Weiterbildung ist möglich nur bringt diese meiner Meinung nicht viel.Man kann Kurse bei der Compass-Gruppe machen.
Hier ist viel Luft nach oben.Für eine Finanzierung eines Einfamilienhauses ist das Gehalt nicht geeignet.
Müll wird schön getrennt.
Ist vorhanden und in manchen Bereichen gut.
War immer gut.
Hier trennt sich das Spreu vom Weizen.Die Besprechungen laufen im Dialog ab, jedoch werden dann die besprochenen Sachen kaum umgesetzt oder verworfen.Man bekommt das Gefühlt in einer Dauerschleife zu sein. Die Vorgesetzten haben oft zu ehrgeizige Ziele, die dann im Sande verlaufen.
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung.
Kommunikation ist vorhanden, aber leider nur oft nur Einseitig geführt.
Hier ist viel Luft nach oben.
Die Aufgaben sind im Service befriedigt aber nicht aussergewöhnlich.
Sehr nettes Team, jede Abteilung ist anders (auch menschlich). Aber jeder steht dir zur Seite und unterstützt dich.
Wie oben beschrieben, gehen wir in SEHR vielen Themen als Pionier voran. Leider werden diese Themen manchmal vorschnell propagiert ohne dass die Prozesse und Vorgänge im Hintergrund klar und strukturiert sind. Das kann zu Schwierigkeiten führen.
Arbeitszeiten sind weitestgehend der normale Regelsatz. Dank der neuen HR-Chefin wurde dies aber wöchentlich leicht runtergeregelt für ein früheres Wochenende. Gerade in diesem Bereich hier hat sich im letzten Jahr EXTREM viel getan, mit Meetings in denen man über Firmenbenefits informiert wird. Generell wird sehr auf den Mitarbeiter geachtet. Weitere Dinge sind in Planung die die Arbeit mit dem Privatleben in Einklang bringen. Hier ist definitiv der Einsatz zu loben, auch wenn man natürlich noch nicht beim Optimum angelangt ist. Man hat auch immer einen Ansprechpartner.
CO2-neutral. Zertifikate dafür wurden gekauft.
In meiner Abteilung ist das Ende der Fahnenstange relativ schnell erreicht, dafür gibt es gerade im Vertrieb bei entsprechendem Engagement große Aufstiegschancen und Möglichkeiten. Manche Kollegen werden früh mit neuen Themen betraut, sodass sie als Ansprechpartner für andere Kollegen dienen.
Ältere Mitarbeiter haben umso mehr ein gutes Standing aufgrund der längeren Zugehörigkeit. Auch ‚nach‘ dem regulären Arbeitsleben bieten sich Möglichkeiten, weiterhin für das Unternehmen tätig zu sein.
Die Geschäftsführung pflegt ein sehr gesundes und horizontales Miteinander. Was in vielen Firmen nur propagiert wird, wird hier gelebt. Auch wenn natürlich Fehler gemacht werden, sind diese aber menschlich und zu entschuldigen. Es wird aber transparent kommuniziert und nicht von oben herab kommandiert. Man findet gemeinsam eine Lösung
Entsprechend unserer Tätigkeit haben wir eine hochfortschrittliche technische Ausstattung. Diese krankt leider öfters an nervigen Kinderkrankheiten. Es wird sich aber sehr schnell drum gekümmert und teilweise wird Software sogar mitentwickelt. Dies bietet die Möglichkeit eine Software nach eigenen Vorstellungen zu verwirklichen.
Für den Vertrieb werden regelmäßige Meetings abgehalten mit Analyse der Ist- und Zielzahlen. Sehr transparente Entscheidungen und Arbeitsweisen.
Hier schwanke ich zwischen 3 und 4 Sternen. Habe mich für 4 Sterne entschieden, da sich hier bereits eine Besserung eingestellt hat.
Kein Weihnachtsgeld (13. Gehalt) oder Urlaubsgeld. Hier müsste man definitiv nachziehen, ich kann aber auch verstehen dass die Pandemie jedes Unternehmen gebeutelt hat.
Hier wird jeder absolut fair und gleich behandelt. Ob die eine Abteilung mehr verdient als die andere kann ich nicht sagen. Aber generell ist man unabhängig von Alter, Aussehen oder Geschlecht herzlich willkommen und fair behandelt.
Generell sind die kreativen Möglichkeiten in einem IT-Haus nicht unbegrenzt. Dafür werden sich aber viele Gedanken gemacht und auch ernsthaft umgesetzt, um mit der Zeit zu gehen und Themen als Pionier zu etablieren. Zwar sorgt das mitunter für Kommunikationsschwierigkeiten innerhalb der Abteilungen, die Fehler werden aber schnell abgestellt und man hat von vorne bis hinten Unterstützung für neue Themen.
Kurze Entscheidungswege, gute Betreuung seitens Personalabteilung, Au & Weiterbildung, Firmenevents und nette Kollegen
Kommunikation könnte noch verbessert werden, ansonsten gehe ich gerne arbeiten.
Liebe Kolleginnen und Kollegen
Zwei Tage die Woche besteht die Möglichkeit auf Homeoffice.
Urlaub bekommt man immer wie man in braucht, auch kurzfristig möglich.
Wird absolut gefördert!!!
Bin in meinem Bereich absolut gut bezahlt.
Sehr gut!
Habe ein gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten.
Schöner großes und helles Büro
Ist noch potenzial nach oben, aber sind definitiv auf dem richtigen Weg!
Definitiv interessant & abwechslungsreich.
Wer Schulungen benötigt und möchte, bekommt diese.
Die Energie mit der an Veränderungen und Verbesserungen gearbeitet wird. Die Unternehmenskultur macht erfolgreiches Arbeiten möglich.
Das Potenzial, das in der Ausschöpfung von Synergien liegt, kann noch besser entfaltet werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und freundlich.
Regler Systems ist ein bekanntes und renommiertes Unternehmen, das vielseitig aufgestellt ist.
Regler ist ein familienfreundliches Unternehmen, dass die Veränderungen der Arbeitswelt aktiv gestaltet.
Das Unternehmen bietet Mitarbeitenden umfangreiche und bedarfsgerechte Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Bezahlung ist gut. Leistung lohnt sich und es bestehen gute Aufstiegschancen.
Der Bereich Nachhaltigkeit spielt eine große Rolle und wird in der Organisation entsprechend ernst genommen.
Regler bietet ein sehr kollegiales Umfeld. Kollegen unterstützen einander.
Erfahrung wird als wertvolles Gut geschätzt.
Professionell und fürsorglich.
Die Arbeitsumgebung und die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Klimatisierte Büros, große Küche, Obst, Kaffee, Wasser und eine Snackbar ...
Die kurzen und lange Dienstwege funktionieren.
Abhängig von der Abteilung.
Modernes, freundliches Arbeitsumfeld und freundliche Kollegen.
Moderne, freundliche Büroräume mit kostenlosem Obst, Getränken und Parkplätzen. Gut von der Autobahn zu erreichen.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich
Karriereaufstieg ist in verschiedenen Bereichen ganz klar möglich.
Jeder einzelne Mitarbeiter wird individuell gefordert und gefördert.
Freundliches, offenes Miteinander
Selbständig, und eigenverantwortlich wird hier gearbeitet.
Aufgaben sind spannend.
Freies Arbeiten auch wenn gewünscht vom Home Office.
Da fällt mir nicht so viel ein.
Über Sozialleistungen nachdenken.
Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile auf einem guten Level.
Leider keine Sozialleistungen.
Wir wollen in 3 Jahren Klimaneutral arbeiten.
Den Kollegenzusammenhalt finde ich insgesamt gut, Ausnahmen gibt es auch, wie halt in jeder Firma.
Sehr gut.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und und versucht wenn möglich Misstände zu beseitigen.
Es ist alles vorhanden was man zum arbeiten in der heutigen Zeit braucht.
Ist auch besser geworden aber da ist noch Luft nach oben.
Ich sehe keine grossen Unterschiede.
Arbeit ist genug vorhanden und es liegt an jedem selbst wie die Arbeit sich gestaltet.
Arbeitsatmosphäre ist gut, natürlich hängt es von jedem einzelnen ein Stück weit ab.
Soll auch durch diese Bewertung verbessert werden
Man muss natürlich arbeiten, aber bei 3o Tagen Urlaub und inzwischen 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit hat man genug Zeit für Familie und Hobby
Wie bei vielen familiengeführten Mittelständlern
Muss man sich selber darum kümmern und verhandeln.
Hier kann man sicherlich noch mehr tun
Abteilungsabhängig, aber grundsätzlich in Ordnung
Ist aus meiner Sicht in Ordnung
GL hat immer ein offenes Ohr, nimmt sich immer Zeit wenn man ein Problem hat, BL müssen offener Kommunizieren, loben und Kritik muss direkter kommen
Ist alles da, was man braucht. Laptop, Apple Firmenhandy ...
In der Coronakrise sehr gut, Videos mit aktuellen Infos, keine Panik.
Sollte weiter gemacht werden.
Ist absolut gegeben
Alle Bereiche entwickeln sich in die Zukunft und wenn man engagiert ist, hat man auch gute Chancen und Möglichkeiten
Es wurde relativ schnell für viele Kollegen eine Homeoffice-Regelung gefunden. Desinfektionsmittel und Hygienestandards wurden schon früh umgesetzt. Weitgehende Trennung der Mitarbeiter. Verlegung von Meetings in Teams.
Aus meiner Sicht ist es einfach auch ein persönliches Thema. Es gibt kommunikative Menschen, welche gerne auch im Großraumbüro arbeiten und sich trotzdem konzentrieren können. Wenn ich Themen habe bei welchen ich mich zu 100% konzentrieren will, dann kann ich mir einen Besprechungsraum nehmen oder ich arbeite von außerhalb der Firma. Ein Firmenhund würde das Klima vielleicht ein wenig verbessern. Hier gibt es ja schon Ansätze aus den saarländischen Schulen, die sagen, dass Kinder/Jugendliche viel ruhiger und motivierter Arbeiten, wenn der "Schooldog" anwesend ist.
Ist leider schlechter durch die Bewertungen hier, wie es in Wirklichkeit ist. Wir haben in bestimmten Branchen und Bereichen sogar die Nase weit vorne, sei es EWLAN oder MFP-Lösungen bei Banken. Wir sind in manchen Bereichen Marktführer in und über die Region.
Ich habe meine Hobbys und habe Zeit dafür. Es gibt 30 Tage Urlaub, wobei halt für Fasching und Heiligabend Urlaub drauf geht. Sofern man da nicht arbeitet...
Hier fehlt ein wenig ein aktives Konzept seitens des AG. Oder auch Boni oder Unterstützung um mehr Anreize zu schaffen. Man sollte als Unternehmen sich immer an den schönen Spruch erinnern: "CFO fragt den CEO:Was passiert, wenn wir in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden investieren und dann verlassen sie unsere Unternehmung?
CEO: Was passiert, wenn wir nicht investieren und sie bleiben?" Im Moment wird sehr viel Wert auf Eigeninitiative gelegt. Ich wünsche mir hier mehr aktives Handeln des Unternehmens.
Hier fehlt so ein wenig die Transparenz und vor allem ein Konzept für "Goodies" z.B. Fitnesscenterboni, Private Rentevorsorge unterstützen. Obst in der Firma, Firmen-Masseur, Nachmittagsbetreuung, Hausaufgabenhilfe o.ä. - bei den Gehaltsverhandlungen ist jeder für sich selbst verantwortlich.
Hier fehlt so ein wenig neue und innovative Themen. Mülltrennung sehe ich als Standard. Aber z.B. CO2-Kompensation. Erneuerbare Energien. Umweltmarketing. Moderne Konzepte. Hybridautos? Eigener Grüner Garten auf dem Dach? Vielleicht mal eine Entwicklungsgruppe hier gründen und Ideen sammeln.
Ist vom eigenen Verhalten abhängig. Wie es in den Wald hinein schallt... und das finde ich persönlich total normal. Einige haben halt immer ein offenes Ohr und helfen gerne - diesen hilft man selbst dann auch natürlich wieder gerne.
Hier ist noch potential nach oben, und vielleicht sollte man ältere Kollegen besser in neuen Themen einarbeiten, ihnen mehr helfen oder sie nach ihren Stärken besser einsetzen. Trotzdem versucht man auf die Bedürfnisse von älteren Kollegen einzugehen. Bei manchen müsste man einfach helfen, den eingeschlagenen alten Weg zu verlassen und mit den jüngeren Kollegen gemeinsam neue Felder zu bestellen.
Man kann mit der GF eigentlich immer reden und findet auch im Normalfall, selbst bei privaten Problemen, einen Konsens. Andere aus der Führungsriege fehlt leider ein wenig der Ansatz des aktiven Führens. Jemand der andere führt benötigt das Vertrauen dieser Personen. Es gibt leider aber Bereichsleiter die dieses direkt zu Beginn verspielt haben und auch eher passiv abwarten. Sie wollen einfach nur der GF gefallen. Sie helfen nicht oder versuchen eher mit Ängsten statt offener Kommunikation zu führen. Es fehlt hier an der Stelle Führen durch Vorleben und Vorbild sein. Auch wird hier oft zu erst geschossen, dann zurück gerudert. Ein Vorgesetzter muss VOR seinen Mitarbeitern stehen und sie unterstützen, dass sie mehr erreichen. Hier wird von einigen Teamleitern oder auch Kollegen tatsächlich im Hintergrund die Wogen geglättet und wirkliche Führungsstärke gezeigt. Führung heißt auch nicht mit dem Strom zu schwimmen und eine offene und ehrliche Kommunikation nach untern, wie nach oben zu zeigen.
Wenn man was braucht, muss man es begründen und dann wird es freigegeben. Es wird Wert auf die Leistung gelegt, jedoch müsste man die Leistungsträger mehr loben. Der Gesamtbereich Print kommt hier leider oft zu kurz, obwohl er das Rückgrat und Fundament der Firma bildet. Auch sollte hier mehr Sachen nicht einfach als gegeben angesehen werden.
Kann immer besser sein, da ist klar. Meine persönliche Perspektive sind es, wenn es mal zu offenen Punkten eine Kommunikation zum Kunden bedarf sind immer die gleichen Personen, welche sich darum kümmern müssen. Intern ist noch potential nach oben, vor allem was proaktive Informationen betrifft.
Ich spüre hier keine Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Kollegen. Die Aussage von anderen Kollegen hier, dass man immer nur einen knappen Rock anhaben muss - sehe ich persönlich nicht...
Hier kann man sich schon mit Zukunftsthemen Cloudplattform und 365 beschäftigen oder auch mobiles Arbeiten. Gerne darf man auch Innovationen einbringen- hier fehlt nur ab und an die Arbeitszeit für...
Ja, das könnte dauern, eine Antwort zu finden...
Der Umgang mit den kleinen Leuten. Man sollte mal realisieren, wer die Drecksarbeit macht und auch mal loben und Danke sagen.
Kompletter Austausch der Führungsriege. Da waren/sind Leute dabei, die null Kompetenz als Führungskraft haben.
Lässt zu wünschen übrig. Wenn man spurt, ist alles in Ordnung. Hat man eine eigene Meinung, ist man weg.
Kommt nicht von ungefähr, hat schon seinen Grund.
Zwei Möglichkeiten: 1. Man ist erwünscht, dann kann man quasi kommen und gehen wie man will. 2. Man ist nicht erwünscht - Überstunden, Überstunden.
Irgendwie muss die Arbeit von Gruppe 1 ja gemacht werden.
Solange man diese selbst bezahlt und in der Freizeit erledigt ist das absolut gerne gesehen.
Mehr geht immer, das ist klar. Trotzdem sollte mal drüber nachgedacht werden, die Löhne für alle auf ein Niveau zu setzen, von dem man ohne Probleme leben kann.
Mülltrenung ist vorhanden, ansonsten auch ziemlich ok.
In den kleinen Teams intern gut, mitunter sogar sehr gut. Will man aus dem kleinen Kreis raus, vergiss es!!!
Ist soweit in Ordnung, könnte aber besser sein.
Kein Kommentar wäre am Besten. Arrogant, von oben herab, geringschätzig. Keinerlei Würdigung der Arbeitnehmer, die ja schließlich die Kohle ran schaffen.
Man hat, was man braucht um seine Arbeit zu machen. Nur die Idee mit dem Großraumbüro war daneben. Dies dient sowieso nur der GF zum Stalking.
Man bekommt gesagt, was man zu tun hat. Sonst bitte Klappe halten. Da wird man schon mal für Lachen blöd angeschaut.
Bei Männern alles gut. Als Frau nur, wenn du ein Mannsweib bist, man also kaum einen Unterschied siehst. Oder wenn man knapp bekleidet ist, dann ist alles super!
Ja, das schon. Aber ohne fründliche Einarbeitung nicht wirklich möglich. Und das machen nicht etwas die Bereichsleiter, nein. Da müssen die kleinen Angestellten ran, zusätzlich zu ihrem eigenen Pensum.
Für mich ist es zu spät hier etwas positives zu schreiben aber ich bin mir sicher wenn die Geschäftsführung es sich zu Herzen nimmt, wird sich das ändern.
Es wurde alles gesagt
Arrogante Ignoranz ablegen , zuhören. Die. Viele Mitarbeiter äußern sich nicht weil sie angst haben vor der Kündigung. Aber genau solche zeigen bestehende Probleme auf. Sie wollen das es besser wird und glauben daran.
Liebe Geschäftsführung diese Mitarbeiter sind das wertvollste in ihrem Unternehmen denn sie helfen dabei es besser zu machen Missstände aufzuzeigen und das Unternehmen vielleicht doch wieder auf den richtigen Kurs zu bringen. Vertrauen sie den Mitarbeitern mehr, sie werden sicher nicht enttäuscht. Und dann werden auch solche Bewertungen wie die meine zur Vergangenheit gehören und in ihrer Erinnerung nur ein Erfahrungspunkt mehr auf ihrer Skala bilden.
super schlecht, Würdigung 0, Freundliche Worte 0, Vertrauen 0. So ein Arbeitsgeber braucht keiner. Massenhafte Arbeiterkündigungen innerhalb kürzester Zeit, ganze Abteilungen haben gekündigt und es hat immer noch nicht klick gemacht, schade für all die, die noch da sind.
Wachen sie in der Chefetage endlich auf!!! Nur durch die Mitarbeiter gibt es Kunden, nur durch Mitarbeiter können sie ihren Luxus führen.
Ein kleines Dankeschön wäre wohl mindestens angebracht, statt peitsche und verdorbenes Brot.!!!
Schlechtes Image und von wegen, es sei armselig anonym im Portal sich schlecht zu äußern. Ich habe es auch dem oberen gesagt, erntete schreierei und absolute ignoranz.
Außerdem finde ich es total lächerlich das Mitarbeiter auf einmal angehalten werden positive Bewertungen zu schreiben weil man die Wahrheit nicht verkraftet. Aber all die weglaufenden Mitarbeiter DIE kann man nicht so einfach weg reden!
Punkt Hammerschlag und alkes rennt, denn jeder ist froh wenn er raus ist. Der Druck in der Firma kann man spüren und greifen.
Stand A ...... 10 Jahre später.... Stand A. Außer man bildet sich am Wochende weiter, denn Freizeit hat man ja genug.
Was für ein Zusammenhalt, jeder ist sich selbst der nächste und die Chefetage ist die schlimmste, denn die Fördern den Frustationslevel noch.
Manchmal sollte man dazu besser nichts sagen aber ich denke die Leser können es sich schon denken.
Immer von oben auf die kleinen (mit Ausnahme man kann saufen und oder trägt mini) dann wird man lächelnd belohnt in dem man mit einem Jasten Bier die Herren Geschäftsführung von A nach B transportieren darf. Im eigens dafür angeschafften Partybus, pardon Firmenfahrzeug für längere Fahrten und Transporte von größeren Geräten.
Joa, die Räumlichkeiten sind in Ordnung, Rechner, Schreibtisch slkes da.
Keiner redet aber alke sind unzufrieden, informationen werden zurück gehalten, dass man selbst besser dar steht... so schafft man Teamwork!
Mindestlohn zumindest für viele, die besonderen Schäfchen erhalten natürlich den Lohn, der eigentlich auf die Fleißigen verteilt werden.
Prämien ist ein Thema, die sind unerreichbar hoch, na so ein Zufall aber auch. Wer hätte sich sowas denn vorstellen können.
Saufkumpanen und Mini vs. Fadt Rentner und Buckel krumm schaffer.
Die vielen Kündigungen sprechen für sich.
Sehr interessant, Belastung bis zur psychischen Grenze, denn nur mit Druck und Peitsche, läuft der Esel vor dem Karren schnell.
So verdient kununu Geld.