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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BarrierefreiDie Energie mit der an Veränderungen und Verbesserungen gearbeitet wird. Die Unternehmenskultur macht erfolgreiches Arbeiten möglich.
Kurze Entscheidungswege, gute Betreuung seitens Personalabteilung, Au & Weiterbildung, Firmenevents und nette Kollegen
Modernes, freundliches Arbeitsumfeld und freundliche Kollegen.
Freies Arbeiten auch wenn gewünscht vom Home Office.
Ja, das könnte dauern, eine Antwort zu finden...
Da fällt mir nicht so viel ein.
Bezahlung könnte besser sein. Keine Sozialleistungen.
Der Umgang mit den kleinen Leuten. Man sollte mal realisieren, wer die Drecksarbeit macht und auch mal loben und Danke sagen.
Es wurde alles gesagt
Verlässlichkeit und Integrität sind nicht mehr existent! Mangelnde Konsequenz – d.h. jeder macht, was er will, gerne auch das, wovon er überhaupt keine Ahnung hat. Das Motto „Schuld sind immer die anderen“ zeugt nicht gerade von Intelligenz. Auch bunt angemalte Leere bleibt immer noch Leere.
Man sollte die Löhne vor allem im Service anpassen und über ein volles 13. Gehalt, Urlaubsgeld nachdenken. Damit kann man die Motivation der Mitarbeitenden stark steigern und die der Fluktuation in der Firma entgegenwirken.
Das Potenzial, das in der Ausschöpfung von Synergien liegt, kann noch besser entfaltet werden.
Kommunikation könnte noch verbessert werden, ansonsten gehe ich gerne arbeiten.
Über Sozialleistungen nachdenken.
Arrogante Ignoranz ablegen , zuhören. Die. Viele Mitarbeiter äußern sich nicht weil sie angst haben vor der Kündigung. Aber genau solche zeigen bestehende Probleme auf. Sie wollen das es besser wird und glauben daran.
Liebe Geschäftsführung diese Mitarbeiter sind das wertvollste in ihrem Unternehmen denn sie helfen dabei es besser zu machen Missstände aufzuzeigen und das Unternehmen vielleicht doch wieder auf den richtigen Kurs zu bringen. Vertrauen sie den Mitarbeitern mehr, sie werden sicher nicht enttäuscht. Und dann werden auch ...
Der am besten bewertete Faktor von REGLER Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ist vorhanden und in manchen Bereichen gut.
Den Kollegenzusammenhalt finde ich insgesamt gut, Ausnahmen gibt es auch, wie halt in jeder Firma.
Regler bietet ein sehr kollegiales Umfeld. Kollegen unterstützen einander.
Freundliches, offenes Miteinander
Abteilungsabhängig, aber grundsätzlich in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REGLER Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier ist viel Luft nach oben.Für eine Finanzierung eines Einfamilienhauses ist das Gehalt nicht geeignet.
Hier fehlt so ein wenig die Transparenz und vor allem ein Konzept für "Goodies" z.B. Fitnesscenterboni, Private Rentevorsorge unterstützen. Obst in der Firma, Firmen-Masseur, Nachmittagsbetreuung, Hausaufgabenhilfe o.ä. - bei den Gehaltsverhandlungen ist jeder für sich selbst verantwortlich.
Mindestlohn zumindest für viele, die besonderen Schäfchen erhalten natürlich den Lohn, der eigentlich auf die Fleißigen verteilt werden.
Prämien ist ein Thema, die sind unerreichbar hoch, na so ein Zufall aber auch. Wer hätte sich sowas denn vorstellen können.
Mehr geht immer, das ist klar. Trotzdem sollte mal drüber nachgedacht werden, die Löhne für alle auf ein Niveau zu setzen, von dem man ohne Probleme leben kann.
Auch hier zählt, in welchem Fachbereich ist man. Grundsätzlich ist das Gehaltsniveau knapp am Mindestlohn. Die Grundgehälter werden pünktlich ausgezahlt. Laut Aussagen von Vertriebskollegen müssen diese immer wieder um Ihre Provisionen bangen und verhandeln. Es gibt immer Gründe von der GF warum Provisionen nicht ausgezahlt werden. Im Innendienst wird das Grundgehalt bezahlt. Wenn man viel Glück hat und sich mit den handelnden Personen gut versteht, kann man auch mal eine kleine Lohnerhöhung bekommen. Der Rest wird kurz gehalten und unter ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich nur bringt diese meiner Meinung nicht viel.Man kann Kurse bei der Compass-Gruppe machen.
In meiner Abteilung ist das Ende der Fahnenstange relativ schnell erreicht, dafür gibt es gerade im Vertrieb bei entsprechendem Engagement große Aufstiegschancen und Möglichkeiten. Manche Kollegen werden früh mit neuen Themen betraut, sodass sie als Ansprechpartner für andere Kollegen dienen.
Karriereaufstieg ist in verschiedenen Bereichen ganz klar möglich.
Jeder einzelne Mitarbeiter wird individuell gefordert und gefördert.
Das Unternehmen bietet Mitarbeitenden umfangreiche und bedarfsgerechte Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wird absolut gefördert!!!
