Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice Möglichkeit
Rassistische Aussagen und Homophobie werden geduldet und auch nach Beschwerden entschuldigt mit- das ist nun mal so in Bayern
Schulungen von Führungskräften und das trainieren von Empathie
Sehr kontrolliert - trotz einer Du Kultur haben alle extreme distanz zueinander
Wird in jedem Fall nicht so gelebt
also flexible Arbeitszeiten sehen für mich anders aus. Auch wenn man schon um 6 Uhr morgens anfängt wird man wenn man um 16 Uhr in den Feierabend geht gefragt ob man nichts zu tun hat...
Nicht Möglich
Am besten direkt unverschämt hoch einsteigen - andernfalls keine Chance
Die Mengen die sinnlos Weggeschmissen werden - schwierig
wenn man seine Gruppe gefunden hat ist es auszuhalten - dennoch herrscht eher misstrauen und Neid
Umgang mit allen Angestellten fragwürdig
Lächerlich. Es werden hier hauptsächlich Männer welche weder Kommunikative Fähigkeiten noch fachliche besitzen eingesetzt außer natürlich die eigenen Töchter des Familien Unternehmens. Hier sollte man grundlegend über die Kompetenz der meisten nochmals nachdenken
Es gibt einen Obstkorb eine Kaffeemaschine und Sprudelwasser. Darüber hinaus eine Klimaanlage die aber nur im Neuen Gebäudeteil funktioniert so. Führungskräfte haben es im Sommer kühl der Rest kann schwitzen.
wenn es um kommunikation im Thema Flur funk geht top. Von den sog. Führungskräften eher mangelhaft
Nicht vorhanden - deutlich weniger Chancen als Frau - es sei denn man gehört zur Familie
Super monotone Arbeit die meiner Meinung nach automatisiert werden könnte. Bzw. kann man die Prozesse durch Digitalisierung einfacher gestalten dies ist aber von den Boomer Führungskräften nicht gewollt- rein nach dem Motto da müsste man was anders machen als seit 5 Jahren.
generell gute Transformation von der handwerklichen Zimmerei zum industriellen Holzbau.
hoher Leistungsdruck (Akkordarbeit), die nicht dementsprechend vergütet wird.
Trotz der gelungenen Transformation zum industriellen Holzbau, zu große hierarchische Prägung des Unternehmens.
Verbesserung der internen Kommunikation, insbesondere zwischen Planung und Produktion, bessere Bezahlung, mehr Wertschätzung der Produktion und der Montage
hoher Leistungsdruck in der Produktion, Akkordarbeit.
nach außen modern, intern traditionell hierarchisch geprägt
meistens fallen keine Überstunden an, Urlaub kann individuell genommen werden
wenn sich Mitarbeiter weitergebildet haben, wird das berücksichtigt, allerdings gibt es keine finanzielle oder anderweitige Unterstützung für eine Weiterbildung, z.B. Teilzeitarbeit.
Bezahlung nach Haustarif, der geringer ist wie der allgemeine Bautarif
trotz des Produkts Holzbau besteht darüber hinaus wenig Umweltbewusstsein im Unternehmen
durch hohen Leistungsdruck leidet auch der Zusammenhalt
ältere Kollegen haben einen festen Platz im Unternehmen, durch den Fachkräftemangel bleibt ihr Arbeitsplatz sicher
Konfliktfälle werden hierarchisch „gelöst”, auf Anregungen von Mitarbeitern der unteren Ebene wird nicht eingegangen
moderne Maschinen, auf den Arbeitsschutz wird im Allgemeinen geachtet, wobei Mängel nur sehr widerstrebend oder gar nicht beseitigt werden
mangelhafte Kommunikation mit der Planung, es besteht so gut wie kein Austausch zwischen Planung und Produktion
Männlein und Weiblein werden gleich behandelt
durch die hohe Automatisierung sehr eintönige Arbeit, die auf Schnelligkeit ausgelegt ist
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kein Home Office
keine Flex Zeit 7-16.00 x 5 + xh
Viele Feste auf denen man sich selbst für seine Top-Leistungen feiert.
Schön für die Mitarbeiter und den sozialen Zusammenhalt.
Es wird in Kauf genommen, dass der höhe Leistungs- und Erwartungsdruck die eigenen Mitarbeiter auf Dauer kaputt macht.
Die Mehrklassengesellschaft im eigenen Unternehmen!
Es gibt ein modernes Bürogebäude mit ergonomischer Einrichtung (höhenverstellbare Schreibtische für jeden in der Verwaltung). Im Produktionsbereich (Meisterbüros) gibt es die nicht.
Grundsätzlich ein Top Produkt und gute Ideen.
Ausführung???
40 Wochenstunden soweit so gut, aber Überstunden werden definitiv erwartet, teilweise sogar Anmerkungen (durch die Blume versteht sich) wenn "nur" 40 Stunden geleistet wurden.
Weiterbildungen / Seminare für die jüngeren Kollegen im Bereich Verwaltung scheinen völlig untypisch.
Es wird teilweise sehr offensichtlich an Stühlen gesägt um den nächsten Karriereschritt machen zu können.
An sich gute Bezahlung.
Gehaltserhöhungen sollte man am besten gleich im voraus prozentual in den Vertrag schreiben lassen, denn für jeden Euro muss man wirklich "betteln" auch wenn eine Anpassung nach einer gewissen Zeit vertraglich versprochen wird.
Überstunden sind bei den Angestellten natürlich "All inclusive".
Es gibt viele Liebenswerte und aufmerksame Kollegen, trotzdem sollte man sehr vorsichtig sein, wem man vertraut. Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Respektlos, langjährigen Mitarbeitern und Leistungsträgern wird nahegelegt das Unternehmen zu verlassen. Damit geht viel wissen verloren, das scheint aber nicht zu interessieren.
Je nach Abteilungsleiter. Von aufmerksam, kommunikativ und verständnisvoll bis hin zu misstrauisch, rücksichtslos und manipulativ ist alles dabei.
Vielmehr als die Suche nach einer Lösung für Probleme steht die Suche nach dem Schuldigen im Vordergrund.
Super ist die ergonomische Büroeinrichtung.
Die "Gleitzeit" ist nicht wirklich gleitend.... Überstunden die aufgebaut werden verfallen am Ende des Monats. Bei einem Versuch die Übersunden noch im selben Monat auszugleichen, wurde zuerst Urlaub abgezogen, erst nach Diskussionen wurde dem Überstundenausgleich zugestimmt.
Wenn die Kommunikation Geschäftsleitung -> Vorgesetzter -> Mitarbeiter auch nur ansatzweise so gut funktionieren würde wie der Flurfunk, wären sehr viele alltägliche Dinge leichter.
Gleichberechtigung Mann und Frau trifft voll zu.
Allerdings gibt es eine 4-Klassengesellschaft, Management, Abteilungsleiter, Angestellte und zum Schluss kommen Produktionsmitarbeiter.
Das Aufgabengebiet war anders als mündlich vereinbart bzw. als erhofft.
Eigentlich nichts. Bin froh dort nicht mehr zu arbeiten...
Die Bezahlung, unflexibel was Arbeitszeit angeht.
Das Gespräch mit den Mitarbeitern suchen und sich für diese interessieren
Sehr angespannte Arbeitsatmisphäre und sehr schlechtes Betriebsklima.
Nach außen sehr gut. Intern bei der Belegschaft schlecht
Gibt es nicht.
Gibt es nicht.
Neueinstellungen werden nur befristet eingestellt. Gehaltserhöhungen gibt es nicht. Junge Mitarbeiter werden mit sehr geringem Gehalt eingestellt. Sozialleistungen nicht vorhanden.
Interessiert nicht.
Neue Mitarbeiter haben keine Chance. Sehr enger Kontakt mit den "alteingesessenen" Kolleginnen/Kollegen
Wenn ältere Kollegen öfters krank waren, musste um den Arbeitsplatz gebangt werden. Ich sage nur Krankenstatistik!!!
ignorant, überheblichkeit, egoistisch, unfähig,
Ganz ok, aber für ein Unternehmen das Häuser baut eigentlich nicht vorzeigbar!
Wer spricht hat verloren... eigene Meinung zählt nicht!
Gleichberechtigung? Was ist das?
Kein Interesse an Veränderung. Das war schon immer so...
Innovation, Bereitschaft neue Wege zu gehen, Förderung Teamgeist, Flexibilität der Arbeitszeiten.
Konzentration auf die Bedürfnisse innerhalb des Vitalbüros, Werks, Vernachlässigung der Bedürfnisse auf den Baustellen
Einführung Vier-Augen-Prinzip. Kontrolle der geleisteten Arbeit auf Vollständigkeit und Plausibilität. Reduzierung von der Anzahl notwendiger Transporte zu den Baustellen. Digitalisierung 4.0 auch außerhalb auf den Baustellen.
Kollegiales Umgehen miteinander
Hohes Ansehen bei den Kunden.
Arbeit vereinnahmt einen in hohem Maße.
Gehalt von der Höhe her in Ordnung, altmodische Regelungen von Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Zusätzliche Altersvorsorge nur mit eigenen Produkten.
Lange Transportwege, kaum Bereitschaft Lieferungen intern zusammen zu fassen und zahlenmäßig zu reduzieren. Zusätzliche Lieferungen wegen falscher, oder nicht versendeter Ladungsteile.
Meist gut, Probleme werden oft delegiert.
Ist absolut in Ordnung.
Häufig werden die Probleme delegiert. Oft soll man die Probleme selber mit anderen Abteilungen lösen. Die Hirarchie ist dabei nicht wirklich transparent. Bei Vertretung des Vorgesetzten versandet die Meldung ohne Lösung.
Ausstattung mit elektronischen Hilfsmitteln ist zumindest außerhalb des Vitalbüros zum Teil antik oder durch die IT zu stark reglementiert und unständlich.
Wichtige Informationen dringen oft nicht nach außen durch. Wenn man außerhalb arbeitet erreichen einen die Informationen oft nicht oder zu spät
Zwischen Männlein und Weiblein gegeben.
Interessante Aufgaben, oft werden diese von Unzulänglichkeiten der Vorarbeiten überlagert, deren Behebung sehr zeitaufwändig ist.
Top-Betriebsklima, auf persönliche Entwicklungsziele wird eingegangen.
Feiern kann Regnauer auch hervorragend (wie z. B. Sommerfest, Herbstfest, Weihnachstfeier), wo sogar einer der Geschäftsführer hin und wieder mit seinem Hobby als DJ für Stimmung sorgt und "die Mitarbeiter zum Tanzen bringt".
Etwas zu meckern gibt es immer, aber oft ist es jammern auf hohem Niveau.
Super Ambiente, tolles Produkt, sehr gutes Verhältnis unter den Kollegen und viel Spaß bei der Arbeit.
Sehr guter Ruf - Zu Recht!
Ja, Überstunden fallen an, aber auch beim persönlichen Bedarf kann man früher gehen oder später kommen. Freie Urlaubsgestaltung und auch spontane Urlaubsnahme ist möglich.
Übernahme der Auszubildenden, echte Aufstiegschancen
Faires und immer pünktliches Gehalt.
Nachhaltigkeit ist eines der größten Werte des Unternehmens.
Energieeffizientes Bürogebäude, ressourcenschonender Umgang und grüner Strom, Sensibilisierung der Mitarbeiter auf den Klimaschutz durch den Geschäftsführer.
Absolut.
Vorbildlich. Sogar die Rentner werden noch mit in das Firmenleben integriert.
Fair und auf Augenhöhe.
Sehr modernes Bürogebäude, Cafeteria, Kicker-Raum, tolle Terrasse, ergonomisches Arbeitsumfeld durch höhenverstellbare Schreibtische, in der Mittagspause schnell zum Chiemsee oder zum Fluss
Noch nicht optimal, aber daran wird gearbeitet. Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr.
Gleichbehandlung von allen Mitarbeitern.
Vielseitig, anspruchsvoll, sehr interessant und man wächst mit den Aufgaben.
regelmäßiger Gehaltseingang,geregelte Arbeitszeit
zu hohe arbeitsbelastung bei nicht adequater Bezahlung,kein Urlaubsgeld,
sollte mehr für die mitarbeiter im Werk tun.Nicht nur für die Büromitarbeiter
Gemeinschaftsbereiche die theoretisch eine Beteiligung und Interesse der Mitarbeiter am Gemeinschaftserfolg jenseits der Kennwerte fördern könnten.
Existiert seit Jahrzehnten.
Liefert zuverlässig an Kunden aus.
Unter vorbehalt kooperativer Kollegenkreis.
Keine Zuhörkultur der GF. Grundeinstellung: Kunden und Partner sind Gegner. Einseitige Fokussierung auf Kennwerte. Nichtmonetäre Kriterien (nachhaltige Qualität, win-win zu Partner/Kunden) werden vernachlässigt und führen zu problematischen Kennzahlenentwicklung und außergewöhnlicher Mitarbeiter-/Wissensfluktuation. Keine Personaleinsatzplanung passend zur Arbeitsmasse. Gezieltes abgreifen unbezahlter Überstunden. Rechtsbewußtsein ist eigenwillig.
Unkooperative Führung
Den Menschen zuhören und zur Beteiligung ermutigen.
Sämtliche Schritte vom Verkauf über Baueingabe, bis zur Montage und dem Kundendienst finden in der Firma statt. Kaum eine Leistung wird extern eingekauft. Sehr hohes Wissen (Vertrieb, Architektur, Abwicklung, Planung, Ing. Leistung, Montage, Fertigung) in der Firma.
Die Leitlinien der Firma bzgl. dem Mitarbeiterumgang werden von Seiten der Geschäftsleitung nicht gelebt.
Oft zu problemorientiert und zum Aktionissmus angetrieben, anstatt strategisch und lösungsorientiert zu handeln.
Echte Wertschätzung des Mitarbeiters leben und ein besseres Gespür für den Menschen entwickeln.
Unter den Kollegen ein offenes und sehr hilfsbereites Arbeiten. Von Seiten der VG teilweise große Ungleichbehandlung.
feste Arbeitszeiten, aber recht freie Einteilung des Urlaubs.
Kein Betriebsurlaub, außer über Weihnachten
Gehälter varieren je nach Verhandlungsgeschick, sind aber i.d.R. gut. Geld wird ausnahmslos pünktlich bezahlt.
In der Regel wird der Angestellte vor vollendete Tatsachen gestellt....
Die Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig, jedoch werden Überlastung der MA nicht wahrgenommen.
So verdient kununu Geld.