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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Regnauer Fertigbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Regnauer Fertigbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Regnauer Fertigbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    53%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kontrolliert - trotz einer Du Kultur haben alle extreme distanz zueinander

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wenn es um kommunikation im Thema Flur funk geht top. Von den sog. Führungskräften eher mangelhaft

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wenn man seine Gruppe gefunden hat ist es auszuhalten - dennoch herrscht eher misstrauen und Neid

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

also flexible Arbeitszeiten sehen für mich anders aus. Auch wenn man schon um 6 Uhr morgens anfängt wird man wenn man um 16 Uhr in den Feierabend geht gefragt ob man nichts zu tun hat...

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lächerlich. Es werden hier hauptsächlich Männer welche weder Kommunikative Fähigkeiten noch fachliche besitzen eingesetzt außer natürlich die eigenen Töchter des Familien Unternehmens. Hier sollte man grundlegend über die Kompetenz der meisten nochmals nachdenken

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super monotone Arbeit die meiner Meinung nach automatisiert werden könnte. Bzw. kann man die Prozesse durch Digitalisierung einfacher gestalten dies ist aber von den Boomer Führungskräften nicht gewollt- rein nach dem Motto da müsste man was anders machen als seit 5 Jahren.

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