Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageHomeoffice Möglichkeit
generell gute Transformation von der handwerklichen Zimmerei zum industriellen Holzbau.
Ich bin begeistert in einem innovativen und fortschrittlichen Familienbetrieb wie Regnauer Fertigbau zu arbeiten, dessen langfristige und ganzheitliche ökonomische und ökologische Verantwortung immer positiv im Bewusstsein steht.
Viele Feste auf denen man sich selbst für seine Top-Leistungen feiert.
Schön für die Mitarbeiter und den sozialen Zusammenhalt.
Top-Betriebsklima, auf persönliche Entwicklungsziele wird eingegangen.
Feiern kann Regnauer auch hervorragend (wie z. B. Sommerfest, Herbstfest, Weihnachstfeier), wo sogar einer der Geschäftsführer hin und wieder mit seinem Hobby als DJ für Stimmung sorgt und "die Mitarbeiter zum Tanzen bringt".
Rassistische Aussagen und Homophobie werden geduldet und auch nach Beschwerden entschuldigt mit- das ist nun mal so in Bayern
hoher Leistungsdruck (Akkordarbeit), die nicht dementsprechend vergütet wird.
Trotz der gelungenen Transformation zum industriellen Holzbau, zu große hierarchische Prägung des Unternehmens.
kein Home Office
keine Flex Zeit 7-16.00 x 5 + xh
Es wird in Kauf genommen, dass der höhe Leistungs- und Erwartungsdruck die eigenen Mitarbeiter auf Dauer kaputt macht.
Die Mehrklassengesellschaft im eigenen Unternehmen!
Konzentration auf die Bedürfnisse innerhalb des Vitalbüros, Werks, Vernachlässigung der Bedürfnisse auf den Baustellen
Schulungen von Führungskräften und das trainieren von Empathie
Verbesserung der internen Kommunikation, insbesondere zwischen Planung und Produktion, bessere Bezahlung, mehr Wertschätzung der Produktion und der Montage
Einführung Vier-Augen-Prinzip. Kontrolle der geleisteten Arbeit auf Vollständigkeit und Plausibilität. Reduzierung von der Anzahl notwendiger Transporte zu den Baustellen. Digitalisierung 4.0 auch außerhalb auf den Baustellen.
Das Gespräch mit den Mitarbeitern suchen und sich für diese interessieren
Die 4 Klassen Gesellschaft in der Firma nicht weiter fördern
Montage / Werk / Arbeitsbüro / Kaufmännischer Bereich + GF
Der am besten bewertete Faktor von Regnauer Fertigbau ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielfältig und man kommt mit verschiedenen Abteilung in Berührung
Das komplexe Produkt an dem wir bei Regnauer Hausbau arbeiten dürfen, bietet für mich und alle Kollegen abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Herausforderungen.
Interessante Aufgaben, oft werden diese von Unzulänglichkeiten der Vorarbeiten überlagert, deren Behebung sehr zeitaufwändig ist.
Vielseitig, anspruchsvoll, sehr interessant und man wächst mit den Aufgaben.
sehr vielfältige Aufgaben und immer neue Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regnauer Fertigbau ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
wenn es um kommunikation im Thema Flur funk geht top. Von den sog. Führungskräften eher mangelhaft
mangelhafte Kommunikation mit der Planung, es besteht so gut wie kein Austausch zwischen Planung und Produktion
Wenn die Kommunikation Geschäftsleitung -> Vorgesetzter -> Mitarbeiter auch nur ansatzweise so gut funktionieren würde wie der Flurfunk, wären sehr viele alltägliche Dinge leichter.
Wichtige Informationen dringen oft nicht nach außen durch. Wenn man außerhalb arbeitet erreichen einen die Informationen oft nicht oder zu spät
Wer spricht hat verloren... eigene Meinung zählt nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
wenn sich Mitarbeiter weitergebildet haben, wird das berücksichtigt, allerdings gibt es keine finanzielle oder anderweitige Unterstützung für eine Weiterbildung, z.B. Teilzeitarbeit.
Nicht Möglich
Personalabteilung ist immer offen für die Teilnahme an Seminaren & Webinaren.
Weiterbildungen / Seminare für die jüngeren Kollegen im Bereich Verwaltung scheinen völlig untypisch.
Es wird teilweise sehr offensichtlich an Stühlen gesägt um den nächsten Karriereschritt machen zu können.
Für alle Bereiche bietet Regnauer fachliche aber auch Schulungen zu Methodiken und Vorgehensweisen. Eine Weiterentwicklung bei Regnauer zum nächsten Karriereschritt ist gegeben und wird gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Spaß und Freude haben.
