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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice Möglichkeit
generell gute Transformation von der handwerklichen Zimmerei zum industriellen Holzbau.
Top-Betriebsklima, auf persönliche Entwicklungsziele wird eingegangen.
Feiern kann Regnauer auch hervorragend (wie z. B. Sommerfest, Herbstfest, Weihnachstfeier), wo sogar einer der Geschäftsführer hin und wieder mit seinem Hobby als DJ für Stimmung sorgt und "die Mitarbeiter zum Tanzen bringt".
Ich bin begeistert in einem innovativen und fortschrittlichen Familienbetrieb wie Regnauer Fertigbau zu arbeiten, dessen langfristige und ganzheitliche ökonomische und ökologische Verantwortung immer positiv im Bewusstsein steht.
Viele Feste auf denen man sich selbst für seine Top-Leistungen feiert.
Schön für die Mitarbeiter und den sozialen Zusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rassistische Aussagen und Homophobie werden geduldet und auch nach Beschwerden entschuldigt mit- das ist nun mal so in Bayern
hoher Leistungsdruck (Akkordarbeit), die nicht dementsprechend vergütet wird.
Trotz der gelungenen Transformation zum industriellen Holzbau, zu große hierarchische Prägung des Unternehmens.
kein Home Office
keine Flex Zeit 7-16.00 x 5 + xh
Es wird in Kauf genommen, dass der höhe Leistungs- und Erwartungsdruck die eigenen Mitarbeiter auf Dauer kaputt macht.
Die Mehrklassengesellschaft im eigenen Unternehmen!
Konzentration auf die Bedürfnisse innerhalb des Vitalbüros, Werks, Vernachlässigung der Bedürfnisse auf den Baustellen
Verbesserungsvorschläge
Schulungen von Führungskräften und das trainieren von Empathie
Verbesserung der internen Kommunikation, insbesondere zwischen Planung und Produktion, bessere Bezahlung, mehr Wertschätzung der Produktion und der Montage
Einführung Vier-Augen-Prinzip. Kontrolle der geleisteten Arbeit auf Vollständigkeit und Plausibilität. Reduzierung von der Anzahl notwendiger Transporte zu den Baustellen. Digitalisierung 4.0 auch außerhalb auf den Baustellen.
Das Gespräch mit den Mitarbeitern suchen und sich für diese interessieren
Die 4 Klassen Gesellschaft in der Firma nicht weiter fördern
Montage / Werk / Arbeitsbüro / Kaufmännischer Bereich + GF
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Regnauer Fertigbau ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Modern ausgestattete Arbeitsplätze 6 Büros, einladende Aufenthaltsräume, alles da
moderne Maschinen, auf den Arbeitsschutz wird im Allgemeinen geachtet, wobei Mängel nur sehr widerstrebend oder gar nicht beseitigt werden
Die Firma Regnauer verkauft nicht nur innovative Bürogebäude sondern legt auch selbst hohen Wert auf die besten Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter. Dabei meine ich einerseits moderne Arbeitsplätze mit elektrisch höhenverstellbaren Tischen, die großzügige Cafeteria zum Austausch mit Kollegen, die neuen Arbeitsplätze in der Fertigung oder die fortschrittlichen Investitionen in kraftschonende und leistungsstarke Maschinenunterstützung. Andererseits die Flexibilität der Arbeitszeiten, die Nähe der Familie im Unternehmen und die besonderen gemeinsamen Ausflüge und Feste.
Sehr modernes Bürogebäude, Cafeteria, Kicker-Raum, tolle Terrasse, ergonomisches Arbeitsumfeld durch höhenverstellbare Schreibtische, in der Mittagspause schnell zum Chiemsee oder zum Fluss
Neues Bürogebäude mit Mitarbeiter-Cafeteria, moderne Büroausstattung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regnauer Fertigbau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Lächerlich. Es werden hier hauptsächlich Männer welche weder Kommunikative Fähigkeiten noch fachliche besitzen eingesetzt außer natürlich die eigenen Töchter des Familien Unternehmens. Hier sollte man grundlegend über die Kompetenz der meisten nochmals nachdenken
Konfliktfälle werden hierarchisch „gelöst”, auf Anregungen von Mitarbeitern der unteren Ebene wird nicht eingegangen
Je nach Abteilungsleiter. Von aufmerksam, kommunikativ und verständnisvoll bis hin zu misstrauisch, rücksichtslos und manipulativ ist alles dabei.
Vielmehr als die Suche nach einer Lösung für Probleme steht die Suche nach dem Schuldigen im Vordergrund.
Häufig werden die Probleme delegiert. Oft soll man die Probleme selber mit anderen Abteilungen lösen. Die Hirarchie ist dabei nicht wirklich transparent. Bei Vertretung des Vorgesetzten versandet die Meldung ohne Lösung.
ignorant, überheblichkeit, egoistisch, unfähig,
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht Möglich
wenn sich Mitarbeiter weitergebildet haben, wird das berücksichtigt, allerdings gibt es keine finanzielle oder anderweitige Unterstützung für eine Weiterbildung, z.B. Teilzeitarbeit.
Personalabteilung ist immer offen für die Teilnahme an Seminaren & Webinaren.
Weiterbildungen / Seminare für die jüngeren Kollegen im Bereich Verwaltung scheinen völlig untypisch.
Es wird teilweise sehr offensichtlich an Stühlen gesägt um den nächsten Karriereschritt machen zu können.
Für alle Bereiche bietet Regnauer fachliche aber auch Schulungen zu Methodiken und Vorgehensweisen. Eine Weiterentwicklung bei Regnauer zum nächsten Karriereschritt ist gegeben und wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regnauer Fertigbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Regnauer Fertigbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regnauer Fertigbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regnauer Fertigbau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Regnauer Fertigbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Regnauer Fertigbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur