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Regnauer 
Fertigbau 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Regnauer Fertigbau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Regnauer Fertigbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Regnauer Fertigbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    63%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt ein modernes Bürogebäude mit ergonomischer Einrichtung (höhenverstellbare Schreibtische für jeden in der Verwaltung). Im Produktionsbereich (Meisterbüros) gibt es die nicht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die Kommunikation Geschäftsleitung -> Vorgesetzter -> Mitarbeiter auch nur ansatzweise so gut funktionieren würde wie der Flurfunk, wären sehr viele alltägliche Dinge leichter.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele Liebenswerte und aufmerksame Kollegen, trotzdem sollte man sehr vorsichtig sein, wem man vertraut. Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

40 Wochenstunden soweit so gut, aber Überstunden werden definitiv erwartet, teilweise sogar Anmerkungen (durch die Blume versteht sich) wenn "nur" 40 Stunden geleistet wurden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilungsleiter. Von aufmerksam, kommunikativ und verständnisvoll bis hin zu misstrauisch, rücksichtslos und manipulativ ist alles dabei.

Vielmehr als die Suche nach einer Lösung für Probleme steht die Suche nach dem Schuldigen im Vordergrund.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabengebiet war anders als mündlich vereinbart bzw. als erhofft.

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