Regnauer Hausbau. Die Tradition eines 85 jährigen Familienunternehmens gepaart mit Innovation und Fortschritt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein tolles Familienunternehmen. Hier wird Tradition gelebt und Innovation und Fortschritt praktiziert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so.
Arbeitsatmosphäre
Wir arbeiten nicht nur an einem der schönsten Flecken in Deutschland mit Blick auf die Berge und den Chiemsee, wir haben auch ein sehr gutes Betriebsklima.
Image
Sehr gutes Image. Viele Preise. Deutscher Traumhauspreis 2014.
Großer Deutscher Fertighauspreis "Golden Cube" 2014. Deutscher Traumhauspreis 2012. Großer Deutscher Fertighauspreis "Golden Cube" 2012. Bundespreis 2011 für besondere innovatorische Leistungen für das Handwerk.
Work-Life-Balance
Da wir in der Baubranche konjunkturellen Schwankungen unterliegen, ist es wichtig das Arbeitspensum und die Freizeit daran anzupassen. Dies ist jederzeit möglich. Die Familie hat gerade in dem Familienunternehmen Regnauer einen hohen Stellenwert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird stetig gefördert und ist ausdrücklich gewünscht. Die Karriere-Perspektiven sind, im Rahmen eines Mittelständlers, gut.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im regional üblichen Bereich, mit leistungsbezogenen Komponenten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut. Dies wird auch mit bundesweiten Preisen unterlegt. Regnauer Vital Häuser sind wohngesund, schön und sorgenfrei. Holz ist der natürlichste Baustoff aus nachhaltigem Anbau.
Kollegenzusammenhalt
Sehr angenehmes Arbeitsklima. Auch über die Arbeit hinaus wird im Kollegenkreis viel unternommen und es werden Freundschaften geknüpft.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich selbst bin 51 Jahre und kann nur sagen: sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel Wert auf eine flache Hierarchie gelegt. Regelmäßige Führungskräfte-Schulungen und Runden gewähren die Einbeziehung der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Im Sinne der Mitarbeiter wird kontinuierlich daran gearbeitet. So wird aktuell ein komplett neues Gebäude als Erweiterung geplant.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil der Firmenphilosophie und wird aktiv gelebt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist fester Bestandteil der Firma. Und da wir in Oberbayern leben, geht eh alles ein wenig gemütlicher voran.
Interessante Aufgaben
Unter Berücksichtigung der definierten Ziele und das erreichen der Ziele kann ich die Arbeit gut Ausgestalten.