26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
No plastic straws, no one-way plates.
Best friends
Everione is handled the same here.
Die interessanten Kollegen, Wachstumsmöglichkeit, Offenheit in der eigenen Firma die Rolle zu wechseln.
Zu schnell zu viele Sparmaßnahmen und manchmal auch Deadlines können unnötig stressen.
Einige gute Mitarbeiter stemmen zu viel. Ein Puffer für ungeplante Ausfälle wäre gut.
„Die Chefs/ Chefinnen der alten Schule haben ausgedient“
Hire und Fire
Interessante Produkte aber Kunden sind auch nicht sehr zufrieden
Kein Teamwork - jeder für sich
Unterirdisch
Keine Einarbeitung - auf sich selbst gestellt
Interessante Produkte
Es gibt leider immer wieder die „Lieblinge“, die vielen Chancen und Vorteile bekommen. Der Resr fliegt unterm Radar und guckt in die Röhre.
Leider keine finanzielle Unterstützung fürs setup im Home Office
Kommunikation von ganz oben leider sehr mangelhaft, innerhalb der Teams aber gut
Sozialleistungen semi, herausragende Leistung wird aber entsprechend vergütet
Tolle Kollegen. Die größeren Events sind immer ein Spaß und es werden auch immer kleinere Sachen organisiert, wie Skifahren etc.
Aktuelle Ausrichtung des Managements. Man merkt das man Versucht die Zahlen schön aussehen zu lassen, um in Naher Zukunft das Unternehmen mit Gewinn wieder zu verkaufen.
Bessere Gehälter und nicht Aufgrund von Sparmaßnahmen nur noch bzw. Größtenteils Mitarbeiter im Ausland zu suchen.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Auch das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist unproblematisch und locker.
Nach dem Wechsel des Namens zu Regnology, ist nun nach einigen Monaten auch dieser Name geläufig.
Ein großer Vorteil ist die 100% Home-Office Regelung. So kann jeder selbst Entscheiden wann er ins Büro möchte und wann nicht. Spart sehr viel Zeit.
Beim Urlaub der unter anderem sehr kurzfristig genommen werden musste, gab es nie Probleme. Generell ist man bei den Zeiten sehr flexibel.
Der Prozess für Aufstiegsmöglichkeiten/Gehaltsverhandlungen ist bekannt. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind meiner Meinung nach ok.
Beim Thema Weiterbildung gibt es viel zu wenig. So gibt es nur eine kleine und schlechte Auswahl an online Trainings-Videos. Theoretisch gibt es auch die Möglichkeit über seinen Vorgesetzten Weiterbildungsangeboten anzufragen und sich genehmigen zu lassen.
Das Gehalt war für mich unter dem Durchschnitt. Ebenso gibt es generell nur wenige Benefits und diese waren für mich kaum ein Nutzen.
Der Wechsel des Office in Frankfurt hat vieles verschlechtert. Angefangen mit der Platzwahl. So ist dies nicht mehr fest zugewiesen, sondern jeder kann jeden Platz wählen. Dies ist problematisch wenn man ein bestimmtes Setup zum Beispiel hat/braucht. Ebenso ist der Lärm durch das offene Konzept störend.
Auch das das Office nach nun 3-4 Monaten noch immer sehr halbfertig aussieht, sorgt nicht grad für eine schöne Arbeitsumgebung.
Für mich persönlich hat sich ebenso die Anfahrtszeit deutlich verlängert. So war die Lage des alten Office mit der Nähe zum HBF optimal.
Es gibt regelmäßige Meetings (online) des Managements bei denen über Erfolge, Zahlen, Projekte. Ausrichtung etc. gesprochen wird. Hier ist man meiner Meinung nach sehr offen.
Alle haben die gleiche Chance.
Die Aufgaben können meiner Meinung nach sehr von Team zu Team unterschiedlich sein.
Offene Kommunikation und die Erfolgsstory
Früher war alles besser. Ich kann das nicht mehr hören.
Man muss sich halt damit abfinden, dass es nun ein Tech-Unternehmen ist und nicht mehr rein Consulting. Wenn man keine Veränderungen mag, dann sucht man sich besser etwas anderes.
PE owned, bedeutet schon, dass man abliefern muss.
Viele Veränderungen bringen viele Chancen und da das Management noch recht neu ist, kann man sich leicht für Themen in Stellung bringen.
Sicherlich eines der Assets von Regnology. Mit der Sports & Social Initiative wird jetzt auch viel für die Mitarbeiter angeboten
Das neue Office in Frankfurt ist top. Ich bin allerdings meistens im Homeoffice.
Offene und transparente Kommunikation hilft ein gutes Verständnis für die Managemententscheidungen zu entwickeln. Monatliche Townhalls, Countrycalls und Teamcalls sind mir fast schon ein wenig zu viel Kommunikation.
Gehalt könnte besser sein
Im Leadershipteam sind fast 50% Frauen, CTO Nachfolgerin wurde intern besetzt mit einer Frau.
Vielleicht das Beste an der aktuellen Situation. Durch einige Veränderungen ergeben die Strategy und die neuen Projekte für mich Sinn. Gleichzeitig sind Themen gestartet worden, die längst fällig waren und wenn du ein Projekt machen möchtest, dann kannst du es dir meistens einfach nehmen.
Tolles Team inspirierende Vorgesetzte
Gehalt und Benefits werden immer weniger
Die erfahrenen Arbeitskräfte sollten gehalten werden. Dem normalen Team Mitglied ist auch egal wie schnell und toll unser Wachstum ist wenn seine Weihnachtsfeier und Gutscheine gestrichen werden..
Die größte und vielleicht einzige Krux Verlagerung auf billig Kräfte in Rumänien, Gehalt für Deutschland und ähnliche Länder nicht so dass Mitarbeiter gehalten werden können
- Der Bewerbungsprozess verlief wertschätzend und die potenziellen Kolleg*innen waren sehr sympathisch. Ich hatte eine gute Vorstellung, von den künftigen Aufgaben bekommen.
- Im Rahmen der Gehaltsverhandlung wurde sich auf einen Kompromiss geeinigt.
- 100% Remote Arbeitsplatz, bei einem internationalen Team, an unterschiedlichen Standorten, kein Problem.
Kündigung durch Regnology, bevor ich dort auch nur einen Tag gearbeitet habe. Ein, wie ich finde, moralisch fragwürdiges Verhalten, von dem ich in derart auch noch nie gehört habe. Moralisch fragwürdig finde ich es insbesondere, da bekannt war, dass ich meine unbefristete Stelle gekündigt habe und somit von einem sicheren Arbeitsplatz in die Arbeitslosigkeit gehen werde. Vielen Dank!
Hinzu kommt, dass die Stelle, die nach Aussage der Abteilungsleitung aus wirtschaftlichen Gründen gestrichen wurde, erneut auf der Homepage veröffentlicht wurde. Dann allerdings mit Arbeitsort Rumänien…..
Ein Unternehmen, das so mit der (finanziellen) Zukunft von Bewerbern/neuen Mitarbeitern umgeht, kann ich nicht empfehlen!
Regnology bietet extrem viele Chancen Verantwortung zu übernehmen und sehr schnell zu wachsen.
Nicht immer alles auf maximales Wachstum trimmen, das schadet der Atmosphäre massiv.
So verdient kununu Geld.