Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDie interessanten Kollegen, Wachstumsmöglichkeit, Offenheit in der eigenen Firma die Rolle zu wechseln.
Tolle Kollegen. Die größeren Events sind immer ein Spaß und es werden auch immer kleinere Sachen organisiert, wie Skifahren etc.
Offene Kommunikation und die Erfolgsstory
Regnology bietet ein spannendes Umfeld im regulierten Finanzmarkt und das Team arbeitet Bereichsünergreifend sehr gut zusammen. Das Unternehmen ist für weiteres internationales Wachstum gut aufgestellt und hat ist insbesondere eine tolle Einstellung zur Integration von internationaler Zusammenarbeit. Alle Kollegen sind am gemeinsamen Erfolg interessiert und definieren diesen aus dem Blickwinkel der Kunden. Im Bereich moderne Softwareprodukte für Finanzmarktregulierung bringt Regnology die globalen Regulatoren und Aufsichten zusammen mit den Banken, Versicherern und Asset Managern.
Flexible Arbeitsmodelle gehören zur Tagesordnung und hybride ...
Regnology bietet extrem viele Chancen Verantwortung zu übernehmen und sehr schnell zu wachsen.
Es gibt leider immer wieder die „Lieblinge“, die vielen Chancen und Vorteile bekommen. Der Resr fliegt unterm Radar und guckt in die Röhre.
Zu schnell zu viele Sparmaßnahmen und manchmal auch Deadlines können unnötig stressen.
Aktuelle Ausrichtung des Managements. Man merkt das man Versucht die Zahlen schön aussehen zu lassen, um in Naher Zukunft das Unternehmen mit Gewinn wieder zu verkaufen.
Kündigung durch Regnology, bevor ich dort auch nur einen Tag gearbeitet habe. Ein, wie ich finde, moralisch fragwürdiges Verhalten, von dem ich in derart auch noch nie gehört habe. Moralisch fragwürdig finde ich es insbesondere, da bekannt war, dass ich meine unbefristete Stelle gekündigt habe und somit von einem sicheren Arbeitsplatz in die Arbeitslosigkeit gehen werde. Vielen Dank!
Hinzu kommt, dass die Stelle, die nach Aussage der Abteilungsleitung aus wirtschaftlichen Gründen gestrichen wurde, erneut auf der Homepage veröffentlicht wurde. Dann ...
Interne Change Prozesse administrativer Funktionen müssten vor Umsetzung besser geplant werden
Einige gute Mitarbeiter stemmen zu viel. Ein Puffer für ungeplante Ausfälle wäre gut.
„Die Chefs/ Chefinnen der alten Schule haben ausgedient“
Die erfahrenen Arbeitskräfte sollten gehalten werden. Dem normalen Team Mitglied ist auch egal wie schnell und toll unser Wachstum ist wenn seine Weihnachtsfeier und Gutscheine gestrichen werden..
Nicht immer alles auf maximales Wachstum trimmen, das schadet der Atmosphäre massiv.
Bessere Gehälter und nicht Aufgrund von Sparmaßnahmen nur noch bzw. Größtenteils Mitarbeiter im Ausland zu suchen.
Der am besten bewertete Faktor von Regnology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sicherlich eines der Assets von Regnology. Mit der Sports & Social Initiative wird jetzt auch viel für die Mitarbeiter angeboten
Hier liegt das Herzstück der Firma! Ich durfte wirklich viele tolle Menschen kennenlernen bei BearingPoint und in der Zwischenzeit Regnology.
Kollegen helfen sich - keine Konkurrenzatmosphäre. Abteilung treffen sich auch im Privaten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regnology ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sozialleistungen semi, herausragende Leistung wird aber entsprechend vergütet
Das Gehalt war für mich unter dem Durchschnitt. Ebenso gibt es generell nur wenige Benefits und diese waren für mich kaum ein Nutzen.
Die größte und vielleicht einzige Krux Verlagerung auf billig Kräfte in Rumänien, Gehalt für Deutschland und ähnliche Länder nicht so dass Mitarbeiter gehalten werden können
Gehalt könnte besser sein
Gehalt, das ewige Thema… Knapp unter dem Marktdurchschnitt nach meiner Einschätzung. Auf Mitarbeiter zugegangen wird (zu) oft erst, wenn eine Kündigung im Raum steht oder bereits auf dem Tisch liegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Prozess für Aufstiegsmöglichkeiten/Gehaltsverhandlungen ist bekannt. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind meiner Meinung nach ok.
Beim Thema Weiterbildung gibt es viel zu wenig. So gibt es nur eine kleine und schlechte Auswahl an online Trainings-Videos. Theoretisch gibt es auch die Möglichkeit über seinen Vorgesetzten Weiterbildungsangeboten anzufragen und sich genehmigen zu lassen.
Viele Veränderungen bringen viele Chancen und da das Management noch recht neu ist, kann man sich leicht für Themen in Stellung bringen.
Training on the Job, z.Z. elektronische Lernplattformen. Karrierewünsche werden mindestens einmal jährlich mit Vorgesetzten abgesprochen und entsprechende Maßnahmen werden geplant.
Hier befindet sich einiges im Umbruch durch die PE-Übernahme. Aktuell ist kein wirkliches Konzept erkennbar, andere Themen sind dringlicher.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
