REGUPOL 

Holding 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr Feedback. Unser Ziel bei REGUPOL ist es, Service- und Qualitätsführer zu werden. Das erreichen wir nur, wenn das gesamte Team an einem Strang zieht und wir uns alle verantwortlich für unsere Aufgaben sehen.
Wir wissen, aus unseren internen QS-Prozessen, dass Ursachen für Fehler vielfältiger Natur sind. Wir nehmen Ihr Feedback aber ernst und werden die Verantwortlichen sensibilisieren.
Gerne stehen wir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung dann ist Ihre Bewertung für uns auch besser nachzuvollziehen.

Wir danken Ihnen für Ihr Feedback. Wir möchten aber gerne pro Merkmal antworten, damit dies auch konkret nachvollzogen werden kann. Bezüglich der Arbeitsatmosphäre möchten wir Ihnen sagen, dass wir um eine positive Arbeitsatmosphäre für jede und jeden bemüht sind. Wir nehmen Ihre Kritik ernst. In Punkto Work-Life-Balance ist Ihre Darstellung nicht ganz richtig. Wir werben nicht mit flexibler Arbeitszeit, sondern mit dynamischer Arbeitszeit. Mobiles Arbeiten (Homeoffice ist rechtlich auch etwas anderes) wird bei REGUPOL nicht flächendeckend angeboten. Wir arbeiten aber auch bei diesem Thema an individuellen Lösungen. Ihre Darstellung im Umgang mit älteren Kollegen möchten wir auch widersprechen. Wir schätzen alle Kolleginnen und Kollegen und sind um ein harmonisches Miteinander bemüht. Niemand darf sich – auch nicht bei REGUPOL – alles erlauben. Wir leben eine offene, transparente und wertschätzende Führungskultur. Ihr Kommentar bezüglich der Gleichberechtigung bezieht sich, unser Auffassung nach, nicht auf Gleichberechtigung im Sinne von Zugestehen von gleichen Rechten für alle. REGUPOL ist darum sehr bemüht. Das eingeführte Intranet sorgt für einen kontinuierlichen Informationsfluss. Ungleich verteilte Arbeitsmengen und -qualitäten werden immer wieder auftreten und können in der Regel auch nur schwer verhindert werden. Wir sind darum bemüht, die Arbeitslast je Kollege und Kollegin regelmäßig zu beurteilen und bei Ungleichverteilungen umgehend Abhilfe zu schaffen. Wir nehmen diese Anmerkungen sehr ernst und werden die Fach- und Führungskräfte dahingehend sensibilisieren.