Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das soziale Engagement
Den ausstieg aus dem Arbeitgeber Verband
Job Bike, nicht zwingend alle gleich halten in der Vergütung.
Familiäres Miteinander.
Sehr flache Hierarchie, die alten Chefs waren eher wie Kumpels, sehr zugewandt.
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Eingefahrene Führungsebene die aufgrund von Vitamin B vor 20 Jahren in diese Position gerutscht ist austauschen. Vorgesetzte mit einfacher Ausbildung ohne Führungsqualitäten….
Wer Leistung bringt und seine Arbeit gut macht hat viele Freiheiten, was sehr schön ist. 35 Tage Urlaub und Gleitzeit, mal gucken wie lange noch.
Fort- & Weiterbildungen nach dem Bottom-Up System, man trifft aber immer auf ein offenes Ohr.
Tarifgebunden
„Vorne in die Maske und hinten das wahre Gesicht“
Durch die Mitarbeiterzeitschrift blieb man in allen Bereichen auf dem laufenden.
Die Produktion ist immer schuld sobald Fehler auftreten
Das er dem Tarif angehört.
Keine Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter. Schlechter Umgang mit Problemen. Man wird teilweise angelogen
Seine Mitarbeiter mehr wertschätzen und dies auch zeigen.
Zunehmend schlechter. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten, aber wenn man früh kommt und früh geht bekommt man blöde Sprüche
Kaum Home-Office Möglichkeiten. Nur in neuen Stellenanzeigen wird mit mobilen Arbeiten geworben, allerdings erhalten länger Beschäftigte hier keine Möglichkeit.
Dank Tarifvertrag alles super
Die Kollegen sind bis auf wenige Ausnahmen das Beste hier.
Kaum Einsatz. Keine Wertschätzung oder Dank.
Ausbaufähig.
Variiert von Abteilung zu Abteilung
Die Arbeitszeiten
Die Kommunikation im Unternehmen
Gewinnbeteiligung einfügen oder Firmenwagen
Flexible Arbeitszeit, teils Homeoffice möglich, viel Verständnis für junge Eltern
gar nichts
Parkplätze werden eng
Ist auf jeden Fall ein sicherer Arbeitgeber. Sehr breit diversifizierte Geschäfte.
Organisation lässt zu wünschen übrig. Ist so als würden dort viele Individuen jeweils für sich arbeiten, allerdings mit wenig Wir-Gefühl. Und vor allem wird nichts für die Mitarbeiter getan was über Gehalt und Arbeitszeit hinausgeht.
Gleitzeitkonten, Intranet, Mitarbeitervergünstigungen und Bonusprogramme einführen. Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen.
Nette Kollegen
Leider null beachtet. Keine Gleitzeit, fast keine Homeofficemöglichkeiten, keine Vergütung von Überstunden. Auch Abfeiern von Überstunden nicht möglich. Sehr einseitige Regelungen zu Lasten der Angestellten.
In Großraumbüros leider hoher Lärmpegel. Keine Ausweichmöglichkeit für konzentriertes Arbeit. Manche Arbeitsplätze stehen in Durchgangsräumen. Im Winter oftmals kühl in den Räumen da Abends die Heizungen teils komplett abgestellt werden. Nach den weihnachtlichen Betriebsferien dauert das Aufheizen der Räume mehrere Tage.
Leider völliges Fremdwort in der Firma. Intranet oder ähnliches gibt es nicht (nur ein sporadischer Aushang). Versammlungen, Info-Veranstaltungen oder Einblick in Unternehmensstrategie ebenfalls Fehlanzeige. Sollte mal dringend angegangen werden.
Selbstbestimmtes Arbeiten, kooperativer Führungsstil
Der Vertrieb steuert die Firma auf vielen informellen Ebenen
Klare Zuständigkeitsregelungen