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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Hoffnungsloser Fall
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Bad Reichenhall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Quereinsteigern und Menschen ohne klassischen Werdegang grundsätzlich eine Chance im Unternehmen gegeben wird. Ebenso positiv hervorzuheben ist, dass Menschen mit einer Schwerbehinderung aktiv eingestellt und integriert werden. Bei den Quereinstiegen sollte jedoch im Fokus stehen, diese Menschen gezielt zu qualifizieren und weiterzubilden, anstatt die Positionen primär über ein niedrigeres Einstiegsgehalt zu besetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturelle Mängel im ärztlichen Dienst: Es wird aus meiner Sicht zu wenig für eine nachhaltige Nachwuchsförderung im ärztlichen Bereich getan. Zudem fehlten mir persönlich auf bestimmten Positionen fachliche Vorbilder mit der entsprechenden Spezialisierung, die für das Team als kompetente Ansprechpartner und Mentoren hätten fungieren können. Mangelhafte Umsetzung trotz klarer Vorgaben: Die Durchführung von Rehabilitationsmaßnahmen für die DRV folgt seit Jahren festen, dokumentierten Standards und Anleitungen. Angesichts dieser klaren Leitlinien und der angebotenen Begleitung durch die DRV ist es für mich absolut unverständlich und bedenklich, warum in den täglichen Arbeitsabläufen ein so dauerhaftes organisatorisches Chaos herrscht.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen sollten gezielt und konsequent mit Fachkräften besetzt werden, die auch die entsprechende, branchenübliche Qualifikation und nachweisbare Führungskompetenz mitbringen. Zudem ist eine spürbare Kehrtwende in der Führungskultur notwendig: Den Mitarbeitern sollte im Alltag mit echter Wertschätzung, Augenhöhe und Respekt begegnet werden.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der spürbaren Überlastung ist die Stimmung angespannt – gefühlt versucht jeder nur noch, den eigenen Kopf über Wasser zu halten, wodurch ein echter, unterstützender Austausch auf der Strecke bleibt.
Image
Die wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens spiegelt die internen Strukturen wider. Dass das Unternehmen innerhalb von ca. 8 Jahren zweimal eine Insolvenz durchlaufen musste, ist aus meiner Sicht vollkommen nachvollziehbar und angesichts der internen Missstände absolut nicht verwunderlich.
Work-Life-Balance
Es wird seitens des Unternehmens durchaus versucht, auf die individuellen Wünsche der Mitarbeiter einzugehen und flexible Lösungen zu finden. Aufgrund des spürbaren Mangels an verfügbaren Büroräumen sind die praktischen Umsetzungsmöglichkeiten hierbei jedoch leider sehr begrenzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein aktives Umweltbewusstsein ist im Arbeitsalltag für mich leider kaum wahrnehmbar. So habe ich beispielsweise in den Räumlichkeiten bislang keine separaten Abfalleimer für die Altpapiertrennung gesehen, sondern lediglich Restmüllbehälter. Hier besteht beim Thema Nachhaltigkeit und Mülltrennung noch deutlicher Nachholbedarf.
Karriere/Weiterbildung
Bei der Besetzung offener Stellen wird nach meinem Eindruck zu stark auf interne Wechsel gesetzt, anstatt gezielt nach der optimalen Fachqualifikation zu schauen. Meinem Empfinden nach werden Positionen teilweise ohne die eigentlich notwendige fachspezifische Ausbildung vergeben, was auch Beförderungen direkt nach der Ausbildung betrifft. Dadurch verbleibt das fachliche Niveau gefühlt auf demselben Stand, und es fehlt an frischem, externem Input. Mein Fazit dazu: Wenn man menschlich in das Unternehmen passt und sich auf diesem fachlichen Niveau wohlfühlt, kann man hier durchaus etwas werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird durch die Rahmenbedingungen massiv strapaziert. Ein ständiger Mitarbeiterwechsel, häufige Bürowechsel und permanente Umstrukturierungen bringen enorme Unruhe in den Alltag. Diese Faktoren führen im gesamten Team zu einer schlechten Stimmung, da unter diesen Bedingungen kaum eine stabile, vertrauensvolle Zusammenarbeit wachsen kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation auf Führungsebene wird von mir als sehr hierarchisch von oben nach unten wahrgenommen. Aus meiner Sicht fehlt es an moderner Führungskompetenz und echter Wertschätzung gegenüber den Angestellten. Ich hatte oft den Eindruck, dass Teamerfolge von der übergeordneten Leitungsebene primär für sich selbst reklamiert werden. Mir persönlich fehlten im Vorgesetztenkreis fachliche Vorbilder, von denen man lernen kann. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Führungspositionen im Management und der Verwaltung teilweise mit Personen besetzt werden, die nicht die für diese Positionen übliche akademische oder fachspezifische Qualifikation (wie z. B. ein entsprechendes Studium) mitbringen. Die Anforderungen an Führungskräfte scheinen hier deutlich geringer zu sein als auf dem freien Markt.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen empfinde ich als sehr unflexibel und von starkem Zeitdruck geprägt. Die Organisation wirkt auf mich chaotisch und in vielen Bereichen nicht funktionstüchtig. Besonders kritisch nehme ich die Handhabung der Zeiterfassung wahr: Nach meinem Eindruck wird ein pünktliches Ausstempeln zum offiziellen Dienstschluss erwartet, selbst wenn die Arbeit aufgrund der Arbeitslast noch nicht beendet werden konnte. Eine transparente Kommunikation über den Umgang mit solchen arbeitsbedingten Mehrzeiten hat mir hier von Anfang an gefehlt.
Kommunikation
Es wird leider kaum miteinander geredet, und eine offene Kommunikation findet quasi nicht statt. Es gibt im Haus keine Kaffeeküche oder einen zentralen Ort für einen gelegentlichen, informellen Austausch unter Kollegen. Die täglichen Abläufe und Strukturen empfinde ich als dauerhaft chaotisch.
Gehalt/Benefits
Eine Bezahlung nach Tarifvertrag gibt es hier leider nicht. Gehaltserhöhungen oder faire Anpassungen muss man in mühsamen Einzelverhandlungen regelrecht erbitten, da es keine transparenten oder automatischen Stufen gibt. Man hat das Gefühl, dass am Personal gespart wird, während die finanziellen Mittel auf der oberen Führungsebene scheinbar ganz anders verteilt werden. Eine klare, nachvollziehbare Linie bei den Gehältern ist für mich nicht zu erkennen
Gleichberechtigung
Eine faire Gleichberechtigung habe ich im Alltag leider vermisst. Aus meiner Sicht wurden Mitarbeiter nicht mit dem gleichen Maßstab bewertet und behandelt. Auch die Verteilung der anfallenden Aufgaben und Arbeitslasten wurde nach meinem Empfinden als sehr ungleichmäßig und ungerecht wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist vom Thema her sehr interessant.
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