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Reha-Südwest 
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Behinderte 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Reha-Südwest für Behinderte gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reha-Südwest für Behinderte gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Reha-Südwest für Behinderte gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitgeber, der keinen Wert darauf legt, seine Mitarbeitenden langfristig zu binden und arbeitet lieber wie vor 25 Jahren. Keine Digitalisierung, dafür muss alles 5x dokumentiert und beantragt werden und das in 3 verschiedenen Formen. Arbeitgeber unterstellt Arbeitnehmenden pauschaul nicht zu arbeiten und müssen ihre Arbeitszeiten rechtfertigen. Es herrscht absolut keine Vertrauensbasis. Wenn neue Ideen eingebracht werden, werden diese abgeschmettert. Konzern ist nur auf Geld aus, dafür ist kein Geld für Material oder sonstiges da.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kommt jeden Tag sehr gerne zur Arbeit.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut Top

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr tolles Kollegium, wertschätzender Umgang

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beide Betriebsleitungen arbeiten sehr wertschätzend den Mitarbeitern gegenüber. Sie haben stets ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und bieten Lösungen an. So einfühlsame Vorgesetzte sind in der heutigen Zeit selten.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausgesprochen gut, wenn es Probleme bei internen Prozesse gibt, kann man diese ansprechen und es wird sofort lösungsorientiert gearbeitet.

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