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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man als Mitarbeiter gesehen wird. Es wird immer bestmöglich geschaut, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Man hat immer ein offenes Ohr.
Die Arbeit mit den Kindern und die abwechslungsreiche Arbeit.
eine lernende Organisation, die zu ihren Fehlern und Unzulänglichkeiten stehen kann und bemüht ist, besser zu werden; Offenheit für Mitarbeitervielfalt; sicherer Arbeitsplatz; tarifliche Bezahlung; Aufgabenvielfalt;
Nicht jedes Scheitern der Mitarbeitenden, die das Unternehmen enttäuscht verlassen liegt wirklich am Arbeitgeber.
Mir macht die Arbeit hier viel Freude, auch wenn ich nicht alles umsetzen kann, was ich gerne wollte und Aufgaben mit bearbeiten muss, die ich nicht unbedingt mag (was im Berufsleben zur Normalität gehört) und ich würde mich hier wieder bewerben.
- abwechslungsreiche Arbeit
- die Einrichtung hat viel Potential, es müsste nur richtig genutzt werden
sinnvolle Aufgabe, die man relativ gut eigenverantwortlich erledigen kann, tolle Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- die interne Kommunikation ist noch sehr ausbaufähig
- der Großteil der Kommunikation läuft über eine Cloud auf dem privaten Smartphone, man bekommt auch außerhalb der Arbeitszeiten, an freien Tagen (auch sonntags) und im Krankenstand Nachrichten
- die Aufarbeitung interner Themen wirkt teilweise unvollständig
- der offene Rahmen und die vorhandenen pädagogischen Handlungsspielräume sind nicht für alle Kinder/Jugendlichen geeignet, was den pädagogischen Alltag und die Arbeitsbedingungen teilweise spürbar erschwert.
- die wirtschaftliche Lage der Einrichtung scheint stark im Vordergrund zu ...
Es werden manchmal spontane Entscheidungen getroffen die die ganze Organisation und Struktur ein wenig erschweren.
Das man nie ernst genommen wird, man muss sich um alles selber kümmern und hinter allem herrennen.
eigentlich nichts. Besser geht immer (siehe Verbesserungsvorschläge), aber richtig schlecht finde ich nichts.
Absolut nichts.
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation könnte noch gearbeitet werden, es wäre auch schon mit mehr Kollegen aus ähnlichen Bereichen oder aus derselben Region zusammenzukommen. Auch ein Betriebsausflug oder ein Grillfest wäre mal toll.
nicht jedem Führungspositionen geben
Bestehende Konzepte könnten aktualisiert und besser an die räumlichen Gegebenheiten angepasst werden; zudem wären klarere und konsequent eingehaltene Aufnahmekriterien für die Schüler:innen wünschenswert.
Neue Leitung
Orientierung an der Hausleirung, besser geht nicht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Reha-Südwest für Behinderte gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Absolut. Es wird nie langweilig.
auf jeden Fall sinnvolle und interessante Aufgaben
Vielfältiges Arbeitsspektrum und daher auch sehr interessante Aufgaben für und mit Menschen mit Behinderung
freies Arbeiten, Spielraum für neue Ideen
Vielseitige Arbeitsfelder und Entwicklungsmöglichleiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reha-Südwest für Behinderte gGmbH ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Bereichsübergreifend ist an manchen Stellen noch Luft nach oben. Ist wie immer personenabhängig...
Wichtige Infos muss man sich zum Großteil selbst zusammensuchen
wird nicht miteinander geredet sondern übereinander
Nicht vorhanden
Probleme werden unter den Teppich gekehrt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Konnte nach 2 Jahren endlich eine Weiterbildung starten, aber muss es selber bezahlen.
Aufstieg ist möglich, Fort- und Weiterbildung sowieso
immer gegeben - vielleicht geht nicht jeder Wunsch in Erfüllung, aber das betrieblich notwendige Fachwissen darf immer und in unterschiedlichsten internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen genutzt werden
Gute Mitarbeitende haben hohe Chancen auf Führungspositionen
Vorsicht, wer sich weiterbildet und das Geld vorstreckt. Dauert Monate bis man es zurück erhält, trotz genehmigter Fobi. Wertgeschätzt wird es ebenfalls nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reha-Südwest für Behinderte gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Reha-Südwest für Behinderte gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reha-Südwest für Behinderte gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reha-Südwest für Behinderte gGmbH als eher modern.
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Reha-Südwest für Behinderte gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Reha-Südwest für Behinderte gGmbH
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