Gedrückte Stimmung;Top- Down; keine Mitgestaltung; untragbare Arbeitsbedingung;Es wird viel versprochen wenig ist wahr.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hochspannende Arbeitsfeld Neurologie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin für den Job aus einem anderen Bundesland hergezogen und im nachhinein maßlos enttäuscht über das Verhalten mir gegenüber. Man ist wenig offen für Mitarbeiter aus anderen Bundesländern, wirbt aber Mitarbeiter aus dem Ausland an.
Ich habe mitbekommen das sich negativ darüber geäußert wird das Patienten aus anderen Bundesländern anreisen um dort rehabilitiert zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Hatte ich geäußert mit der Konsequenz gekündigt zu werden somit entstand mir der Eindruck das dies nicht wirklich erwünscht ist. Es gibt eine Software dafür. Habe nicht mitbekommen das darauf eingegangen wird.
Arbeitsatmosphäre
Bewertung Standort Bad Gögging. Fachklinik. !!!Diese Bewertung ist meine persönliche Meinung und beruht auf persönlichen Erfahrungen!!! Ebenfalls ist diese verkürzt zusammengefasst.
Während meiner Beschäftigung dort kam es zu einem Unfall bei dem ich betroffen und ein Patient verletzt wurde. (Verursacht durch dritte).
Kurz nach dem geschehen war emotional aufgewühlt (erschrocken) von Kollegen wurde mir empfohlen mich zu beruhigen und ggf. auf der Personaltoilette zu weinen. Es wurde nicht mal gefragt ob ich verletzt bin oder die Patientin verletzt ist
Auch Unterstützung bekam ich nicht es wurde sich dann noch beschwert was ich mich danach nicht um Schülerpraktikanten kümmern konnte. (Musste zudem ja nahtlos weiter Patienten behandeln).
Bei dem Versuch diesen Aufzuarbeiten und zu reflektieren wurde ich von jemandem aus der Leitungsebene in Fäkalsprache beschimpft und es wurden Gewaltphantasien geäußert. Eine Woche später erhielt ich die Kündigung obwohl vorher nie Kritik an meiner Arbeit kam (im Gegenteil). Das Instabile Möbelteil wurde dann auf Anweisung der Teamleitung wider im Raum installiert obwohl dieses mehr als einmal von der Wand fiel.
Kommunikation
Es wird oft von Führungskräften konsequent Dialekt gesprochen obwohl man weiß das der Mitarbeiter diesen nicht beherrscht. So entstehen zwangsläufig Missverständnisse.
Bei Hospitation und Einstellung wurde viel versprochen welches sich dann als anders darstelle. Wenn man freundlich ist und andern Komplimente macht wird dies als persönliches Interesse gewertet.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfand es als eher unharmonisch. Dies wird auch gefüttert dadurch das männliche Führungskräfte durch ihr Verhalten unter Frauen (inkl. Lästereien) ein unschönes Arbeitsklima kreieren. Es entstand Mir der Eindruck das diese gezielt nach weiblicher Aufmerksamkeit und Bestärkung suchen.
Manche Ärzte grüßen nicht zurück. Grüppchenbildung. Es gab die Wahl des Mitarbeiters des Monats. Auffällig war das sich Leitung und einzelne Mitarbeiter diesen wöchentlich gegenseitig zuschieben.
Work-Life-Balance
Man muss sich wöchentlich in eine Überstundenliste eintragen tut man dies nicht aus persönlichen Gründen/Verpflichtungen wird dies bei Kündigung als Grund genannt.
8 Stunden A 30 Minuten Behandlung inkl. vor und Nachbereitung 30 Minuten Pause. Mitarbeiter Gesundheitskurse in der Arbeitszeit dafür muss man frei nehmen und hat Minusstunden.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs Love-Bombing im Job (man bekommt Geschenke Einladungen etc.) Männliche Führungskräfte verhalten sich missverständlich und teils unangebracht im Arbeitskontext.
In proffesionsübergreifenden Teamsitzungen entstand oft eine komische Atmosphäre da auch hier männliche Führungskräfte ihre Aufmerksamkeit gezielt auf einzelne weibliche Personen richten.
Zu Beginn des Beschäftigungsverhältnis bekommt man übermäßig viel Zuwendung und Zuspruch welcher aber oft die Ebene des Arbeitskontext zu verlassen schien. Recht schnell kommt man dann auf dem Boden der Tatsachen an und es kam hauptsächlich negatives.
Interessante Aufgaben
Die Patienten der Neurologie C Phase waren ein hochspannendes Arbeitsfeld. Begrenzt wird die Individualität in der Arbeit durch die Rahmenbedingungen. Im Grunde soll man nur das tun was einem gesagt wird Es entstand mir schnell der Eindruck nach Masse vor Qualität.
Gleichberechtigung
Ich empfand das Arbeitsklima als Misogyn. In Betriebsversammlungen fallen komische Sprüche im Bezug auf weibliche Interessen/Atribute etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es
Arbeitsbedingungen
Ein Raum für 4 Therapeuten und 4 Patienten und teilweise plus zwei Praktikanten. Es war laut und eng.
Versprochen wurde bei Hospitation ein Einzelner Raum.
Arbeitskleidung; Pausenraum, Wasser; Parkplatz.
Durch den Bau des Gebäudes wurde es bei steigenden Temperaturen schnell sehr war ( keine Klimaanlage).
Von neuen Mitarbeitern die sich selbst noch in der Einarbeitung befinden wird erwartet das man Praktikanten anleitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist nichts spezielles Aufgefallen. Es wird viel Papier genutzt.
Gehalt/Benefits
Tarif Standart, Bundesweiter Durchschnitt. Frauen die aus der Elternzeit zurückkommen erhalten keine Bonuszahlungen im laufenden Jahr.
Image
Bei Patienten gut. Auch durch einzelne Personen die durch ihre Vita in der Branche bekannt sind.
Karriere/Weiterbildung
Interne Pflichtschulungen (Hygiene, Brandschutz etc.)
Mir wurde bei Hospitation eine Fortbildung zugesagt. (6 Monate vor Start). Bei Beginn der Anstellung erfuhr ich das ich im laufenden Jahr garnicht eingeplant bin.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
danke für Ihr offenes Feedback. Dass Sie in mehreren Punkten so unzufrieden sind, ist sehr schade. Wir haben wahrgenommen, dass Sie Ihre Bewertung nochmals ergänzt haben. Das zeigt uns, dass die Themen Sie noch beschäftigen. Wenn Sie Interesse daran haben Missverständnisse aufzuklären, können wir gerne einen Termin für einen Austausch vereinbaren - schreiben Sie uns einfach an karriere@passauerwolf.de.
Herzliche Grüße,
Isabel Vijoglavic-Boßert