Basierend auf Daten aus 141 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PASSAUER WOLF Medizin fürs Leben die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 460 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
141 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird oft von Führungskräften konsequent Dialekt gesprochen obwohl man weiß das der Mitarbeiter diesen nicht beherrscht. So entstehen zwangsläufig Missverständnisse.
Bei Hospitation und Einstellung wurde viel versprochen welches sich dann als anders darstelle.
Ich empfand es als eher unharmonisch. Dies wird auch gefüttert dadurch das männliche Führungskräfte durch ihr Verhalten unter Frauen ein unschönes Arbeitsklima kreieren. Es entstand Mir der Eindruck das diese gezielt nach weiblicher Aufmerksamkeit und Bestärkung suchen.
Manche Ärzte grüßen nicht zurück.
Man muss sich wöchentlich in eine Überstundenliste eintragen tut man dies nicht aus persönlichen Gründen/Verpflichtungen wird dies bei Kündigung als Grund genannt.
8 Stunden A 30 Minuten Behandlung inkl. vor und Nachbereitung 30 Minuten Pause.
Männliche Führungskräfte verhalten sich missverständlich und teils unangebracht im Arbeitskontext.
In proffesionsübergreifenden Teamsitzungen entstand oft eine komische Atmosphäre da auch hier männliche Führungskräfte ihre Aufmerksamkeit gezielt auf einzelne weibliche Personen richten.
Zu Beginn des Beschäftigungsverhältnis bekommt man übermäßig viel Zuwendung und Zuspruch welcher aber oft die Ebene des Arbeitskontext zu verlassen schien. Recht schnell kommt man dann auf dem Boden der Tatsachen an und es kam hauptsächlich negatives.
Die Patienten der Neurologie C Phase waren ein hochspannendes Arbeitsfeld. Begrenzt wird die Individualität in der Arbeit durch die Rahmenbedingungen. Im Grunde soll man nur das tun was einem gesagt wird Es entstand mir schnell der Eindruck nach Masse vor Qualität.
Bewertung Standort Bad Gögging. Fachklinik. !!!Diese Bewertung ist meine persönliche Meinung und beruht auf persönlichen Erfahrungen!!! Ebenfalls ist diese verkürzt zusammengefasst.
Während meiner Beschäftigung dort kam es zu einem Unfall bei dem ich betroffen und ein Patient verletzt wurde. (Verursacht durch dritte).
Kurz nach dem geschehen war emotional aufgewühlt (erschrocken) von Kollegen wurde mir empfohlen mich zu beruhigen und ggf. auf der Personaltoilette zu weinen. Es wurde nicht mal gefragt ob ich verletzt bin oder die Patientin verletzt ist
Auch Unterstützung bekam ich nicht es wurde sich dann noch beschwert was ich mich danach nicht um Schülerpraktikanten kümmern konnte. (Musste zudem ja nahtlos weiter Patienten behandeln).
Bei dem Versuch diesen Aufzuarbeiten und zu reflektieren wurde ich von jemandem aus der Leitungsebene in Fäkalsprache beschimpft und es wurden Gewaltphantasien geäußert. Eine Woche später erhielt ich die Kündigung obwohl vorher nie Kritik an meiner Arbeit kam (im Gegenteil).