Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichs
Alles
Neue leitung .
Und personal wechsel
Schrecklich .falache leute am falchen platz.
Schlechter ruf Finger wegg
Kein komentar
Geht eo was anständiges ist
Als behinderter mitarbeiter wird man ausgenutzt
Lieber 1 euro jobber.
Nur mundpropaganter
Jeder denkt an sich .alles chef .......
Katastrophe
Hochnäsig
Schlimm ausnutzung pur mit behinderten mitarbeiter
Jeder weus alles besser aber keinr macht was.
Gibt es nicht
Gibt es nicht
Wenn die Nase nicht passt, hat man keine Chance.. Man ist am Anfang auf Hilfe angewiesen und diese bekommt man dort nicht..
Dauerdruck und bei sehr schlechter Kommunikation sehr schwierig
Alle für einen-Alle vereinen geht anders
nun ja, manches wird überbewertet
Pünktlich
Das fand ich jetzt nicht schlecht
was ist das? war nicht vorhanden
von oben herab und neue Mitarbeiter werden gemieden
Tja, auch das geht besser..
keine Vorhanden - und mit neuen Mitarbeiter sowieso nicht
Keine...
die Arbeit mit behinderten Menschen war für mich sehr herzlich
pünktliche zahlung
man wird ausgebeutet !
Manche Abteilungsleiter auswechseln . Verpflichtende teamsitzungen mit protokollführung
dauerdruck
mehr schein als sein
privatleben wird überbewertet
nur wer den richtigen in den hintern kriecht
TOP
luft nach oben
darf nicht sein,unerwünscht
wer weniger leisten kann,wird gemobbt bis er von selbst geht
von oben herrab
überstunden selbstverständlich ,urlaub wird gekürzt ,freie tage gestrichen ...pausen werden überbewertet , : ihr sitz oft genug auf toilette
keine eigene meinung erwünscht
keine angabe
hauswirtschaft ist sehr vielseitig
Schlechte Gehalt und 40 stunden Woche geht gar nicht laut Gesetz nur 38,5 Stunden pro Woche soll sich mehr Geld bekommen an die Mitarbeiter die kommen immer Hirn los Idee jedes mal umstellen das fällt den behinderten Menschen sehr schwer und ihr als Chef macht den behinderten Menschen die Arbeit immer schwerer ich glaube ihr hat keine Ahnung wie man behindert Menschen umgeht ihr sucht nie gute Lösung alles nur Hirn los da seit ihr selber schuld das so viele Mitarbeiter gegangen sind Weil denen nicht bei euch passt
Schlechte Gehalt und 40 stunden Woche geht gar nicht laut Gesetz nur 38,5 Stunden pro Woche soll sich mehr Geld bekommen an die Mitarbeiter die kommen immer Hirn los Idee jedes mal umstellen das fällt den behinderten Menschen sehr schwer und ihr als Chef macht den behinderten Menschen die Arbeit immer schwerer ich glaube ihr hat keine Ahnung wie man behindert Menschen umgeht ihr sucht nie gute Lösung alles nur Hirn los da seit ihr selber schuld das so viele Mitarbeiter gegangen sind Weil denen nicht bei euch passt
Schlechte Gehalt und 40 stunden Woche geht gar nicht laut Gesetz nur 38,5 Stunden pro Woche soll sich mehr Geld bekommen an die Mitarbeiter die kommen immer Hirn los Idee jedes mal umstellen das fällt den behinderten Menschen sehr schwer und ihr als Chef macht den behinderten Menschen die Arbeit immer schwerer ich glaube ihr hat keine Ahnung wie man behindert Menschen umgeht ihr sucht nie gute Lösung alles nur Hirn los da seit ihr selber schuld das so viele Mitarbeiter gegangen sind Weil denen nicht bei euch passt
Soziale Verantwortung in allen Bereichen.
Zu viele Standorte.
Freiwillige Krankenversicherung, Betriebsausflug
Alle arbeiten gut zusammen.
Tolles Unternehmen mit sozialer Verantwortung!
Arbeitszeit und Anforderungen ausgleichend berücksichtigt.
Fort- / Weiterbildung wird angeboten; Aufstiegsmöglichkeiten ausreichend vorhanden
Tarifkonform, TOP Tarifvertrag
Moderne Anforderungen werden zukunftsorientiert auf den Weg gebracht.
Teambuilding wird groß geschrieben
Perfekt!
Klar und strukturiert.
Modern und den Aufgaben entsprechend flexibel angepasst!
Modern und effizient
Volle Gewährleistung.
Soziales und Business werden perfekt vereint.
Man bekommt etwas zu essen vibd und wenn man länger krank ist wird ma nicht direkt gekündigt
Es werden Leute bevorzugt es immer mehr Aufträge angenommen egal wie lange wir brauchen
Gute Bezahlung zeigt eine Wertschätzung
Hier kann man nicht von einem Gehalt reden eher von Taschengeld
Das nur noch die Produktionszahlen und die Außendarstellung wichtig ist. Es ist der GF nur noch wichtig wie hoch ihr Ansehen in Politik und Unternehmenskreisen ist. Dass die GF auf Kosten der Firma Dauerkarten und VIP Plätze für Fußball Bundesliga Spiele erhält und diese immer selbst nutzt anstatt Mitarbeiter zu belohnen.
Aktuelle Führungskräfte durch Menschen mit Empathie und Führungsstärke ersetzen.
Niemand traut sich etwas zu sagen da sonst mit Konsequenzen zu rechnen ist.
Nur wer alles für die Firma gibt und alles andere hinten anstellt hat Chancen. Beruf und Familie sind nicht miteinander kombinierbar.
Seit Tarif gut.
Nur wenn es zur Verbesserung des Außenbild passt.
Selbst Mitarbeiter mit über 20,25,30 Jahren Berufserfahrung werden behandelt wie Kinder die man bevormunden muss. Älter Kollegen mit viel Erfahrung haben die Firma aus freien Stücken verlassen da nichts mehr von der "alten" Guten Firma da ist.
Sogenannte Führungskräfte prahlen immer mit ihren Führungskräfte Seminaren... Es werden nur Entscheidungen getroffen die nicht Sinnvoll sind. Die Erfahrung langjähriger Kollegen wird nicht genutzt. Wer nicht ins Profil passt wird (Aussage der GF) "Zur Kündigung getrieben"
Ergonomie am Arbeitsplatz gibt es nur für Führungskräfte.
Es wird nur bestimmt. Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen.
Sie bieten verschiedene Kurse an.
Denken zuviel an Profit als um die Gesundheit der Mitarbeiter
Das Personal in Schulung schicken.damit Sie wissen wie man mit Menschen mit Handicap umgeht.da ist kein respeckt.gegen über den Mitarbeiter.
Kalte Stimmung
Halte nichts davon
Finger weg
Schlecht
Denkt nur an sein provit
Schlimm
Schlecht
Ausnutzung
Keine
Wenn es die bestimmten Hilfsmittel gibt
Pünktliche , großzügige Zahlungen. Mitarbeiter Rabatte und die beruflichen Möglichkeiten die Menschen mit Handicap hier haben .
Nichts mehr hinzu zu fügen ...steht alles oben dabei .
Schaut auf eure Führungskräfte .Manche führen Teams an die Wand. Hinterfragt warum gute mitarbeiter das weite suchen .Macht den Betriebsrat pressenter und zugänglicher . Macht Regelmäsige Teamsitzungen aller Abteilungen mit protokollführung zur Pflicht !
In 3 Jahren so oft angesagt ,fand nicht 1 statt .Das macht zusammenarbeit mürbe .
Leider wird gute Teamarbeit nicht gewürdigt und zu nichte gemacht. Weißt man vorgesetzte auf nen Missstand hin, wird man dannach genaustens kontroliert ,diskreditiert und bei der Obrigkeit denunziert. Finger weg . der Schein trügt !
Kommt auf den Standort an
Arbeitszeiten sind ok ,Überstunden aber selbstverständlich. Termine frühestens 2 Std nach der Arbeitszeit legen,dann könnte es pünktlich klappen .
Nur für passende Gesichter. Man wird übergangen .
Das einzige was stimmt .
Viel Luft nach oben .
Nur in einzelnen Grüppchen .Ansonsten ist sich jeder selbst der nächste.
Das passt .
Nicht immer professionell.
Ruhige Kugel ist nicht ..da steppt rund um die Uhr der Bär.
Kommt darauf an ,mit wem und was es geht .Ist es unbequem ,siegt der Datenschutz .
Gibts nur für duckmäuschen ,die den Mund halten .
Die Arbeit mit den besonderen Bewohnern und Handicap Mitarbeitern ist sehr abwechslungsreich und vielseitig .Langeweile unt Routine kommt nicht auf. Jeder Tag ein Abenteuer das man erlebt haben muss .
Alles gefällt mir
\\\
Gibt's keine
Ja ich denke schon
Es macht mir Spaß
Verschieden Tätigkeiten
Jeder zeig respekt
So verdient kununu Geld.