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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es sehr positiv, dass soziale Werte hier nicht nur kommuniziert, sondern aktiv gelebt werden. Gleichzeitig wird Professionalität und Qualität großgeschrieben.
Schlechte Gehalt und 40 stunden Woche geht gar nicht laut Gesetz nur 38,5 Stunden pro Woche soll sich mehr Geld bekommen an die Mitarbeiter die kommen immer Hirn los Idee jedes mal umstellen das fällt den behinderten Menschen sehr schwer und ihr als Chef macht den behinderten Menschen die Arbeit immer schwerer ich glaube ihr hat keine Ahnung wie man behindert Menschen umgeht ihr sucht nie gute Lösung alles nur Hirn los da seit ihr selber schuld das so viele ...
Soziale Verantwortung in allen Bereichen.
Man bekommt etwas zu essen vibd und wenn man länger krank ist wird ma nicht direkt gekündigt
Alles gefällt mir
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn die Nase nicht passt, hat man keine Chance.. Man ist am Anfang auf Hilfe angewiesen und diese bekommt man dort nicht..
Schlechte Gehalt und 40 stunden Woche geht gar nicht laut Gesetz nur 38,5 Stunden pro Woche soll sich mehr Geld bekommen an die Mitarbeiter die kommen immer Hirn los Idee jedes mal umstellen das fällt den behinderten Menschen sehr schwer und ihr als Chef macht den behinderten Menschen die Arbeit immer schwerer ich glaube ihr hat keine Ahnung wie man behindert Menschen umgeht ihr sucht nie gute Lösung alles nur Hirn los da seit ihr selber schuld das so viele ...
Das nur noch die Produktionszahlen und die Außendarstellung wichtig ist. Es ist der GF nur noch wichtig wie hoch ihr Ansehen in Politik und Unternehmenskreisen ist. Dass die GF auf Kosten der Firma Dauerkarten und VIP Plätze für Fußball Bundesliga Spiele erhält und diese immer selbst nutzt anstatt Mitarbeiter zu belohnen.
man wird ausgebeutet !
Denken zuviel an Profit als um die Gesundheit der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Schlechte Gehalt und 40 stunden Woche geht gar nicht laut Gesetz nur 38,5 Stunden pro Woche soll sich mehr Geld bekommen an die Mitarbeiter die kommen immer Hirn los Idee jedes mal umstellen das fällt den behinderten Menschen sehr schwer und ihr als Chef macht den behinderten Menschen die Arbeit immer schwerer ich glaube ihr hat keine Ahnung wie man behindert Menschen umgeht ihr sucht nie gute Lösung alles nur Hirn los da seit ihr selber schuld das so viele ...
Manche Abteilungsleiter auswechseln . Verpflichtende teamsitzungen mit protokollführung
Freiwillige Krankenversicherung, Betriebsausflug
Neue leitung .
Und personal wechsel
Schaut auf eure Führungskräfte .Manche führen Teams an die Wand. Hinterfragt warum gute mitarbeiter das weite suchen .Macht den Betriebsrat pressenter und zugänglicher . Macht Regelmäsige Teamsitzungen aller Abteilungen mit protokollführung zur Pflicht !
In 3 Jahren so oft angesagt ,fand nicht 1 statt .Das macht zusammenarbeit mürbe .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von reha ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
die Arbeit mit behinderten Menschen war für mich sehr herzlich
Soziales und Business werden perfekt vereint.
hauswirtschaft ist sehr vielseitig
Die Arbeit mit den besonderen Bewohnern und Handicap Mitarbeitern ist sehr abwechslungsreich und vielseitig .Langeweile unt Routine kommt nicht auf. Jeder Tag ein Abenteuer das man erlebt haben muss .
Verschieden Tätigkeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reha ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Jeder weus alles besser aber keinr macht was.
keine Vorhanden - und mit neuen Mitarbeiter sowieso nicht
Gute Kommunikation, kann aber noch weiter ausgebaut werden
keine eigene meinung erwünscht
Kommt darauf an ,mit wem und was es geht .Ist es unbequem ,siegt der Datenschutz .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Fort- / Weiterbildung wird angeboten; Aufstiegsmöglichkeiten ausreichend vorhanden
Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden, Engagement wird klar gefördert.
nur wer den richtigen in den hintern kriecht
Geht eo was anständiges ist
Nur wer alles für die Firma gibt und alles andere hinten anstellt hat Chancen. Beruf und Familie sind nicht miteinander kombinierbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- reha wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet reha schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen reha als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei reha als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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