Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungIch finde es sehr positiv, dass soziale Werte hier nicht nur kommuniziert, sondern aktiv gelebt werden. Gleichzeitig wird Professionalität und Qualität großgeschrieben.
Man bekommt etwas zu essen vibd und wenn man länger krank ist wird ma nicht direkt gekündigt
Schlechte Gehalt und 40 stunden Woche geht gar nicht laut Gesetz nur 38,5 Stunden pro Woche soll sich mehr Geld bekommen an die Mitarbeiter die kommen immer Hirn los Idee jedes mal umstellen das fällt den behinderten Menschen sehr schwer und ihr als Chef macht den behinderten Menschen die Arbeit immer schwerer ich glaube ihr hat keine Ahnung wie man behindert Menschen umgeht ihr sucht nie gute Lösung alles nur Hirn los da seit ihr selber schuld das so viele ...
Soziale Verantwortung in allen Bereichen.
Alles gefällt mir
Es werden Leute bevorzugt es immer mehr Aufträge angenommen egal wie lange wir brauchen
Schlechte Gehalt und 40 stunden Woche geht gar nicht laut Gesetz nur 38,5 Stunden pro Woche soll sich mehr Geld bekommen an die Mitarbeiter die kommen immer Hirn los Idee jedes mal umstellen das fällt den behinderten Menschen sehr schwer und ihr als Chef macht den behinderten Menschen die Arbeit immer schwerer ich glaube ihr hat keine Ahnung wie man behindert Menschen umgeht ihr sucht nie gute Lösung alles nur Hirn los da seit ihr selber schuld das so viele ...
Das nur noch die Produktionszahlen und die Außendarstellung wichtig ist. Es ist der GF nur noch wichtig wie hoch ihr Ansehen in Politik und Unternehmenskreisen ist. Dass die GF auf Kosten der Firma Dauerkarten und VIP Plätze für Fußball Bundesliga Spiele erhält und diese immer selbst nutzt anstatt Mitarbeiter zu belohnen.
man wird ausgebeutet !
Zu viele Standorte.
Schlechte Gehalt und 40 stunden Woche geht gar nicht laut Gesetz nur 38,5 Stunden pro Woche soll sich mehr Geld bekommen an die Mitarbeiter die kommen immer Hirn los Idee jedes mal umstellen das fällt den behinderten Menschen sehr schwer und ihr als Chef macht den behinderten Menschen die Arbeit immer schwerer ich glaube ihr hat keine Ahnung wie man behindert Menschen umgeht ihr sucht nie gute Lösung alles nur Hirn los da seit ihr selber schuld das so viele ...
Manche Abteilungsleiter auswechseln . Verpflichtende teamsitzungen mit protokollführung
Freiwillige Krankenversicherung, Betriebsausflug
Schaut auf eure Führungskräfte .Manche führen Teams an die Wand. Hinterfragt warum gute mitarbeiter das weite suchen .Macht den Betriebsrat pressenter und zugänglicher . Macht Regelmäsige Teamsitzungen aller Abteilungen mit protokollführung zur Pflicht !
In 3 Jahren so oft angesagt ,fand nicht 1 statt .Das macht zusammenarbeit mürbe .
Das Personal in Schulung schicken.damit Sie wissen wie man mit Menschen mit Handicap umgeht.da ist kein respeckt.gegen über den Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von reha ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Soziales und Business werden perfekt vereint.
hauswirtschaft ist sehr vielseitig
Die Arbeit mit den besonderen Bewohnern und Handicap Mitarbeitern ist sehr abwechslungsreich und vielseitig .Langeweile unt Routine kommt nicht auf. Jeder Tag ein Abenteuer das man erlebt haben muss .
Verschieden Tätigkeiten
Sehr interessant, da ständig in der Weiterentwicklung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reha ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gute Kommunikation, kann aber noch weiter ausgebaut werden
keine eigene meinung erwünscht
Kommt darauf an ,mit wem und was es geht .Ist es unbequem ,siegt der Datenschutz .
Es wird nur bestimmt. Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen.
In den meisten Fällen erfährt man Entscheidungen auch seines eigenen Arbeitsbereiches
über Umwege. Man selbst wird nicht gefragt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Fort- / Weiterbildung wird angeboten; Aufstiegsmöglichkeiten ausreichend vorhanden
Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden, Engagement wird klar gefördert.
Fortbildungsplan schon nach dem Ersten Monat
nur wer den richtigen in den hintern kriecht
Nur wer alles für die Firma gibt und alles andere hinten anstellt hat Chancen. Beruf und Familie sind nicht miteinander kombinierbar.
