2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Rehaklinik Prinzregent Luitpold Bewertungen
Rehaklinik
Prinzregent
Luitpold
Bad Reichenhall
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiterausbeutung und Mobbing von höchster Ebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon gesagt die Falschheit und Lüge die auch unter anderem für das schlechte Arbeitsklima und der Kollegen schuld ist. Aufrichtigkeit und Transparenz wären der richtige Ansatz. Ansonsten ist in den obigen Beschreibungen schon alles gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Zu den vereinbarten Verträgen stehen. Eine klare Kultur der Aufrichtigkeit und Kommunikation leben. Vertrauen in die Geschäftsleitung schafften. Personalgespräche immer mit Betriebsrat und Protokollführung. Den Betriebsrat akzeptieren und mit ihm zusammenarbeiten. Mitarbeiter mit hohem Einsatzpotential und Loyalität zur Klinik wurden getäuscht und enttäuscht. Wertvolle Mitarbeiter für immer verprellt.
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte eine Kultur der Angst und Repression von der Führungsebene ausgehend.
Versuche die Mitarbeitervertretung zu eliminieren seitens der Geschäftleitung. Gegenseitige Bespitzelung der Kollegen/Mitarbeiter und Mobbing, wenn unliebsame Mitarbeiter entfernt werden sollten wurde von der Geschäftsleitung initiert.
Image
Nach der Privatisierung der Klinik viel das Image der Klinik von Jahr zu Jahr in den Keller
Work-Life-Balance
Aufgrund von künstlich erzeugtem Streß und dem Mobbing verständlicherweise sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man ganz auf der Linie der Geschäftsleitung lag. Engagement war nicht gefragt nur Gefolgschaft. Weiterbildung nur im Hinblick auf die DIN ISO Zertifizierung.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein ständiger Kampft und Kontrolle um die Vereinbarten Löhne. Funktioniert hat es wie schon gesagt, nur wenn Zertifizierungen anstanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurden mehr oder weniger diesbezüglich Angebote gemacht aber nur wenn wieder eine DIN ISO Zertifizierung anstand wofür diese benötigt wurden, danach war wieder alles beim alten.
Kollegenzusammenhalt
War nur sehr bedingt möglich und eigentlich nur unter dem Stammpersonal mögllich. Ansonsten war die Personalfluktuation und das Mißtrauen zu hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden, wenn irgend möglich gekündigt oder hinausgemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Falschheit und Lüge unter dem Deckmantel der Väterlichen Freundlichkeit und Kollegialität.
Arbeits- und Vergütungsverträge wurden ausgehandelt. Die Leistungen aber immer eingefordert werden. Zum Großteil ging das leider nur mit dem Rechtsanwalt.
Arbeitsbedingungen
Maschinen, Öfen, Räumlichkeiten und Geräte waren alle sehr betagt, z.T. nicht mehr funktionsfähig oder sehr Reparaturanfällig. Wenn Maschinen ausfielen musste man einen Investitionsantrag stellen der oft erst Wochen später genehmigt wurde. Improvisation oder handwerkliches Geschick war angesagt und notdürftig, wenn möglich selbst reparieren. Lüftung war in der Spülküche nicht vorhanden. Stichwort "Sauna"
Kommunikation
Beschlüsse der Geschäftsleitung wurden oder Änderungen wurden nur sporadisch weitergegeben. Es wurde aber vorausgesetzt, dass jeder Mitarbeiter flexibel genug ist das ad hoc umzusetzen. Wie z.B. Wissen sie schon, dass wir heute Nachmittag für 80 Personen Canape's benötigen? Ca. 1 Std. vor dem Meeting.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsleitung befiehlt und alle folgen!
Interessante Aufgaben
Wären vorhanden gewesen, wurden auch von der Geschäftsleitung begrüßt. Die Ausführung scheiterte aber immer an den Finanzen. Nach dem Motto: Wir wollen alles haben aber es soll zum Nulltarif sein.
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Ärztin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rehaklinik Prinzregent Luitpold durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Rehaklinik Prinzregent Luitpold als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rehaklinik Prinzregent Luitpold als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.