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Rehaklinik 
Prinzregent 
Luitpold
Unternehmenskultur

Bad Reichenhall

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rehaklinik Prinzregent Luitpold die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rehaklinik Prinzregent Luitpold
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rehaklinik Prinzregent Luitpold
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr nette Kollegin

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

welche Kommunikation ???

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ja, außer die Chefs...

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrschte eine Kultur der Angst und Repression von der Führungsebene ausgehend.
Versuche die Mitarbeitervertretung zu eliminieren seitens der Geschäftleitung. Gegenseitige Bespitzelung der Kollegen/Mitarbeiter und Mobbing, wenn unliebsame Mitarbeiter entfernt werden sollten wurde von der Geschäftsleitung initiert.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund von künstlich erzeugtem Streß und dem Mobbing verständlicherweise sehr schlecht.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War nur sehr bedingt möglich und eigentlich nur unter dem Stammpersonal mögllich. Ansonsten war die Personalfluktuation und das Mißtrauen zu hoch.

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