Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyLeider nichts!
In meiner kurzen Zeit dort war ich überrascht, wie viele Mitarbeitende gegangen sind – verständlich, denn unter der Leitung der Chefin läuft kaum etwas rund. Entscheidungen werden blockiert, Kommunikation findet so gut wie nicht statt und echte Zusammenarbeit ist kaum möglich.
Wie schon gesagt die Falschheit und Lüge die auch unter anderem für das schlechte Arbeitsklima und der Kollegen schuld ist. Aufrichtigkeit und Transparenz wären der richtige Ansatz. Ansonsten ist in den obigen Beschreibungen schon alles gesagt.
Die Chefin sollte selbst mal in Führung geschult werden...
Zu den vereinbarten Verträgen stehen. Eine klare Kultur der Aufrichtigkeit und Kommunikation leben. Vertrauen in die Geschäftsleitung schafften. Personalgespräche immer mit Betriebsrat und Protokollführung. Den Betriebsrat akzeptieren und mit ihm zusammenarbeiten. Mitarbeiter mit hohem Einsatzpotential und Loyalität zur Klinik wurden getäuscht und enttäuscht. Wertvolle Mitarbeiter für immer verprellt.
Der am besten bewertete Faktor von Rehaklinik Prinzregent Luitpold ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ja, außer die Chefs...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rehaklinik Prinzregent Luitpold ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
welche Kommunikation ???
Beschlüsse der Geschäftsleitung wurden oder Änderungen wurden nur sporadisch weitergegeben. Es wurde aber vorausgesetzt, dass jeder Mitarbeiter flexibel genug ist das ad hoc umzusetzen. Wie z.B. Wissen sie schon, dass wir heute Nachmittag für 80 Personen Canape's benötigen? Ca. 1 Std. vor dem Meeting.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur wenn man ganz auf der Linie der Geschäftsleitung lag. Engagement war nicht gefragt nur Gefolgschaft. Weiterbildung nur im Hinblick auf die DIN ISO Zertifizierung.
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