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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts!
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meiner kurzen Zeit dort war ich überrascht, wie viele Mitarbeitende gegangen sind – verständlich, denn unter der Leitung der Chefin läuft kaum etwas rund. Entscheidungen werden blockiert, Kommunikation findet so gut wie nicht statt und echte Zusammenarbeit ist kaum möglich.
Wie schon gesagt die Falschheit und Lüge die auch unter anderem für das schlechte Arbeitsklima und der Kollegen schuld ist. Aufrichtigkeit und Transparenz wären der richtige Ansatz. Ansonsten ist in den obigen Beschreibungen schon alles gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefin sollte selbst mal in Führung geschult werden...
Zu den vereinbarten Verträgen stehen. Eine klare Kultur der Aufrichtigkeit und Kommunikation leben. Vertrauen in die Geschäftsleitung schafften. Personalgespräche immer mit Betriebsrat und Protokollführung. Den Betriebsrat akzeptieren und mit ihm zusammenarbeiten. Mitarbeiter mit hohem Einsatzpotential und Loyalität zur Klinik wurden getäuscht und enttäuscht. Wertvolle Mitarbeiter für immer verprellt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Rehaklinik Prinzregent Luitpold ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ja, außer die Chefs...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rehaklinik Prinzregent Luitpold ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
welche Kommunikation ???
Beschlüsse der Geschäftsleitung wurden oder Änderungen wurden nur sporadisch weitergegeben. Es wurde aber vorausgesetzt, dass jeder Mitarbeiter flexibel genug ist das ad hoc umzusetzen. Wie z.B. Wissen sie schon, dass wir heute Nachmittag für 80 Personen Canape's benötigen? Ca. 1 Std. vor dem Meeting.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur wenn man ganz auf der Linie der Geschäftsleitung lag. Engagement war nicht gefragt nur Gefolgschaft. Weiterbildung nur im Hinblick auf die DIN ISO Zertifizierung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rehaklinik Prinzregent Luitpold wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rehaklinik Prinzregent Luitpold schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rehaklinik Prinzregent Luitpold als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rehaklinik Prinzregent Luitpold als eher traditionell.
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