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Rehaklinikum 
Bad 
Säckingen 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rehaklinikum Bad Säckingen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rehaklinikum Bad Säckingen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rehaklinikum Bad Säckingen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird keiner von oben herab behandelt

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Aufgrund von Personalkürzungen und der zurückliegenden Kurzarbeit arbeiten alle bereits auf maximaler Leistung um damit ein Minimum an Qualität zu erbringen.
Aktuell mehr profitorientiert ohne Rücksicht auf die eigenen Mitarbeiter.

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2,0
Work-Life-Balance

Aufgrund von minutengenauer Zeiterfassung und Gleitzeit flexibel.
Allerdings werden schnell Überstunden gesammelt die nur schlecht abgebaut werden können.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Freundliche und kollegialer Umgang innerhalb des Teams

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter sollen nach kürzlichen Geschäftsführerwechsel nur kommentarlos Befehle befolgen ohne selbst bei der Arbeit mitzudenken.

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