3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider habe ich bei der Rehasan Verwaltungs Klinik keine positiven Erfahrungen gemacht. Die Unternehmensstrukturen wirken sehr veraltet, und obwohl viel versprochen wird, bleiben diese Versprechungen meist unerfüllt. Die Chefin lässt ihre Machtposition deutlich raushängen und nutzt diese in einer Art und Weise aus, die wenig respektvoll gegenüber den Mitarbeitenden ist. Statt konstruktiver Kritik bei Fehlern gibt es häufig herablassende Bemerkungen, die nicht dazu beitragen, sich zu verbessern, sondern eher demotivieren.
Das Arbeitsklima ist von einem unkollegialen Verhalten geprägt, bei dem hinter dem Rücken viel gelästert und negativ über andere gesprochen wird. Eine echte Zusammenarbeit oder gegenseitige Unterstützung gibt es kaum. Statt einer positiven und förderlichen Atmosphäre herrscht oft ein Klima der Unsicherheit und des Drucks. Wer nicht bereit ist, „nach der Pfeife“ zu tanzen oder sich dem vorherrschenden Druck anzupassen, wird schnell von der Führungsebene ausgeschlossen oder muss ohne Vorwarnung mit Konsequenzen rechnen. Die Arbeitsweise ist insgesamt von wenig Transparenz und Fairness geprägt, was die Arbeit für viele sehr unangenehm macht.
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s.o.
- mehr Empathie
Für mich als damaliger Pendler waren die Arbeitszeiten zu unflexibel. Somit verpasste ich um nur 10 Minuten meinen Zug und musste 1 Stunde auf den nächsten warten.
Ich hätte rückblickend besser auf mein Bauchgefühl während der Probezeit gehört und das Unternehmen asap verlassen.
Für mein Dafürhalten war mein Gehalt während meiner damaligen Beschäftigung sehr gering. Der Auszug meines Arbeitsvertrag liegt Kununu als Nachweis dessen vor.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Qualitätsmanagement
Mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, mangelnde Bereitschaft an Bezahlung von Fort- und Weiterbildung, mangelnde Mitarbeiterschulungen, schlechte oder falsche Kommunikation, mangelnde Bezahlung
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Interesse an Fort- und Weiterbildung, bessere Bezahlung, offene Kommunikation.