Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rehasan die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir legen großen Wert auf die Förderung einer Kultur, die auf Offenheit, Zusammenarbeit und Wachstum basiert. Ein zentraler Aspekt, der uns besonders am Herzen liegt, ist die Förderung eines integrativen und vielfältigen Umfelds. Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe daz ...
Wir sind bestrebt, unsere Arbeitsprozesse weiter zu optimieren und flexibler zu gestalten. Um unserer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft gerecht zu werden, werden wir unser Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Initiativen weiter ausbauen.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation funktioniert größtenteils gut. Gelegentlich gibt es Verzögerungen bei der Weitergabe von Infos. Es besteht Potential zur Verbesserung.
Kolleginnen und Kollegen gehen freundlich und offen miteinander um, was eine positive Arbeitsatmosphäre schafft. Besonders hervorzuheben ist die Hilfsbereitschaft, die hier spürbar ist. Wenn man auf Hindernisse stößt oder nicht weiterkommt, sind die Kollegen jederzeit bereit, ihre Unterstützung anzubieten.
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist gut. Durch Gleitzeit, relativ flexible Urlaubsregelungen und Home-Office können Arbeit und private Verpflichtungen gut miteinander vereinbart werden.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist in Ordnung, regelmäßige Kommunikation könnten das Teamgefühl stärken und das Arbeitsumfeld noch produktiver gestalten.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig, spannend und bieten viel Gestaltungsspielraum. Dies fördert Kreativität, Eigenverantwortung und Motivation und trägt wesentlich zur beruflichen Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft bei.
Die GFin spricht kontinuierlich Lob aus und würdigt Beiträge. Das schafft ein Gefühl der Wertschätzung und motiviert.