Erfolg ist, was man selbst draus macht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Firmenevents/ gemeinsame Aktivitäten,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das kommt ja auch immer darauf an, was ich von meinem Job erwarte und was mein Job (GF) von mir erwartet. Die Wertschätzung Mitarbeitern ggü. sollte dringend überdacht und gefördert werden. Schlechtes Konstrukt der Homeoffice-Planung (nicht wirklich vorhanden). Negative Unterstellungen bei Arbeit im Homeoffice (man tut ja nichts und liegt nur auf der Couch! HÄ???)
Verbesserungsvorschläge
Die Firma könnte im Sinne des Umweltschutzes aufrüsten. Die Büromöbel und Arbeitsmaterialien sollten auf den aktuellsten Standard (Gesundheit am Arbeitsplatz) gebracht werden. Weiterbildung/ Seminare/ Fortbildung: der Lernwille des Arbeitnehmers darf gerne unterstützt werden. Nice to have: Die jährliche Inflationsrate darf gerne als ebenfalls jährliche Lohnerhöhung an die Mitarbeiter weitergegeben werden, auch an die langjährigen. Corona hat gezeigt, dass es funktioniert: Homeoffice! Als es gesetzlich empfohlen wurde, durften alle ins Homeoffice. Das hat wunderbar geklappt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht überragend, aber sehr ok! Man kann sich halt nicht hinsetzen und erwarten, dass man "bespasst" wird. Reibereien im Berufsleben sind normal und wichtig. Durch Konflikte oder konstruktiver Kritik stärkt man sein Selbstbewusstsein und erweitert seinen Horizont. Wertschätzung ist KEIN Fremdwort und wird von der GF gelebt!
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Auch hier gilt: Besser geht immer. Grundsätzlich hatte ich schon "faulere Eier" in meiner Laufbahn.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Gleitzeitregelung. 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr kann unter Absprache mit der Abteilung jederzeit genommen werden. 4 Tage pro Woche lang, dafür an einem Tag nur bis Mittag arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
An dieser Stelle gibt es allerdings Luft nach oben. Leider werden Weiterbildungswünsche oft abgelehnt. Schade. Der Wille ist da.
Gehalt/Benefits
Wer gut verhandelt und qualifizierte Leistung erbringt, wird auch entsprechend entlohnt. Prämien und Einmalzahlungen werden an berechtigte MA ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider kein "Papierfreies" Büro. Aber auf dem Weg dahin.
Kollegenzusammenhalt
Viele Menschen, viele Meinungen, viele Befindlichkeiten. Alles in Allem herrscht ein freundschftlicher/ kollegialer Umgang. Es wird mittags zusammen gesessen und gegessen oder gemeinsam die Pause bei einem Spaziergang verbracht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist relativ
Vorgesetztenverhalten
Besser geht es immer. Aber grundsätzlich gilt: nur wer Probleme anspricht, dem kann bei einer Lösung geholfen werden. Hellsehen kann die Managementebene und selbst die GF nicht.
Arbeitsbedingungen
Schreibtische und Stühle sind nicht nach dem besten Standard ausgestattet worden. Da wäre ein "Upgrade" toll.
Kommunikation
Unregelmäßige Abteilungsmeetings sorgen für eher stockenden Informationsfluss und den Austausch des "Freuds und Leids" der Mitarbeiter. Wie soll man Informationen transparent halten, wenn aus allem ein Geheimnis gemacht wird?
Gleichberechtigung
Karriereleiter in dem Sinne gibt es nicht. Bei "nur" ca. 17 Mitarbeitern auch schwer möglich.
Interessante Aufgaben
Interessant, abwechslungsreich, aber auch wiederkehrende Themen werden behandelt. Der Job, in dem sich NICHTS wiederholt, den soll man mir gern mal vorstellen.