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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unternehmenskultur, Arbeitsklima, Arbeitsbedingungen und die damit einhergehende Flexibilität, Gehalt
die Wertschätzung und das Verständnis, das man erhält. Verbesserungsideen werden gerne gesehen und sinnvoll diskutiert. Man kann also mit daran arbeiten, das Unternehmen zu verbessern.
Positives Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeitmodelle
Gleitzeit, Firmenevents/ gemeinsame Aktivitäten,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kriterien gefunden die wirklich als "schlecht" einzuordnen sind
es gibt keinen so schlechten Punkt, dass ich dort nicht mehr arbeiten wollen würde.
Das kommt ja auch immer darauf an, was ich von meinem Job erwarte und was mein Job (GF) von mir erwartet. Die Wertschätzung Mitarbeitern ggü. sollte dringend überdacht und gefördert werden. Schlechtes Konstrukt der Homeoffice-Planung (nicht wirklich vorhanden). Negative Unterstellungen bei Arbeit im Homeoffice (man tut ja nichts und liegt nur auf der Couch! HÄ???)
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre es in den nächsten Jahren notwendig die Laptops gegen neuwertigere auszutauschen.
weiterhin die Kommunikation und Atmosphäre verbessern.
Die Firma könnte im Sinne des Umweltschutzes aufrüsten. Die Büromöbel und Arbeitsmaterialien sollten auf den aktuellsten Standard (Gesundheit am Arbeitsplatz) gebracht werden. Weiterbildung/ Seminare/ Fortbildung: der Lernwille des Arbeitnehmers darf gerne unterstützt werden. Nice to have: Die jährliche Inflationsrate darf gerne als ebenfalls jährliche Lohnerhöhung an die Mitarbeiter weitergegeben werden, auch an die langjährigen. Corona hat gezeigt, dass es funktioniert: Homeoffice! Als es gesetzlich empfohlen wurde, durften alle ins Homeoffice. Das hat wunderbar geklappt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Rehasan ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wirkt authentisch und nicht aufgedrungen. Bis dato tolle Erfahrungen gemacht. Zudem werden Pausen zusammen verbracht und diverse Aktivitäten auch nach der Arbeitszeit veranstaltet.
Kolleginnen und Kollegen gehen freundlich und offen miteinander um, was eine positive Arbeitsatmosphäre schafft. Besonders hervorzuheben ist die Hilfsbereitschaft, die hier spürbar ist. Wenn man auf Hindernisse stößt oder nicht weiterkommt, sind die Kollegen jederzeit bereit, ihre Unterstützung anzubieten.
Die Kollegen nehmen einen herzlichst auf. Manchmal folgen Diskussionen bei überlappender Zuständigkeit. Ich würde mir wünschen, dass man diese dann im Team bearbeitet, anstatt über die genaue Zuständigkeit zu diskutieren.
Viele Menschen, viele Meinungen, viele Befindlichkeiten. Alles in Allem herrscht ein freundschftlicher/ kollegialer Umgang. Es wird mittags zusammen gesessen und gegessen oder gemeinsam die Pause bei einem Spaziergang verbracht.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rehasan ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch hier gilt: Besser geht immer. Grundsätzlich hatte ich schon "faulere Eier" in meiner Laufbahn.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich bekomme meine private Weiterbildung finanziell unterstützt, daher kann ich nur positives berichten. Ein hohes Maß an Entgegenkommen!
Chancen, die Karriereleiter zu erklimmen sind eher selten aufgrund der kleinen Anzahl an Mitarbeitern. Heißt aber nicht, dass es gar nicht möglich ist.
Wenn man sich aktiv einbringt, werden Weiterbildungen unterstützt. Dies eröffnet Chancen für persönliches Wachstum und beruflichen Aufstieg im Unternehmen.
An dieser Stelle gibt es allerdings Luft nach oben. Leider werden Weiterbildungswünsche oft abgelehnt. Schade. Der Wille ist da.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rehasan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rehasan besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rehasan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rehasan als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Rehasan
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rehasan
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege