Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- HanseFit mit niedriger Selbstbeteiligung.
- Tolle Aktionen, Eis in der Mittagspause, Grillen in der Mittagspause
- Viele Freiheiten, Arbeitstag flexibel einteilbar.
- Elektrofahrzeuge im Fahrzeugpool
- Umsetzung der Bürokühlung (Ich bin gespannt)
- Küche, Mikrowelle, Kaffeemaschine, Grill zur freien Verfügung
- Regelmäßiges Feedback zu einzelnen Arbeitsaufträgen kommt durch
laufendes Projektgeschäft zu kurz.
- Benefits. Viele Mitarbeitende würde sich über das Angebot eines JobRads
freuen.
- Höhenverstellbare Schreibtische sollten mittlerweile zur Standard Ausstattung
eines Büro Arbeitsplatzes gehören.
- Möglicherweise besteht die Möglichkeit, bei der Anschaffung neuer
Geschäftshandys Mitspracherecht zu haben, zumindest in Bezug auf die
Auswahl des Herstellers
- Ziele der Mitarbeiter sollten mehr definiert werden und eventuell mit Prämie
gekoppelt werden
- Gehaltsentwicklung in der Zukunft definieren
Wir arbeiten regelmäßig mit namhaften Kunden zusammen, weshalb ich der Ansicht bin, dass unser Image entsprechend positiv ist.
Kurzfristige private Verpflichtungen lassen sich jederzeit problemlos integrieren.
Ein papierloser Betrieb könnte durch den Einsatz von Tablets und entsprechender Software weiter optimiert werden.
- PV Anlage
- Elektro Fahrzeuge
Jüngere Kolleginnen und Kollegen profitieren vom Wissen und der Erfahrung der erfahreneren Teammitglieder – und umgekehrt. Der Austausch erfolgt auf Augenhöhe, ohne dass das Gefühl entsteht, zu viele Fragen zu stellen. Das Team zeichnet sich durch eine positive und unterstützende Zusammenarbeit aus.
Die bereitgestellten Rechner zeichnen sich durch eine hohe Qualität aus. Auf Anfrage besteht die Möglichkeit, ergonomische Mäuse zu erhalten.
Allerdings sind höhenverstellbare Schreibtische, die heutzutage bei vielen Arbeitgebern als Standard gelten, nach wie vor nicht in ausreichendem Maße verfügbar. Angesichts der zunehmenden Bedeutung von Ergonomie am Arbeitsplatz sollte auch dieser Aspekt in der Ausstattung berücksichtigt werden.
Gehalt ist Durchschnittlich, Aufgabengebiet und benötigtes "know how" eher überdurchschnittlich in der Branche.
Erhalt von Gehalt immer Pünktlich.
Leider kein sicheres 13. Gehalt.
Zwischen Personen mit gleichen Aufgaben und gleicher Erfahrung bestehen Teamintern Gehaltsunterschiede
Ein so abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet findet man in der Region nur bei wenigen Planungsbüros.
Flache Hierarchien. Die Türen sind immer offen.
Nichts richtig schlecht. Es gibt hier und da Verbesserungspotential. Aber nichts was störend oder unüberwindbar erscheint.
Die bestehende PV-Anlage wurde erst vor kurzem vergrößert. Dennoch würde ich mit mehr Umweltbewusstsein wünschen. Die Fahrzeugflotte verträgt mehr E-Mobilität. Ein Jobrad-Angebot wäre toll. Dienstreisen per Bahn sollten mehr promotet werden.
Es wird wenig gemacht um die Fluktuation zu verringern . Die Kollegen, die da sind ,werden sehr unter Druck gesetzt
Die Teamleiter sollten eine Schulung über verhalten, gegenüber Mitarbeiter besuchen.
Eine Weihnachtsfeier anstatt einem Weihnachtsessen .
sehr hoher Druck auf Mitarbeiter . Bei Krankheit ruft die Teamleitung permanent an .Man ist ständig unterbesetzt.
Bestandskunden arbeiten gerne mit Rehatec zusammen
Homeoffice einmal die Woche und dieser muss erbettelt werden
Flache Hierarchie daher wenig Chancen auf eine Karriere
In der Branche eher unten angesiedelt , daher hohe Fluktuation
gut
könnte besser sein
Die Software sind nicht zeitgemäß man muss Accounts mit anderen Mitarbeiter teilen
funktioniert
Die Branche ist eine Männerdominierte Branche aber wir haben trotzdem eine Teamleiterin . Daher gehe ich davon aus, dass es jede schaffen kann
interessante Aufgaben und vielfältig
Manchmal fühlt es sich so an als ob man Hintern Mond lebt. Leider ist man Technisch von der Hauptstelle abhängig. Die Zweigstelle wünscht Neuerungen und neue Technische standarts, und nichts wird geändert weil die Haupstelle es nicht will. "Nicht Rehatec Standart"
Das Unternehemen sollte aufhören an ihren Standarts festzuhalten. Wir sind nichtmehr am Ende des 20. Jahrhunderts. Neuerungen besser Aufnehmen.
Die Arbeitsatmosphäre in der Zweigstelle Ofterdingen ist Offen und Freundlich.
Normalerweise herrscht eine Spaßige und gute Stimmung
Die Work Life Balance ist okay. In der Zweigstelle werden einfach noch mehr mitarbeiter benötigt. Dadurch hat jeder in der Zweigstelle Überstunden.
Gehalt ist in Ordnung
Keine Ahnung von Umweltbewusstsein. Das Sozialbewusstsein ist super.
Der Zusammenhalt innerhalb der Zweigstelle ist Super. Jeder unterstützt den anderen.
Die Vorgesetzte in Ofterdingen ist Super. So eine wünscht sich jeder.
Kontakt zu der Geschäftsführung geht weitestgehend über die Vorgesetzte.
Die Kommunikation in der Zweigstelle in Ofterdingen ist super.
Die meisten Kollegen duzen sich und auch die Vorgesetzte hat immer ein Offenes Ohr.
Die Kommunikation mit der Haupstelle ist in Ordnung.
Aufgaben sind Interessant.
Die Kollegen sonst wären schon viele Weg.
Leider zu viel daher auch die Hohe fluktuation
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht so starr sein in der Kernarbeitszeit (alte Schule).
Sehr schlechte Atmosphäre durch hohe Arbeitsbelastung und Sehr hohe Fluktaktion. Mitarbeiter werden nicht geschätzt und gefördert. Kommunikation kaum vorhanden.
Bei vielen Kunden nicht gut Angesehen.
Es gibt eine Kernarbeitszeit von 9 - 16 Uhr. Daher kaum Chance die angefallene Mehrarbeit abzubauen. Homeoffce wird nur ein Tag angebot und auch nur dann wenn man keine Termine hat. Man hat nur Dauerstress auf der Arbeisstelle daher hohe fluktuation.
Weiterbildungen werden nicht umgesetzt und genehmigt. Hierachie ist gegeben und wird nicht angepasst.
Einstiegsgehälter sind nicht gut und Verhandlungen sind sehr schwer durchzusetzen. Erhöhung nur so hoch wie die Inflation.
Umweltbewusstsein ist vorhanden aber wir schlecht kontrolliert.
Es wird zu viel ausgedruckt.
Es gibt Abteilungen die gut sind, aber viele sind Schlecht und nicht organisiert.
werden Schlecht Bezahlt, Wertschätzung nicht vorhanden.
Es gibt drei Vorgesetzte die sich oft nicht einig sind.
Alte PC, alte Server, alte Handys.
Es gibt keine Zeitpläne wann diese Autgetauscht werden.
Büros sind voll gestellt da es kein Archiv gibt.
Büros sind nicht Klimatisiert.
Viel zu Viele Meetings zu den Projekten, kaum Organisiert.
Projekte werden von oben eingeteilgt man hat keine Chance das zu ändern, daher kann es vorkommen das man Projekte von weit weg bekommt (Borkum).
Es gibt hohe Gehaltunterschiede auch in den Teams.
Viele zu Viele Projekte und leider kaum Große und wichtige Projekte.
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Anwesenheitspflicht statt Home-Office für die Mehrheit der Beschäftigten
Die Arbeiten könnten problemlos im Home-Office ausgeführt werden, da sowieso fast alle Mitarbeiter einen Laptop haben und fast alle Besprechungen als Video-Konferenz laufen, da die meisten Kunden sowieso keine Externen ins Haus lassen.
Angespannt
Befriedigend
Die Leistung der Kollegen und Kollegen wird zu wenig wertgeschätzt. Auf Grund des Fachkräftemangels und der vielen Aufträge sind alle seit 4 Jahren im Dauerstress.
Zum Ausgleich kann Hansefit genutzt werden.
Weiterbilden findet kaum statt. Karriere Ist bei der vorhandenen Hierarchie schwierig.
Gehaltserhöhungen entsprechen der Inflation
Befriedigend
Offene Türen, gegenseitige Unterstützung
Wertgeschätzung der älteren Mitarbeiter ist nicht befriedigend
Kontrollwahn, schlechte Kommunikation, mangelnde Wertschätzung
Hohe Fluktuation, veraltete Technik, unklimatisiertes Büro, Büroräume OK, Kühe und Pausenraum OK
Da man offiziell nichts oder erst spät etwas über Änderungen erfährt, gibt es immerwieder Gerüchte.
Langjährige Kundenbetreuung mit abwechslungsreichen Aufgaben
Sehr flexibles Arbeiten - sowohl zeitlich wie räumlich.
Hoher Fahranteil aufgrund Projektgeschäft, Kunden sind verstreut.
Kunden sind teilw. sehr eigen in Ihren Auffassungen und Handlungsvorgaben