Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das schwerkranken Menschen (Kunden) geholfen wird. wobei auch da immer mehr druck auf bessern Umsatz gemacht wird.
fast alles
Leute einstellen, die teamfähig sind oder Konsequenzen aufweisen und nicht wegsehen
schlecht
gut aber intern nicht wie erwartet
Es werden überstunden erwartet
ja ok.
Es gibt einen Bereich, wo die Fluktuation extrem hoch ist, weil total kontrolliert wird und schlechtes verhalten gegenüber anderen toleriert wird. Es wird weggeguckt. Immer wieder wechseln die Leute
teilw. Mobbing von älteren Kollegen, aber auch auf Kollegin die nicht schnell genug sind.
Man wird total kontrolliert, man hat wenig Freiraum. Man soll immer noch schneller arbeiten
schlecht
nicht vernünftig möglich
normal bis schlecht, für den Stress. Kommt drauf an welcher Bereich.
nein
ja.
Die Arbeit an sich: Das große Ziel so viele Menschen wie möglich zu erreichen und ihnen wieder eine Stimme zu geben, wenn sie selber keine mehr haben oder noch nie eine hatten.
Es wurde schon einiges geändert, allerdings immer noch zu viele persönliche Befindlichkeiten.
Arbeitsabläufe die optimiert werden wollen und sollen werden teilweise komplizierter und aufgebauscht-schade.
Am Ball bleiben, bei allem was optimiert wurde und werden soll… nicht nur auf der imaginären to-do-Liste abhaken, bitte!
Abteilungsübergreifende Zugehörigkeit fehlt leider
Hier wurde im Sinne der Mitarbeiter viel verändert, danke
Gehälter wurden angepasst-allerdings im Vergleich zur Branche noch nicht optimal
Es kommt auf den Standort und die Abteilung an
Ein professionellerer Umgang wäre bei der einen oder anderen Führungskraft wünschenswert-teilweise hängen Entscheidungen von persönlichen Befindlichkeiten oder bestimmten Mitarbeitern ab.
Somit werden z.T. subjektive statt objektive Entscheidungen getroffen und damit Teams gespaltet. Schade!
Manche neue Kollegen werden halbwegs eingearbeitet-hier ist es wünschenswert sich Zeit zu nehmen und nicht zu früh alleine zu lassen-ein engmaschiges Feedback ist erforderlich, anstatt weichgespült alles laufen zu lassen und davon auszugehen.. wird schon irgendwie gehen
Führungskräfte benötigen professionelles Coaching, dann gerne auch an die jeweiligen Mitarbeiter und Teams das Erlernte langfristig weitergeben und nicht nur als Strohfeuer
Unterschied in der Wertschätzung zwischen Innendienst und Außendienst ist und bleibt bestehen
Toller Job für ein großartiges Ziel!
nichts mehr
unendliche Feigheit und fehlendes Rückrat
definitiv an der Personalplanung und dem Personaleinsatz arbeiten
der Fisch stinkt vom Kopf her. Durch schlechtes Management der Führungsebene extrem schlechte Laune im Team
Wenn niemand vor Ort ist kann auch niemand meckern wenn man eher geht.
äh, nee
Keine Sonderzahlungen, keine Gratifikation
Manche sind eben gleicher als gleich, aber Blut bleibt dicker als Wasser
nicht vorhanden. die Vorgesetzten haben mit Abwesenheit geglänzt und bei dicker Luft nicht am Team sondern der Zufridenheit einzelner Angesteller gearbeitet
Stimmung mies, Kollegen hinterhältig, kein Ansprechpartner vor Ort
Neuigkeiten werden dem Einen mitgeteilt, dem anderen nicht, dadurch Wissenslücken innerhalb des Teams
wie bereits erwähnt ist heir Blut um vielfaches dicker als Wasser
Uns wurde so wenig zugetraut, dass wir nicht eimal Zugriff auf Mails oder FAX hatten, das wurde uns alles weitergeleitet. Aber das ist auch kein Wunder wenn dort Branchenfremde Angestellte arbeiten.