Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei rehaVital Gesundheitsservice die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es läuft alles innerhalb der grob gesetzten Arbeitszeiten ab, gibt Überstundenausgleiche, die Möglichkeit des Homeoffices ist, wenn auch weniger als der Hamburger Durchschnitt, gegeben. Innerhalb der Arbeitszeiten sind die Kollegen sehr gut ausgelastet, allerdings passt das hier schon sehr gut.
Es gab viele Wechsel. Seit die "Alles-ist-schlecht"-Kollegen und Kolleginnen weg sind, läuft es richtig gut und es gibt ein Wir-Gefühl.
Es gibt immer Luft nach oben, geht aber auch deutlich schlechter.
Könnte besser sein. Ebenfalls solides Mittelfeld. Firma tut sehr viel um die Kommunikation besser zu machen, allerdings gelingt es nicht immer.
Aufgaben gibt es in der rehaVital genug. Man muss sie nur annehmen, dann bekommt man in den vielen Bereichen genug Spielwiesen um sich zu entfalten.
Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung. Leider ist die Büroaufteilung ein wenig unpraktisch, sodass man doch in kleineren Büros sitzt, was für den Kommunikationsfluss nicht immer hilfreich ist. Es wird seitens Führungskreis sehr viel Vertrauen in die Mitarbeiter gesteckt, die damit auch meist gut umgehen. Manchmal werden Themen zu groß aufgebauscht was die Stimmung schon mal killen kann, aber damit muss man halt umgehen können. Scheint auch an der Branche zu liegen. Generell ist die Atmosphäre im soliden Mittelfeld. Inhaltlich sind die Themen meist spannend und die Kollegen und Kolleginnen die "wollen" haben immer interessante Aufgaben.