Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Neue Dinge ausprobieren.
Die Patienten in unserer Rehaklinik sind Menschen, die auch für die Gesundheit selbst nach Lösungen suchen und nicht abwarten, bis Ihnen jemand Hilfe schickt.
Wer zu uns kommt, trifft in der Therapie auf Spezialisten. Jeder wird über die Behandlung hinaus wie im Coaching bis zur Problemlösung begleitet. Die Chance eines Therapieplanes zählt dabei mehr als der Preis.
DIE DREI ERFOLGSKRITERIEN IM REHAZENTRUM SCHWERIN:
Medizinisches Fachpersonal: Profilierung in einem Erkrankungs-Gebiet als Spezialist - auch für Berufsanfänger
Verwaltung/Administration: Erlangung von Spezialwissen rund um die Verwaltung von Heilmitteln und Rehaleistungen - weit über die Berufsausbildung hinaus
Alle: Entwicklung von Kompetenzen für die persönliche Entwicklung und Qualifizierung, Qualitätsmanagement, Beteiligung an Projekten
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtWir suchen keine qualifizierten Mitarbeiter, die wir motivieren, sondern motivierte Mitarbeiter, die wir inspirieren.
Aktuell: Physiotherapeut für die Tagesklinik
zur Stellenausschreibung>>HIER KLICKEN
staatliche Anerkennung als Physiotherapeut
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rehazentrum Schwerin GmbH.
Wuppertaler Str. 38a
Grünes Tal 22
Sowohl für den Berufseinstieg als auch für die Suche nach einer neuen Herausforderung ist das Rehazentrum Schwerin eine optimale Lösung.
Gute bis sehr gute Gehälter, ausgezeichnete Fortbildungsmöglichkeiten und gute Arbeitsbedingungen machen das Arbeiten attraktiv. Und auch, wenn Probleme anfallen, gibt es für beinahe Alles ein offenes Ohr.
Besonders hervorzuheben ist das Interesse für Neues und die Bereitschaft, Innovationen mit zutragen.
Geht individuell auf den Mitarbeiter ein.
-Fortbildungsförderung
-Arbeitsathmosphäre
-sehr kollegiales Klima
-Samstagsfrei
-(relativ) individuell gestaltbare Arbeitszeiten
-etc. …
Setzt sich für die Mitarbeiter ein, versucht immer zu helfen
Diese Zeilen bleiben bewusst leer. Es gibt nichts zu beklagen, was an dieser Stelle Erwähnung finden sollte.
-Freitagsspätdienst alle 2 Wochen führt zu 2,5 Spätdiensten bei 5 Werktagen im Schnitt
-Wertschätzung Betriebszugehörigkeit
-mehr Wertschätzung der Qualifikation (nicht bzgl. Einstellung, aber finanziell, bezogen auf alle Kollegen von..bis..)
Es gibt keinen Verbesserungsvorschlag, mehr eine Mahnung, stets nahe an der Belegschaft zu bleiben und Pläne sowie Vorstellungen mit denen zu besprechen, die sie umzusetzen haben.
Häufigere QM Besprechungen.
Bleiben Sie so und nichts wird schief gehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rehazentrum Schwerin ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Freitagsspätdienst alle 2 Wochen, sonst 4 Sterne
Arbeitszeiten könnten kurzer sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier habe ich erfahren, was Wertschätzung bedeutet. Die persönliche und berufliche Entwicklung in solch einer guten Art und Weise zu unterstützen, ist mir im Austausch mit Kolleg*innen bei diversen Kursen nie untergekommen.
Optionen bestehen bei eigenem Antrieb.
Wird gefördert, je nach Bedarf und Ehrgeiz
