Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rehazentrum St. Blasien die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe die Kommunikation so erlebt, dass Mitarbeitern von oben herab Arbeitsanweisungen mitgeteilt wurden.
Ich habe während meiner Zeit in St. Blasien wiederholt Überstunden machen müssen, welche nicht gewürdigt wurden. Die Arbeit hat einen großen Teil meines Alltages eingenommen. Dies sowie eine mangelnde Wertschätzung seitens der Vorgesetzten haben mich wiederholt zur chronischen Erschöpfung getrieben.
Mir wurde von Vorgesetzten oft gesagt, ich solle doch Überstunden machen. Die Vorgesetzten erlebte ich als autoritär und dominant. Mir wurden oft meine Fehler sowie Defizite aufgezeigt. Das Team habe ich durch das Verhalten der Vorgesetzten als sehr stark leidend erlebt.
Leider hatten wir nicht die Möglichkeit Einfluss auf Inhalte der störungsspezifischen Gruppe zu nehmen. Uns wurden oft Aufgaben auferlegt. Die Aufgaben erschienen mir sehr repetetiv und monoton. Ich hatte zudem nicht den Eindruck, therapeutisch arbeiten zukönnen. Psychotherapeutische Gespräche sollten maximal 30 Minuten gehen. Meinem Anschein nach lag der Fokus der Arbeit auf die Erstellung von Berichten für die DRV.
Ich finde, dass durch das autoritär-direktive Vorgesetztenverhalten eine unangenehme Arbeitsatmosphäre herrscht.