Technologieführer, der ähnliches auch bei der Mitarbeiterzufriedenheit anstreben sollte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Habe ich schon mal als besser empfunden und entwickelt sich eher in die falsche Richtung.
Kommunikation
Bis heute der Schwachpunkt in der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich, wobei sich das tendenziell verschlechtert hat. Immer öfter ist zu höher "ich habe keine Zeit" und musst dich um vieles selber bemühen, was nicht zu deiner Aufgabe gehört.
Work-Life-Balance
Deutliche Verbesserung durch die Möglichkeit zum Homeoffice.
Vorgesetztenverhalten
Hier bin ich enttäuscht, dass man nicht ehrlich und fair miteinander umgeht.
Interessante Aufgaben
Der Grund, der mich noch in der Firma hält.
Gleichberechtigung
Gute Beziehungen sind sehr nützlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter scheint mir durchgängig gering. Für mich ist nicht erkennbar, dass versucht wird Mitarbeiter zu halten. Dafür müssten Vorgesetzte deutlich mehr mit den Mitarbeitern sprechen, auch darüber, wie sie sich im Unternehmen entwickeln möchten. Viele leitende Funktionen werden durch neue Mitarbeiter besetzt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist vorbildlich, der Arbeitsplatz aufgrund zu viel Lärm ungeeignet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier hat sich in den letzten Jahren einiges bewegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für meine Aufgabe bin ich zufrieden mit meinem Verdienst.
Image
Bei den Kunden hat das Unternehmen einen sehr guten Ruf. Innerhalb der Firma ist mehr Unzufriedenheit zu verspüren.
Karriere/Weiterbildung
Eine Förderung und Mitarbeiterentwicklung habe ich so nie erfahren. Denn dafür müssten die Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitern sprechen.