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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 46 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 46 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • RabatteRabatte
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    5%5
  • CoachingCoaching
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr gute Kantine!
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Kantine und der gute Zusammenhalt der Kollegen untereinander.
Viel ungenutztes Potenzial und Möglichkeiten für eine tolle Zukunft.
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"Romantische" Lage mitten in der Natur. Quasi keine Öffi Anbindung (Bus hält nur 3mal/Tag).
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Man spürt, dass siech hier Mühe gegeben wird - und das klappt!
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Sehr viele nette Kollegen und gute Sozialleistungen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mittlerweile eigentlich fast alles
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Vorgesetzten Auswahl. Die Peronalleitung.
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Kommunikation zwischen Führungsebene und Arbeitnehmer ist sehr mangelhaft
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sehr "idyllische" Lage aber leider dadurch auch keine einfache Möglichkeit, den Arbeitsplatz mit den Öffis zu erreichen.
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Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar sind aufgrund unzureichender Kommunikation.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen stärker auf die Auswahl und Entwicklung von Führungskräften achtet und mehr auf einen respektvollen, unterstützenden Führungsstil setzt.
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Mehr chancen Gleichheit. Das auch lang jährige Mitarbeiter mehr geschätzt werden und befördert werden.
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sehr viel ausbaufähig. Zuallererst einmal die Mentalität der oberen Führungsebene. Nur weil man manche Dinge schon immer so macht - heißt es nicht, dass man es auch nach 30 Jahren noch so machen sollte...
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Definition einer klaren Unternehmensstruktur und strategischen Ausrichtung
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Meinungen des Fachpersonal in den verschiedenen Bereichen wertschätzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Rehm Thermal Systems ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Sehr spannendes Produkt und Branche
4
Bewertung lesen
Viel ungenutztes Potenzial. Das Produkt passt zum Zahn der Zeit und man könnte viel bewegen. Leider hält man zu oft an „das war aber schon immer so“ fest. Prozesse passen nicht mehr zur Unternehmensgröße oder zur Zeit.
4
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Tolle und herausfordernde Aufgaben - allerdings kommt man oft nicht weiter und die GF sieht bei gewissen Themen keine Notwendigkeit, obwohl sie es sind.
5
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Da es um zukunftstechnologien geht, spürt man den Fortschritt total!
5
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Technisch ganz vorne.
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rehm Thermal Systems ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).

Zwischen den Kollegen habe ich Gruppendynamiken wahrgenommen, die nicht immer förderlich waren. Die Kommunikation mit der Abteilungsleitung war nach meinem Empfinden eher gering, und die Geschäftsführung habe ich während meiner Zeit dort nur selten in der Abteilung gesehen.
1
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Der war gut , gibt es nicht
2
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Von Seiten der GF so gut wie nicht vorhanden. Flurfunk funktioniert aber erstaunlich gut, so ist man zumindest auf dem laufenden.
1
Bewertung lesen
Abteilungsübergreifend könnte es besser sein
3
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Klassisch - patriarchisch. Nicht 90er - sondern eher 80er Jahre.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).

Thema schätzle
3
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Weiterbildungen im kleinen Rahmen sind möglich. Wer weiterkommen möchte, sollte sich besser gut vernetzen und gut verkaufen können.
2
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Variiert mit der Laune der GF. Mal sind Schulungen und Weiterbildungen in Ordnung, beim nächsten mal wieder nicht.
In Summe aber eher positiv.
3
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kommt immer auf die Abteilung und den Vorgesetzten an.
3
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Eine Förderung und Mitarbeiterentwicklung habe ich so nie erfahren. Denn dafür müssten die Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitern sprechen.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rehm Thermal Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Rehm Thermal Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rehm Thermal Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rehm Thermal Systems als eher modern.
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Rehm Thermal Systems
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

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