Meine Erfahrung: Ein Umfeld, das demotiviert
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen stärker auf die Auswahl und Entwicklung von Führungskräften achtet und mehr auf einen respektvollen, unterstützenden Führungsstil setzt.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Zeit im Unternehmen habe ich die Stimmung als angespannt empfunden. Es herrschte spürbarer Konkurrenzdruck unter den Kollegen. Aus meiner Sicht hat die Führung hier nicht ausreichend eingegriffen oder für ein besseres Miteinander gesorgt.
Work-Life-Balance
In meiner Wahrnehmung war die Motivation der Mitarbeitenden eher gering. Viele erledigten nur das Nötigste, da das Unternehmen aus meiner Sicht wenig Wertschätzung gezeigt hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein habe ich eher als Marketing wahrgenommen. Für mich war nicht erkennbar, dass es im Arbeitsalltag eine große Rolle gespielt hat.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt habe ich als eher gering erlebt. Viele Mitarbeitende wirkten zurückhaltend und äußerten ihre Meinung nicht offen – vermutlich aus Sorge vor möglichen negativen Konsequenzen.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten habe ich als unzureichend empfunden. Konstruktives Feedback oder offene Gespräche habe ich nur selten erlebt.
Arbeitsbedingungen
Werkzeuge und Arbeitsmittel waren grundsätzlich vorhanden.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen habe ich Gruppendynamiken wahrgenommen, die nicht immer förderlich waren. Die Kommunikation mit der Abteilungsleitung war nach meinem Empfinden eher gering, und die Geschäftsführung habe ich während meiner Zeit dort nur selten in der Abteilung gesehen.