Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mittlerweile eigentlich fast alles
Alles
Manche Kollegen sind gut manche samt vielen vorgesetzten bis ganz nach oben das aller letzte
In der Umgebung nicht gut
Das ist ok kann man nix meckern
Umwelt wird sich bemüht
Thema schätzle
Siehe Punkt 1
Unter den sehr vielen gibt es Diamanten und kohle
Bisschen on den 80ger hängen geblieben in manchen Abteilungen
Der war gut , gibt es nicht
War ok seit einem Jahr nicht mehr
Man merkt stark es gibt schätzle
Stinkt langweilig und eintönig , wer Abwechslung sucht ist hier falsch am platz
Vorgesetzten Auswahl. Die Peronalleitung.
Mehr chancen Gleichheit. Das auch lang jährige Mitarbeiter mehr geschätzt werden und befördert werden.
gute Kantine
sehr "idyllische" Lage aber leider dadurch auch keine einfache Möglichkeit, den Arbeitsplatz mit den Öffis zu erreichen.
sehr viel ausbaufähig. Zuallererst einmal die Mentalität der oberen Führungsebene. Nur weil man manche Dinge schon immer so macht - heißt es nicht, dass man es auch nach 30 Jahren noch so machen sollte...
Unter den Kollegen ganz okay, war aber zu Beginn auch besser.
Stark ausbaufähig. Keine einheitliche Homeoffice-Regelung, offiziell heißt es einmal die Woche, jedoch haben andere Abteilung mehrere Tage. Grundsätzlich ist die GF sowieso der Meinung, dass zuhause nicht gearbeitet wird. Ebenfalls relativ starre Arbeitszeiten und einfach eine veraltete Denkweise.
Engagiert sich teilweise in der Region. Umweltbewusstsein jedoch stark ausbaufähig, jedoch fehlt hier auch das Verständnis von oben.
Nach einer Weile weiß man, mit wem man auf einer Wellenlänge ist.
wenn man im Neubau ist 1a. In den älteren Büros teilweise jedoch noch nicht mal höhenverstellbare Schreibtische und Großraumbüros, die konzentriertes arbeiten sehr erschweren.
Von Seiten der GF so gut wie nicht vorhanden. Flurfunk funktioniert aber erstaunlich gut, so ist man zumindest auf dem laufenden.
Neue Mitarbeiter die gut verhandeln, verdienen auch mehr. Hier gibt es keine klaren Definitionen von Stellen und Eingruppierungen jedoch definitiv noch Luft nach oben.
spannendes Aufgabengebiet, jedoch zu hoher Workload auf einzelnen Mitarbeitern. Teilweise auch schwierig seine Themen vorantreiben zu können.
Kommunikation zwischen Führungsebene und Arbeitnehmer ist sehr mangelhaft
Meinungen des Fachpersonal in den verschiedenen Bereichen wertschätzen.
Kantine und der gute Zusammenhalt der Kollegen untereinander.
Viel ungenutztes Potenzial und Möglichkeiten für eine tolle Zukunft.
Veralteter Führungsstil.
Übergriffigkeiten an allen Enden und Ecken.
Veraltetes Denken abstreifen und an der einen oder anderen Personalschraube drehen. Frischer Wind mit dem Blick und einer Idee für die Zukunft.
Atmosphäre ist mehr als angespannt, sobald der GF im Haus ist. Ansonsten ist es in der Regel entspannt auf weiten Ebenen ein vernünftiges Miteinander..
Die Arbeitszeitregelung ist noch aus den 80igern. Das inhabergeführte Unternehmen ist der Meinung, dass im Homeoffice grundsätzlich wenig bis nichts gearbeitet wird.
Für die Führungskräfte wurde trotz guter Zahlen und Umsetzung multipler größerer Projekte von heute auf morgen grundlos (einem Bauchgegühl) das Homeoffice gestrichen. Plusstunden verfallen am Ende des Monats,… Minusstunden werden mit in den nächsten Monat übertragen.
Mitarbeiter die z.B. aus familiären Gründen auf Homeoffice angewiesen sind, müssen auf die Gnade des oberen Managements hoffen.
Variiert mit der Laune der GF. Mal sind Schulungen und Weiterbildungen in Ordnung, beim nächsten mal wieder nicht.
In Summe aber eher positiv.
Die Kollegen und das mittlere Management arbeiten bis auf ein paar Ausnahmen sehr gut zusammen. Man hilft sich so gut es geht.
Ist mir nichts negatives bekannt
Das mittlere Management funktioniert zu großen Teilen gut miteinander. Auch Mitglieder des oberen Managements versuchen regelmäßig die durch den GF entstandenen Scherben zusammenzukehren.
Leider enden zu viele Meetings mit Geschrei, Schuldzuweisungen und wild verteilten Aufgaben oder neuen Tätigkeitsbereichen.
Für Führungskräfte sind die ständigen Übergriffigkeiten ein Horrorszenario.
Schönes Gebäude und tolle (leckere) Kantine. Leider etwas idyllisch gelegen. Gestellte Technik ist in der Regel gut.
Mehr als ausbaufähig. Die linke weiß oft nicht was die rechte Hand macht.
Ist mir nichts negatives bekannt
Viel ungenutztes Potenzial. Das Produkt passt zum Zahn der Zeit und man könnte viel bewegen. Leider hält man zu oft an „das war aber schon immer so“ fest. Prozesse passen nicht mehr zur Unternehmensgröße oder zur Zeit.
"Romantische" Lage mitten in der Natur. Quasi keine Öffi Anbindung (Bus hält nur 3mal/Tag).
Beratungsresistenz.
Zulassen und Anwenden von modernen Management Methoden.
Wenn die Mitarbeiter unter sich sind, gut.
40h Woche & Homeoffice wird willkürlich für einen bestimmten Personenkreis von einer auf die andere Woche für beendet erklärt!
In Anlehnung an IG Metall. Zusatzleistungen.
Seitens GF nicht auszuhalten. Mittleres Management absolut okay.
Wehe es fällt das Wort "Betriebsrat"
Klassisch - patriarchisch. Nicht 90er - sondern eher 80er Jahre.
Nichts auszusetzen.
Technisch ganz vorne.
Sehr viele nette Kollegen und gute Sozialleistungen.
viele verstaubten Ansichten und schwierige GF.
Weg von dieser verstaubten Denkweise. Nur weil man das immer schon so gemacht hat, heißt es nicht dass man das auch weiter so machen muss!!!
Kommt immer auf die Teams und Vorgesetzten an. Man muss sich auch in den anderen Abteilungen "Sparringspartner" suchen, die einen bei Vorhaben Unterstützen. Jedoch wird viel von der GF abgeblockt und es herrscht Uneinsichtigkeit.
Gerade für Produktionsmitarbeiter starre Arbeitszeiten. Mobiles Arbeiten möglich, aber nur einmal die Woche, da die GF wohl denkt, dass man daheim nichts arbeitet. Neue Mitarbeiter, die gut verhandeln, haben teilweise komplett Homeoffice - wo ist hier die Gerechtigkeit??
Es gibt zwar eine ISO14001 und auch im Bereich Nachhaltigkeit wird etwas gemacht, allerdings nur das nötige und viele Vorschläge hierzu werden abgeblockt.
Es gibt mittlerweile zumindest eine PV-Anlage und Ladestation.
kommt immer auf die Abteilung und den Vorgesetzten an.
je nach Abteilung sehr gut. Viele nette Kollegen, mit denen man sich auch privat sehr gut versteht. Ein großer Grund noch hier zu arbeiten.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Die GF ist teilweise nicht einfach und wenn man einen guten Vorgesetzten hat, bekommt man Gott sei dank nicht so viel davon ab.
kommt immer aufs Büro an, teilweise noch nicht überall ergonomische Arbeitsplätze.
es gibt zweimal im Jahr Mitarbeiterveranstaltungen, hier wird aber nur über das positive berichtet.
Tolle und herausfordernde Aufgaben - allerdings kommt man oft nicht weiter und die GF sieht bei gewissen Themen keine Notwendigkeit, obwohl sie es sind.
Man spürt, dass siech hier Mühe gegeben wird - und das klappt!
Kantine dürfte etwas länger offen haben
weiter so
Es wird viel gelacht
Marktführer
Freitags immer nur 1/2 Tag und Zeitiger Feierabend - klasse! Zudem Homeoffice
top
Solarpanel auf dem Dach & Extra Nachhaltigkeits-beauftragte als Abteilung
Viele Kollegen sind seit Jahrzenhten hier - das sagt doch alles :-)
Alles Top
Alles subber
Moderne, helle Büros, Ergoniómische Tische, grandiose Kantine
Klare Kommunikation, was man möchte
Einige Abteilungen haben sogar 90% Frauenquote
Da es um zukunftstechnologien geht, spürt man den Fortschritt total!
Gutes Gehalt
Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar sind aufgrund unzureichender Kommunikation.
Neues Denken in der Führungsetage und mehr Verantwortung an Mitarbeiter abgeben.
Weiterbildungen im kleinen Rahmen sind möglich. Wer weiterkommen möchte, sollte sich besser gut vernetzen und gut verkaufen können.
Man spricht zwar mit Mitarbeitern, dann fällt aber eine Entscheidung von oben.
Gefühlt wird inzwischen Quote beachtet. Das bringt aber keine Vorteile.
Solang man sich nicht beschwert ist alles gut.
Man hat zwar ein offenes Ohr für die Mitarbeiter jedoch wird nix umgesetzt. Eine Antwort oder Rückmeldung kriegt man auch selten und wenn dann sehr spät.
Die Vorschläge von den Mitarbeitern wertschätzen. Qualifizierte Führungskräfte. Höflichere und ehrlichere Führungskräfte.
Nach außen gut, aber intern sind 80% von den Angestellten nicht zufrieden.
Ab und zu kann man auf der Karriereleiter eine stufe steigen. Aber wenn man reinkommt bleibt man in der Regel dort wo man ist stecken.
Jeder redet über jeden, fast kein Zusammenhalt
Meinung von Mitarbeitern bedeutet nix. Man muss einfach nur seine arbeit erledigen, so wie es vorgegeben wird
Die wo länger dabei sind, sind am längeren häbel.
Ab und zu interessante aufgaben, jedoch sehr planlos und mit unvollständigen, fehlerhaften zeichnungen und schaltplänen
So verdient kununu Geld.