REHM 

GmbH 

u. 

Co. 

KG 

Schweißtechnik

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich gelernt habe, meine anderen Arbeitsverhältnisse zu schätzen und einen Arbeitgeber kenne, den ich meinen Feinden empfehlen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die große Heuchelei und das Ausnutzen der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Rehm sollte das machen, was sie offiziell nach außen sagen.

Arbeitsatmosphäre

geprägt von (selbstbemachten) Druck, ohne Sinn und Verstand

Image

Je nach dem, wen man Frag, ist das Image besser oder schlechter. Teilweise ist Rehm in der Branche eine Lachnummer

Work-Life-Balance

Freizeit wird um die Arbeit herum gestaltet, so sieht das Gleitzeitmodel der Firma Rehm aus.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Nasenfaktor gibt es hier von vielen bis keine Möglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Innen nicht vorhanden, wird nur nach Außen gespielt.

Kollegenzusammenhalt

Ab dem mittleren Management und darunter gut. Es gibt aber genügend Querulanten.

Umgang mit älteren Kollegen

ältere werden auch schlecht behandelt, manchmal etwas schlechter, da diese keine Wechselchancen mehr haben

Vorgesetztenverhalten

Kaum hat man sich an einen neuen Vorgesetzten gewöhnt, hat er schon wieder das Unternehmen verlassen (müssen). So kann kein langfristig gutes Verhalten entstehen.

Arbeitsbedingungen

das Nötigste eines modernen Unternehmen ist da. Die Ausstattung ist nur Top, wenn man sie mit einem Unternehmensstand von vor 40 Jahren vergleicht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

allen werden gleich schlecht behandelt

Interessante Aufgaben

Viele spannende Aufgaben, nur leider keine Zeit sie zu bearbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität im Unternehmen , die Möglichkeiten die man hat und das Vertrauen das man den Menschen entgegen bringt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen können hier und da etwas schneller umgesetzt werden

Verbesserungsvorschläge

Tue gutes und rede darüber. Ich glaube das man das Rehm von außen häufig besser einschätzt als von innen. Rehm verkauft sich oft unter Wert. Ich kenne viele Unternehmen und kann das einschätzten.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt wie immer auf einen selbst an und dann machen die anderen mit

Image

Ich glaube Rehm wird häufig unterschätzt, man kann es nicht immer allen recht machen. Ich habe mich sehr wohlgefühlt

Work-Life-Balance

Passt auf jeden Fall, es kommt mal vor das es länger wird aber keiner sagt was wenn man dann auch mal früher geht

Karriere/Weiterbildung

Ich finde die Möglichkeiten sehr gut. Wenn man will kommt man weiter und wird gefördert. Man muss aber auch was dafür tun.

Gehalt/Benefits

kann ich nichts negatives sagen, es kann immer mehr sein aber ich habe auch mehr Geld bekommen ohne zu fragen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Rehm ist ein Familienunternehmen und achtet darauf, ob überall weiß ich nicht genau

Kollegenzusammenhalt

Ist in den meisten Bereichen sehr hoch

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine soweit ich weiß Rolle, wir hatten ältere Kollegen 50+ die schon seit vielen Jahren im Unternehmen sind und auch neue Kollegen die in dem Alter eingestellt wurden. Das Verhältnis passt

Vorgesetztenverhalten

ist hart und direkt aber eigentlich immer fair, man weiß woran man ist und wird ernst genommen

Arbeitsbedingungen

Man ist meistens Großraumbüro und etwas laut aber man bekommt auch was mit und ist nicht so insoliert. Die Ausstattung ist sehr gut

Kommunikation

Gleichberechtigung

Das was ich beurteilen kann ist es sehr gut. Keiner bzw. keine steht über dem anderen. Es gibt auch Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Es kommt schon mal vor das es etwas viel ist aber man kann mitgestalten und hat im eigenen Umfeld Einfluss

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie. Top Produkte mit vielen Alleinstellungsmerkmalen. Gute Aufstiegsmöglichkeiten. Tolle Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen den Abteilungen muss etwas verbessert werden.

Image

Image ist sehr positiv im Markt. Im Vordergrund stehen hoch technologische Premiumprodukte "made in Germany". REHM ist einer der wenigen Hersteller, der seine Entwicklung und Produktion nach wie vor in Deutschland haben. Das wird auch von den Kunden sehr geschätzt.

Work-Life-Balance

Individuelle Situationen und Wünsche des einzelnen Mitarbeiters werden immer berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter bekommt individuelle Unterstützung von REHM. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Die flache Hierarchie hat hier eindeutig Vorteile.

Gehalt/Benefits

Aufgrund der sehr fairen und transparenten Gehaltsstruktur im Vertrieb kann ich mich nicht beklagen. Je erfolgreicher ich bin, desto mehr kann ich verdienen. Das Gehalt kommt immer pünktlich.

Kollegenzusammenhalt

Nette und kompetente Kollegen, die sehr hilfsbereit sind. Teamarbeit funktionert einwandfrei.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Von der langjährigen Erfahrung können neue Kollegen nur profitieren.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man Eigeninitiative zeigt, praktikable Lösungen vorschlägt sind die Führungskräfte immer zu einem offenen Austausch und Umsetzung bereit.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund des Wachstums des Unternehmens mit entsprechendem Zuwachs der Mitarbeiteranzahl, ist es in manchen Räumen etwas eng geworden. Keine Klimaanlage, an besonders warmen Tagen bekommt man aber Eis :)

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hier wird jeder gleich gut behandelt. Unterschiede zischen Männlein und Weiblein werden nicht gemacht. Das Ergebnis zählt!

Interessante Aufgaben

Im Vertrieb ist jeder Tag spannend. Interessante Aufgaben förnern die Kreativität, so wird es nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die abwechslungsreichen Aufgaben, dass es einem nie langweilig wird und die vielen tollen Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne Stimmung, die durch die Geschäftsleitung verbreitet wird und dass jeder nur als minderwertig von der GL angesehen wird.

Verbesserungsvorschläge

Das machen, was man dem Kunden sagt. Ein Premiumanbieter sollte in allen Bereichen Premiumkomponenten einsetzen und das Personal First-Class behandeln und entlohnen. Nur so gibt es wirklich ein Premiumprodukt, können dauerhaft hohe Verkaufspreise erzielt werden und das System ist stimmig.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Druck von ganz oben. Der letzte in der Kette muss alles ausbaden.

Image

Außen hui, innen Pfui. Der Maßstab wird nach außen geprägt, nach innen aber oft das Gegenteil.

Work-Life-Balance

Ist nur als Perfekt zu bezeichnen, wenn man ein Workaholic ist. Es wird bei Bedarf Einsatz rund um die Uhr erwartet. Der Bedarf ist leider immer da. Prio hat laut GL nur die Arbeit. Freizeit und Privatleben müssen hinten angestellt werden.

Karriere/Weiterbildung

Durch die hohe Fluktuation werden immer wieder interessante Stellen frei. Hier gibt es auch intern die Möglichkeit aufzusteigen. Leider zählt neuer externer 100 mal mehr als ein erfahrener besser qualifizierter interner Mitarbeiter. Fortbildungsmöglichkeiten gibt es sehr viele, wenn man dies in der Freizeit macht, kann man sich über einen Zuschuss von Rehm freuen.

Gehalt/Benefits

Die Meinung der der Geschäftsleitung ist, dass es hinter jedem Baum mindestens einen potentiellen neuen (besser) qualifizierten Mitarbeiter gibt. Genau nach dieser Ansicht orientieren sich die Entlohnung und die Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nach außen sehr stark geprägt, nach innen geht das Bewusstsein gegen null. Dies gilt besonders, wenn dieses Bewusstsein Geld kostet oder gegen die Ansicht der Geschäftsleitung ist, welches aus der Zeit des Taylorismus ist.

Kollegenzusammenhalt

Hervorragender Kollegenzusammenhalt, der muss auch sein um den Druck von oben aushalten zu können.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere ‚Menschen bekommen eine Chance, Hauptsache sie sind günstig, machen ihre Arbeit und sind bei Bedarf verfügbar. Sobald es aber zu Gebrechen (Altersunabhängig) kommt, wird geschaut, wie man die Person mit dem geringsten Aufwand los wird.

Vorgesetztenverhalten

Im mittleren Management gibt es viele gute Vorgesetze, aber auch mal das Gegenteil. Selbst die guten haben aber meinst keine Chance durch Druck und Vorgaben, welche von der Geschäftsleitung kommt.

Arbeitsbedingungen

Lean steht im Focus. Persönliche Bilder sind Tabu, alles muss rechtwinkelig ausgerichtet sein, regelmä0ig wird Ordnung und Sauberkeit bewertet, aber moderne notwendige ergonomische Arbeitsumgebungen kommen nicht zum Zuge, wenn sie Platz benötigen, Geld kosten oder nicht ins Bild der Geschäftsleitung passen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Egal ob Weiblein oder Männlein, bei Rehm wird jeder gleich schlecht behandelt. Oder hat die gleiche Chance einen Anschiss zu bekommen. Es wird nicht nach Geschlecht, sondern eher nach Optik (geschlechtsneutral) ausgewählt und wenige nach Qualifikation. Auch bei Innendiensttätigkeit wird sehr viel mehr Wert auf Aussehen und nicht auf können gelegt.

Interessante Aufgaben

Abwechslung ist gegeben. Es gibt 1000 Möglichkeiten für interessante Aufgaben, die jeder unabhängig der Hierarchiestufe bekommt. Leider fehlt es sehr oft an Nachhaltigkeit, damit die Aufgaben auch zu Ende geführt werden. Gerade diese Aufgaben kosten auch sehr viel Freizeit. Vgl Work-Life-Balance

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da muss ich lange überlegen und trotzdem fällt mir nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das Führungsverhalten von oberster Stellen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sind das höchte Gut eines Unternehmens. Eine derart hohe Fluktuation ist nicht normal. Interessiert denn niemanden warum die Guten nach 6-24 Monaten wieder weg sind ???

Arbeitsatmosphäre

Je weiter der Abstand zur Führung desto besser wird es.

Image

Das Image des Unternehmens und der Produkte sind gut

Work-Life-Balance

Katastrophe

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Solange es gegen die Unternehmensführung geht halten alle zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele ältere Kollegen, die gute Arbeit leisten.

Vorgesetztenverhalten

Nach unten wird es deutlich besser.

Arbeitsbedingungen

Die „Hardware“ geht so, wenn man nicht gerade von Daimler kommt, die anderen Arbeitsbedingungen sind unterirdisch.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gibt es

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die neuen Produkte und Kolleginnen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Schwankungen bei den Aufträgen

Verbesserungsvorschläge

Besser über Stand der Dinge, Projekte, Veränderungen informieren und ein paar Lästermauler heimschicken

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich ganz OK, viele gute Kollegen dabei, aber auch ein paar Mauler, die halt schon zu lange dabei sind

Image

In der Umgebung gut, weiter als 20km kennt uns fast niemand.

Work-Life-Balance

Hängt stark von der Auftragslage oder Messeplanung ab.

Karriere/Weiterbildung

Viele Jungen machen Ausbildung und sammeln Erfahrung, die guten gehen dann oft studieren und sind weg. Schade.

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Normal

Kollegenzusammenhalt

AUf die Kollegen ist verlass.

Umgang mit älteren Kollegen

Den "alten" Kollegen läßt man meher durchgehen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche Vorgesetzten. Der Beste Fachmann ist nicht immer der Beste Leiter

Arbeitsbedingungen

Normal für Produktion

Kommunikation

Gleichberechtigung

Normal, keine Bevorzugung von Frauen und keine Benachteiligung

Interessante Aufgaben

Es gibt immer viel zu tun und zu verbessern. Wem das Spaß macht wird glücklich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach reichlicher Überlegung fällt mir nichts erwähnenswertes ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Meinung vertreten wird das es genügend Arbeitslose gibt die Froh sind hier arbeiten zu dürfen.
Keine Essensversorgung im Betrieb oder in der näheren Umgebung und die Sozialräume sind viel zu klein, die meisten müssen am Arbeitsplatz ihre Mahlzeit zu sich nehmen. Die Snackautomaten sind eigentlich nur zur Not zu empfehlen, die Zeit von Süßigkeiten und Bifi sollte heutzutage nicht der Standard sein.

Verbesserungsvorschläge

Mehr umweltbewustsein
Mehr zuhören
Es gibt wenige Vorgesetzte die fachlich überzeugen können, mehr davon würde sicher was verändern können allerdings nur wenn sie ihre Ideen auch umsetzen dürfen

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen geht es, alles andere taugt nichts.

Image

Aussen hui innen pfui

Work-Life-Balance

Gibt es nicht

Karriere/Weiterbildung

Die wo weiterkommen wollen, schauen sich anderweitig um

Gehalt/Benefits

Eher unterm Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur vorhanden wenn keine Kosten entstehen. Ansonsten wird Staub aus den Anlagen einfach in die Umwelt gepustet und Verschmutztes Kühlwasser einfach in die Kanalisation entsorgt, mit dem Argument das es neu ja schließlich nicht umweltbelastend ist....

Kollegenzusammenhalt

Leider nur sehr oberflächlich da alle Angst haben

Umgang mit älteren Kollegen

Sollen froh sein das sie eine Stelle haben

Vorgesetztenverhalten

Die haben keinen A.... in der Hose und sichern sich nur ihren Platz egal mit welchen Mitteln

Arbeitsbedingungen

In der oberen Etage akzeptabel, in der Produktion gilt eher, Klappe halten und unten werden schon auch mal die Stühle und der Schreibtisch eingespart, damit man seine Arbeit ausschließlich stehend erledigen kann

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ist nicht wirklich erwünscht

Interessante Aufgaben

Sind teilweise wirklich vorhanden, nur schade das fast keiner auch was richtig macht...

Gut am Arbeitgeber finde ich

gutes Arbeitsklima, respektvoller Umgang untereinander, Hilfsbereitschaft

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind offen und freundlich zu neuen Mitarbeitern.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Man bekommt genügend Zeit, sodass man sich selber einteilen kann, wann man welche Aufgaben erledigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittelständische Strukturen - kurze Wege, flache Hierarchie, direkte Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Mut, Neues zu wagen.

Image

Klein aber fein!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen kommt dem gesellschaftlichen Auftrag, Arbeitskräfte auszubilden überdurchschnittlich nach.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele langjährige Mitarbeiter aus der Gründungszeit sind noch voll tätig

Vorgesetztenverhalten

Hart aber fair!

Kommunikation