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REHM 
GmbH 
u. 
Co. 
KG 
Schweißtechnik
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score34 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REHM Schweißtechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
REHM Schweißtechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • RabatteRabatte
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sowohl die Produkte als auch die Firma sind nicht verkehrt, allerdings hat man sich auf den Erfolgen der 2000er ausgeruht.
Seitdem ist weder innovativ noch Strukturell im Unternehmen etwas passiert.
Gefühlt ist das Unternehmen vor 15 Jahren stehen geblieben.
Diesen Trend muss man stoppen und die Zeitenwende bei Rehm einläuten, den Potential ist vorhandern. Das Grundgerüst steht.
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Es tut einem einfach leid was hier abgeht, keiner scheint es zu merken bzw wird einfach weitergemacht
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Man merkt an jeder Veranstaltung, dass das REHM-Team ein super Team ist und alle sich sehr gut verstehen.
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Durch Aktive Feedbackkultur ist man immer besten Informiert was einem vorgeworfen wird und bekommt dadurch die Möglichkeit sich zu verbessern. Veränderungen seitens der Firma gibt es keine, dadurch wird eine große Sicherheit im täglichen Handeln erzeugt und weiß immer was zu tun ist. Klarer kann nicht kommuniziert werden.
Es gibt Schlüsselwörter wie z.B Arbeitnehmerrechte,...... usw., sollten diese benutzt werden kommt sofort ein unmissverständliches Feedback. Top!!!
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Pünktlich das Gehalt bezahlen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Obwohl „jeder“ weiß wie schlecht es um die Zukunft von Rehm aussieht, wird weitergemacht wie bisher.
Keinerlei Änderungen bzw erfolgsversprechende Handlungen. Es wird nur mit dem Feuerlöscher punktuell gelöscht, die gesamte Entwicklung ist weiterhin stark negativ und gefühlt wird nichts dagegen getan.
Es gibt seit einem Jahr keine Person im Personal an die man sich vertrauenswürdig wenden kann. Keinerlei Arbeitnehmervertretung, einfach nichts.
Erärmlicher Zustand für die Mitarbeiter unsers Unternehmens.
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Wirklich keine Kommunikation im Unternehmen, Entscheidungen werden nicht erklärt bzw. Mitarbeiter nicht informiert.
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Man könnte an den Benefits arbeiten.
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Nichts!!! , Läuft.
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Der Mensch steht nicht im Mittelpunkt sondern der Profit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nahezu jeder Azubi verlässt das Unternehmen nach kurzer Zeit. Das zieht sich bereits die letzten Jahre.
Keinerlei Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, Workshops etc
Die Stimmung ist am Boden und wird durch jede neue Kündigung nicht besser.
Kommunikation muss verbessert werden, sie ist mangelhaft.
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So ziemlich alles muss geändert werden. Sonst geht das Unternehmen den Bach runter
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Azubi-Team Ausflüge wären nicht schlecht.
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Keine, die herrschende Klasse lebte in früheren Zeiten sehr gut vom einfachen Volk. Kein Handlungsbedarf.
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Der Ag ist der selbst ernannte Weltmarktführer für Schweißen und Schneiden.
Was soll man hier verbessern?
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von REHM Schweißtechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


-Es gibt kein daneben sitzen und über die Schulter schauen, sondern aktives mitarbeiten von Tag eins
-Viele Azubiprojekte
-Eigenständiges Arbeiten
5
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Es wird nicht Langweilig, jede Stunde was neues. Mit einen Berg von Aufgaben kann man sich auf jedenfall austoben. Dadurch ist der Aufbau von Wissen im Fachbereich und in Nebenbereichen eine unausweichliche Folge. Für die Persönliche und Berufliche Weiterentwicklung also Top. Man lernt sehr viel was einen Zukünftig weiterbringt.
5
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Man wächst täglich mit seinen Aufgaben.
Man ist oft mit Problemen auf sich gestellt.
4
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Das Unternehmen entwickelt sich stets weiter und ist in Aufbruchstimmung. Diese Tatsachen gehen folglich mit interessanten Aufgabe einher. Es wird nicht langweilig! Und vor allem darf man Teil der Änderungen und Optimierungen sein.
Die Firma befindet sich im Umbruch, damit ergeben sich viele Gestaltungsspielräume
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REHM Schweißtechnik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Kommunikation ist die Hauptursache für die schlechte Entwicklung der letzten Jahre.
Selbst bei wichtigen Punkten wird nichts kommuniziert. Fängt leider bei der GF an und zieht sich durch alle Abteilungen.
Weihnachtsfeiern werden 14 Tage vorher bekanntgegeben. Das dann keiner kommt, stößt noch auf Verwunderung…
1
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Nichts wird kommuniziert. Bei keine wichtigen Entscheidungen werden Mitarbeiter informiert oder einbezogen
1
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Der Kantinenfunk ist die einzige Informationsquelle
3
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Wenn man sich dem GF fügt und seiner Meinung ist, dann ist alles top. Leider ist das nur bei 0,3% der Mitarbeiter der Fall und somit macht es die Arbeit nicht gerade einfach.
2
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insgesamt gut, manches Super, manches verbesserungsfähig......
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Mit Weitsicht wird nicht im Unternehmen agiert. Nahezu jeder Atubi hat das Unternehmen in den letzten 10 Jahren verlassen, mindestens 60% mangels Perspektive etc.
Früher planen und schauen wo Mädels und Jungs mit Potential intergriert werden können.
1
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Nicht vorhanden
1
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Personal wird nicht weiterentwickelt, Ausnahmen bestätigen die Regel. Wo kommen wir hin der Angestellte mehr weiß als der Vorgesetzte mit Qualifiziertem Baumschulabschluss.
5
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Karriere richtet sich nach Umsatz
Weiterbildung wird angeboten kostet aber Geld oder Knebelvertrag
1
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Kostet ja etwas, daher nur selten umgesetzt
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • REHM Schweißtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet REHM Schweißtechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden REHM Schweißtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei REHM Schweißtechnik als eher traditionell.
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