Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleitzeitmodell
Philosophie und Organisation und Vorgesetztenverhalten
besserer Umgang und Wertschätzung der Kollegen
Ständig schlechte Stimmung, da vieles schief geht und einzelne Personen an geprangt werden. Obwohl insgesamt Chaos herrscht
Home Office ist unerwünscht
kaum Karrierehchancen
Unterdurchschnittlich, keine Extra/Sonderleistungen/Prämien/Urlaubsgeld
Abteilungen und Kollegen werden gegen einander ausgespielt
neutral
Vorwurfvoll und beschuldigend, um eigen Inkompetenz zu übertünchen. Vorgesetzte sitzen den ganzen Tag in "Besprechungen".
dreckig und laut und schlechte Luft
Viele Dinge werden nicht kommuniziert. Vorgesetzte stellt Mitarbeiter dann als vergesslich dar.
Gehalts/Verantwortungsverteilung stimmt nicht überein
vielfältig
Gleitzeitregelung
Firmenpolitik
Weniger verbale Prügel. Lieber Arbeitsumfeld und Prozesse verbessern. Chaos beseitigen. Verbesserungsvorschläge annehmen. Weniger interne Kriege führen. Mitarbeiter nicht gegen einander aufhetzen.
Schlechte Stimmung
Immer schlechter
Home Office nicht gerne gesehen
Es werden nur unerfüllte Versprechungen gemacht um den Mitarbeiter warm zu halten
Eher unterdurchschnittlich
Mülltrennung wird gemacht
Jeder gegen jeden
Ok
Man wird regelmäßig an die Wand gestellt und denkt dass man dadurch den Mitarbeiter motivieren kann. Obwohl Fehler im gesamten Arbeitsumfeld behoben werden sollten. Mitarbeiter werden gegeneinander aufgehetzt. Mitarbeiter, die Verbesserungen antreiben werden wollen, werden mundtot gemacht. Man wird als Störenfried bezeichnet, weil man mangelhafte Prozesse bemängelt.
Staubig und dreckig. Schlechte Luft
Es wird vieles nicht kommuniziert. Z.B. spontane Kurzarbeit, Zahlungsprobleme, verzögerte Gehaltsauszahlung
Ungerechte Gehaltsverteilung. Blenden und große Klappe zählt. Leistung und Bildung eher weniger ausschlaggebend
Jeden Tag was Neues
Es tut einem einfach leid was hier abgeht, keiner scheint es zu merken bzw wird einfach weitergemacht
Wirklich keine Kommunikation im Unternehmen, Entscheidungen werden nicht erklärt bzw. Mitarbeiter nicht informiert.
So ziemlich alles muss geändert werden. Sonst geht das Unternehmen den Bach runter
Keine gute Atmosphäre. Man wird von schlechter Laune heruntergezogen
Ganz ganz schlecht ohne Qualität keine Kunden. Qualität ist sehr schlecht.
Nicht vorhanden
Gehalt gibt es freundlicherweise. ÜberSozialleistungen wird man nicht informiert
-
Unter Kollegen gibts wenig Freundschaften. Zusammenhalt gibt es nicht
Nicht anders wie mit Jüngeren
Führungsversagen in allen Abteilungen, besonders Innendienst und Vertrieb
Total veraltet und Prozesse aus dem 19. Jahrhundert
Nichts wird kommuniziert. Bei keine wichtigen Entscheidungen werden Mitarbeiter informiert oder einbezogen
Fehlanzeige
Keine Abwechslung
Sowohl die Produkte als auch die Firma sind nicht verkehrt, allerdings hat man sich auf den Erfolgen der 2000er ausgeruht.
Seitdem ist weder innovativ noch Strukturell im Unternehmen etwas passiert.
Gefühlt ist das Unternehmen vor 15 Jahren stehen geblieben.
Diesen Trend muss man stoppen und die Zeitenwende bei Rehm einläuten, den Potential ist vorhandern. Das Grundgerüst steht.
Obwohl „jeder“ weiß wie schlecht es um die Zukunft von Rehm aussieht, wird weitergemacht wie bisher.
Keinerlei Änderungen bzw erfolgsversprechende Handlungen. Es wird nur mit dem Feuerlöscher punktuell gelöscht, die gesamte Entwicklung ist weiterhin stark negativ und gefühlt wird nichts dagegen getan.
Es gibt seit einem Jahr keine Person im Personal an die man sich vertrauenswürdig wenden kann. Keinerlei Arbeitnehmervertretung, einfach nichts.
Erärmlicher Zustand für die Mitarbeiter unsers Unternehmens.
Nahezu jeder Azubi verlässt das Unternehmen nach kurzer Zeit. Das zieht sich bereits die letzten Jahre.
Keinerlei Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, Workshops etc
Die Stimmung ist am Boden und wird durch jede neue Kündigung nicht besser.
Kommunikation muss verbessert werden, sie ist mangelhaft.
Ruhig, fast schon schläfrig.
Trotzdem freundlich und menschlich in Ordnung.
Die Stimmung ist dennoch am Tiefpunkt.
Schade das ich keine 0 Sterne auswählen kann.
Aufgrund der Lieferschwierigkeiten und anhaltende Qualitätsproblem hat das Image gewaltig gelitten. Rehm war früher führend, heute nur noch schleppend….
Kunden beschweren sich über extrem lange Lieferzeiten, die dann nicht einmal gehalten werden.
Qualitätsprobleme sind extrem und schrecken die Kunden ab.
Mit Weitsicht wird nicht im Unternehmen agiert. Nahezu jeder Atubi hat das Unternehmen in den letzten 10 Jahren verlassen, mindestens 60% mangels Perspektive etc.
Früher planen und schauen wo Mädels und Jungs mit Potential intergriert werden können.
Durchschnitt. Gehalt entscheidet jeder selbst. Sozialleistungen sind vorhanden, aber überschaubar. Mit VWL bekommt man niemand mehr. Job Rad etc wurde mehrfach angesprochen und nicht umgesetzt.
Derzeit schwierig da die Firma bereits über ein Jahr(!) ohne Personaler da steht. Es gibt keine Möglichkeit(!!!!!!!) vertraulich mit einer Person aus dem Personal zu sprechen.
Die Umwelt wird so gut es geht gut behandelt, das Sozialbewusstsein ist vorhanden.
Allerdings gibt es außer den üblichen Dingen keinerlei Benefits, nicht einmal eine Weihnachtsfeier wird groß angekündigt. Zwei Wochen vorher ne Mail reicht. Sich dann wundern das niemand kommt, macht wenig Sinn…
Untereinander gut, liegt aber an den einzelnen Personen. Die Firma legt darauf keinen Wert, bzw. Ist nicht erkennbar.
Keinerlei gemeinsame Feierlichkeiten, bzw gemeinsame Ziele die erreicht werden.
Das Thema Kommunikation lässt auch bei den Führungskräften zu Wünschen übrig.
Kollegen werden vom Vorgesetzten über andere Kollegen ausgefragt.
Direkte Kommunikation gibt es wenig bis keine.
Mitarbeitergespräche, Weiterentwicklung sind Fremdwörter, zumindest im Vertrieb.
Veraltetes Arbeitsmaterial und 3 Systeme von denen keines richtig läuft. Es können weder Liefertermine noch sonst was eingesehen werden. Nicht einmal der Lagerbestand kann gecheckt werden.
Liefertermine werden permanent überzogen, Informationen hierzu bekommt man keine.
Nur Kollegen mit SAP können bedingt etwas erfahren.
Kommunikation ist die Hauptursache für die schlechte Entwicklung der letzten Jahre.
Selbst bei wichtigen Punkten wird nichts kommuniziert. Fängt leider bei der GF an und zieht sich durch alle Abteilungen.
Weihnachtsfeiern werden 14 Tage vorher bekanntgegeben. Das dann keiner kommt, stößt noch auf Verwunderung…
Projekte & Arbeitsgruppen sucht man vergebens. Jeder arbeitet vor sich hin, wenig Begeisterung in der täglichen Arbeit mit anderen Kollegen.
Man merkt an jeder Veranstaltung, dass das REHM-Team ein super Team ist und alle sich sehr gut verstehen.
Man könnte an den Benefits arbeiten.
Azubi-Team Ausflüge wären nicht schlecht.
Es gibt immer die 5 Minuten, in denen man zusammen lacht.
Durch die Gleitzeit ist man flexibel und kann seine Arbeitszeit eigenverantwortlich einteilen.
Langweilig wird es einem nicht.
-Es gibt kein daneben sitzen und über die Schulter schauen, sondern aktives mitarbeiten von Tag eins
-Viele Azubiprojekte
-Eigenständiges Arbeiten
Durch Aktive Feedbackkultur ist man immer besten Informiert was einem vorgeworfen wird und bekommt dadurch die Möglichkeit sich zu verbessern. Veränderungen seitens der Firma gibt es keine, dadurch wird eine große Sicherheit im täglichen Handeln erzeugt und weiß immer was zu tun ist. Klarer kann nicht kommuniziert werden.
Es gibt Schlüsselwörter wie z.B Arbeitnehmerrechte,...... usw., sollten diese benutzt werden kommt sofort ein unmissverständliches Feedback. Top!!!
Nichts!!! , Läuft.
Keine, die herrschende Klasse lebte in früheren Zeiten sehr gut vom einfachen Volk. Kein Handlungsbedarf.
Wie in der guten alten Zeit, der Adel und Klerus standen an der Spitze der Nahrungskette. Gekennzeichnet von maximal unrealistischen Zielen bei gleichzeitig maximaler Fehleinschätzung des benötigten Aufwands oder der zu erreichenden Resultate. Der Konflikt ist dadurch unausweichlich.
Im Vordergrund steht dabei Kontrolle, Konstruktive Kritik wird sehr ernst genommen und entsprechend sanktioniert. Probleme und Herausforderungen werden mit immer den gleichen Mitteln und Werkzeugen bearbeitet in der Hoffnung auf bessere / andere Ergebnisse.
Wer den Groll der herrschenden Klasse auf sich zieht wird mit massiven Vorwürfen konfrontiert, die jedoch nicht zwingend der Realität entsprechen müssen, frei nach dem Motto " ich mach meine Welt, wie sie mir gefällt". Wer jedoch gut funktioniert und immer gut Ja sagen kann, der hat das schönste Leben. Top!!!
Mitarbeiter, egal ob Vorgesetzter oder einfacher Angestellter werden zum Teil öffentlich gedemütigt und demontiert. Achtung, Respekt und Wertschätzung sind nicht notwendig und nur ein Zeichen von Schwäche. Top!!!
Früher war alles besser, so auch in diesem Fall
Je nachdem, von i.O bis nicht vorhanden, Tendenziell nur ein Feigenblatt.
Personal wird nicht weiterentwickelt, Ausnahmen bestätigen die Regel. Wo kommen wir hin der Angestellte mehr weiß als der Vorgesetzte mit Qualifiziertem Baumschulabschluss.
Alles Super, gesetzlich vorgegebene Sozialleistungen werden vollumfänglich eingehalten, nicht mehr und nicht weniger, Top!!! Um Gehälter wird ein großes Geheimnis gemacht.
Umwelt:
Die entsprechenden Vorgaben werden auf jedenfall stets eingehalten.
Sozialbewusstsein:
Sollte Teil einer umfassenden ethischen Verantwortung sein. Definitiv nicht vorhanden, wie in der guten alten Zeit. Ober sticht Unter, ohne Interpretationsspielraum. Fürsorgepflicht seitens Arbeitgeber wird Situativ Interpretiert. Trotz Personalabteilung werden Arbeitnehmerrechte missachtet und nicht geschützt.
Die Arbeitsatmosphäre erzeugt einen sehr guten Zusammenhalt.
Wie an anderer Stelle schon beschrieben, es werden alle gleich schlecht behandelt. Alles bestens.
Man findet die ganze Bandbreite, von begnadeter Inkompetenz bis zu ganz Ordentlich. Das "wollen" ist bei allen vorhanden, Das "können" bei, (Hmmmm, jetzt muss ich echt Nachdenken)????. Entscheidend ist das "dürfen", und in diesem Punkt hört der Spaß auf. Führen nach Anweisung, einfach umzusetzten und sehr eindeutig. Vorgesetzte sind auch nur Angestellte, die vom Arbeitgeber bezahlt werden und zu funktionieren haben. Somit ist klar wohin die Reise geht.
Das Nötigste ist vorhanden, PC und Schreibtisch sind heutzutage Standard
Kommunikation wird im Sinne von Anweisung gelebt und ist immer eindeutig. Top, so soll es sein.
Wie an anderer Stelle schon beschrieben, es werden alle gleich schlecht behandelt. Im Sinne der Gleichberechtigung alles bestens.
Es wird nicht Langweilig, jede Stunde was neues. Mit einen Berg von Aufgaben kann man sich auf jedenfall austoben. Dadurch ist der Aufbau von Wissen im Fachbereich und in Nebenbereichen eine unausweichliche Folge. Für die Persönliche und Berufliche Weiterentwicklung also Top. Man lernt sehr viel was einen Zukünftig weiterbringt.
Fällt mir jetzt nichts ein
Es ist nicht alles schlecht, aber es muss vieles verändert werden.
Der Ag ist der selbst ernannte Weltmarktführer für Schweißen und Schneiden.
Was soll man hier verbessern?
Am Ende jeden Monats bettelt man um Umsatz.
Und zwischendurch auch
Tendenziell fallend
Umsatz...... mehr Umsatz. Auch im Urlaub
Karriere richtet sich nach Umsatz
Weiterbildung wird angeboten kostet aber Geld oder Knebelvertrag
Gehalt ist normal, da kann man nicht meckern .
Sozialleistungen ist man noch auf dem Stand der 70er
Umwelt hat man in vielen Bewertungen schon gelesen
Und soziales , nicht vorhanden
Kommt darauf , es gibt sehr Team fähige aber auch welche die es nicht sind
Marionette des GF geben den Druck verzweifelt weiter oder Kündigen
Die zu Verfügung gestellten Mittel sind ok aber nichts was man hier loben müsste
Der Kantinenfunk ist die einzige Informationsquelle
Man wächst täglich mit seinen Aufgaben.
Man ist oft mit Problemen auf sich gestellt.
Pünktlich das Gehalt bezahlen
Der Mensch steht nicht im Mittelpunkt sondern der Profit
Auf die Menschen hören und dieses Umsetzen
Durchaus freundlich und vielversprechend in der Probezeit...danach purer Horror
Dass man in den 70er Jahren stehen geblieben ist
Positive gesamte Bewertungen unterlassen
Mitarbeiterwertschätzung
Es gibt nicht nur eine Meinung
Mitarbeiterfeedbacks ernst nehmen und nicht erst darauf reagieren, wenn die Bewertung in Kununu abgegeben wurde....wie oft war ich schon bei der Heeresleitung, um diverse Themen anzugehen... nach zig Anläufen resigniert der Mitarbeiter, Vorschläge einzureichen, da sie eh anders gesehen werden
Man muss es sich so gut wie möglich einrichten. Negativ geprägt durch die GF.
Es gibt für das Unternehmen nur Work, was am besten gleich 100% Life sein sollte
Kostet ja etwas, daher nur selten umgesetzt
Bei der Führungsebene ok. Externe Berater und Interimsmanager verdienen sich eine goldene Nase mit wenig Aufwand
Wird Zeit, dass man hier eine Anzeige erstellt bezüglich Kühlwasser in der Kanalisation
Bei diesem Managementteam hat man keine Wahl. Der Zwang zum Zusammenhalt ist quasi ein Muss
Wird stark beeinflusst von der obersten Leitung und somit auch dem Herrscher unterlegen, der die Teamleiter umgeht
Großraumbüro mit Schreikultur, Stempeluhr zur Kontrolle, gespart wird , wo man nur kann. Die netten Events sind zwar abwechslungsreich, aber wenn man bedenkt, dass man bei Messen alles selbst auf und abbauen muss (Messebauer kostet ja was) und dann noch Standdienst hat, fragt man sich wirklich, ob das noch zeitgemäß ist. Gleiches gilt für diverse Somnerfeste, wo der Azubipool zum Aufbau eingesetzt wird.
Wenn man sich dem GF fügt und seiner Meinung ist, dann ist alles top. Leider ist das nur bei 0,3% der Mitarbeiter der Fall und somit macht es die Arbeit nicht gerade einfach.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
oje, Ihre Bewertung klingt, als wären Sie momentan nicht zufrieden. Schade, dass Sie eine solche negative Entwicklung wahrnehmen!
Dennoch danken wir Ihnen für Ihren Beitrag. Wir sind offen für Feedback, Ideen und Anregungen und lernen gerne dazu. Eine offene Feedbackkultur ist uns wichtig, weshalb wir Ihre Rückmeldung ernst nehmen und uns freuen würden, wenn Sie sich persönlich mit uns zu den angesprochenen Punkten austauschen.
Wir hoffen selbstverständlich, dass Sie an Ihrer persönlichen Situation etwas ändern möchten. Deshalb sprechen Sie doch am besten direkt mit uns, dann können wir uns gemeinsam Lösungen überlegen.
Liebe Grüße,
Ihr REHM HR-Team
Innovative Produkte, klare Wachstumsstrategie.
Erhöhte Personalfluktuation
An der Außendarstellung arbeiten und den Umbruch weiter vorantreiben. Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden.
Wer wirklich weiterkommen möchte hat alle Möglichkeiten
Hängt sehr stark von der Abteilung ab
Die Firma befindet sich im Umbruch, damit ergeben sich viele Gestaltungsspielräume
So verdient kununu Geld.