Innovatives Architektur Start-Up aus Köln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team und Menschlichkeit, Offenheit, Innovation
Verbesserungsvorschläge
Sicherlich besteht noch Optimierungsbedarf bei der Hardware des Arbeitsplatzes, dennoch fühlt sich das Büro inkl. des Fitnessstudios, den diversen Sport-, Gaming- und Teamräumen sehr vertraut und geborgen an.
Im Unternehmensaufbau fehlen manchmal noch Dinge - man muss also Strukturell teilweise etwas Geduld mitbringen. Aber alles work in progress :-)
Arbeitsatmosphäre
Bei uns steht Menschlichkeit und Spaß an erster Freude am Tun an erster Stelle! Wir sind ein cooles Team auf Augenhöhe und haben es geschafft, innerhalb eines Jahres und trotz starkem Wachstum (von 0-60) ein echtes Team zu bilden, in dem die Chemie total stimmt. Es wird zusammen Mittag gemacht, Tischtennis oder mit Nerf Guns gespielt. Man hilft sich aus und verbringt gerne Zeit miteinander - sei es im Projekt oder beim Tischtennis
Kommunikation
Oberstes Kredo: Wir begegnen uns mit Respekt und Offenheit – unabhängig von der Rolle im Unternehmen. Die Meinung und die Idee zählt nicht die Rolle oder das Standing. Wir sind digital, remote und live! Jeden Morgen veranstalten wir einen digitalen Tagesauftakt, an dem Wissensmanagement betrieben wird, das Team sich über Fragen kennenlernt, oder über die eigene Kultur oder Erlebnisse berichtet werden.
Seitens der Unternehmensführung sind wir ebenfalls um eine hohe Transparenz dem gesamten Team gegenüber bemüht. Sicherlich ist hier aber auch noch etwas Luft nach oben :-)
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Start-Up und müssen noch viel gemeinsam aufbauen. Umso wichtiger, dass man sich gegenseitig hilft und voneinander lernt. Wir setzten auf Teams und nicht auf Einzelpersonen. Was super schön zu sehen ist, ist, dass man das auch spürt und es jeden Tag automatisch gelebt wird. Alle helfen sich gegenseitig, es werden keine Grenzen oder Mauern um sich herum gebaut. Wenn man Wissen hat teilt man es, wenn man Hilfe benötigt erhält man sie, wenn man Lust auf Tischtennis hat, findet man jemanden ;-) Es gibt von Boardgame-Abenden bis hin zur Wandergruppe auch viele Aktivitäten, die das Team selbst organisiert und durchzieht.
Work-Life-Balance
Wir sind ein Start-Up. Aber vielleicht macht auch gerade das den Reiz aus - etwas mit aufzubauen und sich im Sinne des Teams zu verwirklichen. Für uns Gründer nimmt der Aufbau natürlich sehr viel Raum und Zeit ein. Gemeinsam haben wir auch viel vor. Deswegen muss ich/wir und möchten wir Gründer jeden Tag Vollgas geben. Das in einem Start-Up alle Gas geben müssen, damit es erfolgreich wird, ist denke ich normal und gilt auch für das Team. Aber was bedeutet dies für die Work-Life Balance?
Wir haben Vertrauensarbeitszeit und damit das Kredo, dass primär nach Leistung und nicht nach Zeit eingestellt und bezahlt wird. Die Teams werden von uns laufend darauf hingewiesen, dass im Team darauf geachtet und untereinander angemeldet werden soll, dass der Ausgleich, den man für sich benötigt, genommen werden kann und soll. Das funktioniert je Team und Person mal besser und mal weniger gut. Dennoch liegt es systematisch hauptsächlich in der Verantwortung der Einzelnen Person/Team.
Vorgesetztenverhalten
Das müssen andere bewerten ;)
Wir sind aber jederzeit bemüht, das bestmögliche Umfeld für uns als gesamtes Team zu schaffen, die Einzelpersonen zu fördern und Allen bei Bedarf den Rücken zu stärken.
Wir möchten alle stets mit Respekt und Wertschätzung behandelt werden. Demnach achten wir darauf, dies ebenfalls so zu tun. Wir sind teil des Teams!
Interessante Aufgaben
Wir befinden uns, wie beschrieben, noch mitten im Unternehmensaufbau. Dabei fallen neben der operativen Arbeit die zur eignen Rolle gehört, auch viele Themen an, die zum Unternehmensaufbau gehören, z.B. Standards schaffen, Wissensaufbau etc..
Da wir in innerhalb eines Jahres stark gewachsen sind gibt es viele spannende Aufgaben zu erfüllen oder Bereiche, die sich die Teams selbst erschließen können. Die fachliche Entwicklung jedes Einzelnen ist also sehr vielfältig zu gestalten.
Unsere Projekte sind super vielfältig und spannend! Von der Quartiersentwicklung, über Denkmäler oder Wohngebäuden, bis hin zur Softwareentwicklung ist alles dabei. Wir möchten gemeinsam mit die individuellen Stärken im Team herausfinden und fördern – dazu gehören natürlich beide Seiten. Also auch die Eigeninitiative und die Selbstverständlichkeit, dass zu lösende Aufgaben im Team über der Vorliebe der/des Einzelnen stehen.
Gleichberechtigung
Bei uns steht die Rolle, welche eine Person ausfüllt, über Allem. Heißt: Bei uns ist Ethnie, Geschlecht, Alter oder Gesinnung vollkommen egal, Hauptsache du bist gut und brennst für das was du tust - nur so kannst du die Rolle auch ausfüllen. Aktuell tragen mehr Frauen die Verantwortung als Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt, das Alter ist irrelevant. Das Mindset ist entscheidend.
Arbeitsbedingungen
Wir haben ein cooles, modernes und zeitloses Büro. Dein Setting ist komplett mobil: Laptop und Handy gehören zu deinen Arbeitsmitteln. Die Möblierung mit entsprechender Clean-Desk Politik haben wir an unsere agile NewWork Arbeitsweise angepasst. Ob du stehen, sitzen oder liegen möchtest bei der Arbeit, alles geht! Mit steigendem Budget und Entwicklung sind wir auch darauf bedacht, das Umfeld ständig zu optimieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir wollen nicht nur mit unseren Produkten (guter Architektur und Software) die Welt ein Stück besser machen. Wir haben auch das Ziel den Stadt-, Lebens- und Arbeitsraum so gestalten, dass möglichst viel Lebensqualität erreicht wird. Sozial engagieren wir uns in Stiftungen wie „Wirtschaft kann Kinder“ oder der „Oliver-Kahn Stiftung/ SafeHub Berlin“.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir sind noch jung und ein Start-Up. Das ist jedoch keine Ausrede, denn wir sind darauf bedacht, im Rahmen unserer Möglichkeiten Leistungsgerecht zu bezahlen.
An Sozialleistungen bieten wir betriebliche Altersvorsorge mit Bezuschussung, Freizeit- und Sportangebote, Business Bike usw. Ein Unternehmen von und für die Menschen, deswegen sind wir hier stets um Optimierungen bemüht.
Image
Auch das müssen andere bewerten – ich für mich kann sagen, dass wir für ein 1-jähriges Unternehmen schon viel erreicht haben und darauf sehr sehr stolz sind. Wir stehen für junges Denken, Innovation und Kreativität.
Zudem sind wir stets offen für interessante Kooperationen. Sharing is caring.
Karriere/Weiterbildung
Wir sind in Kreisen organisiert / arbeiten gerade an dieser Struktur. Positionen und die klassische hierarchische Karriereleiter findest du hier nicht. Dafür viele Rollen die gefüllt werden wollen und enorm viele Möglichkeiten für die persönliche und fachliche Weiterbildung. Wir coachen, sind bemüht, dass jede Person sich entwickelt und achten sehr auf internes Wissensmanagement und Vermittlung.