Reichelt 

Sicherheitstechnik 

GmbH

Unternehmenskultur

Das "spezielle" Verhalten des Geschäftsführers drückt (nicht selten) auf die Gemüter der Mitarbeiter.

Meiner Erfahrung nach ist die Kommunikation, gerade wenn es um laufende Aufträge geht, eher mangelhaft.

Zu allererst: Leider muss man einen Stern geben, daher möchte ich anmerken, dass dieser Stern unverdient ist.
Um es mal auf den Punkt zu bringen: Die Geschäftsführung ist vielleicht eine studierte Fachkraft aus der IT aber als Führungskraft einer Firma völlig unbrauchbar. So ein Maß an Selbstsucht, Inkompetenz beim Führen von Mitarbeitern und Cholerik haben ich zuvor noch nicht erlebt. Es werden Versprechungen an die Mitarbeiter ausgesprochen und dann nicht eingehalten, die eigenen Interessen stehen vor allem und gehen über jeden. Die Mitarbeiterinteressen werden gekonnt überhört, für jeden Schraubenziehern, jedes Werkzeug und jedes Teil Arbeitsbekleidung muss rechenschafft abgegeben werden. (Lieber Geschäftsführer, falls Ihnen der Begriff "Verschleiß" nicht bekannt ist, dann sollten Sie sich vielleicht einen Duden anstelle einer steuerfreien, privaten Solaranlage zulegen.) Stattdessen wird einem dann bei einer der beiden Firmenzusammenkünfte (Die Herr Geschäftsführer am liebsten auch aus dem Kalender streichen würde) im Jahr, was vom gelobten Land vor sich hingestottert und danach bleibt doch wieder alles beim alten.

Die Aufgaben der Techniker können interessant sein. Wenn Sie es denn aus dem Lostopf herausschaffen.

abhängig von der Laune des GF

stressbedingt gering