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Reichelt 
Sicherheitstechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Teltow

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Reichelt Sicherheitstechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reichelt Sicherheitstechnik
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Reichelt Sicherheitstechnik
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen

    FührungTraditionell

    38%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    31%

Schwächen

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    38%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    38%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das alteingesessene Team arbeitet super zusammen. Neue Kollegen sind da eher schwierig. Ich weiß nicht ob es am Generationenunterschied liegt (obwohl unsere Azubis motiviert sind) aber manche Quereinsteiger haben wirklich eine wilde Arbeitsmoral.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Montag-Donnerstag 6:30-16:15
Freitag 6:30-13:15
Ich finds gut. Ist aber sicher nicht jedermanns Sache.
Überstunden, wenn mal welche anfallen, können für Freizeitausgleich genutzt werden oder ausgezahlt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Kernteam hält zusammen und neue Kollegen werden versucht einzubinden. Mal mehr mal weniger erfolgreich.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Menschlicher Chef. Man kann mit ihm reden. Kommunikation ist sicher ausbaufähig, aber auch inzwischen viel besser. Man muss halt zu ihm gehen, wenn man was hat... Er fragt zwar auch nach, aber Gedankenlesen kann er nicht. Bisher konnten auch für die schwierigste Situation eine Lösung finden.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sicher nicht perfekt, aber in den letzten Jahren stetig besser geworden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich der perfekte Job. Ich liebe den Spagat zwischen Handwerk und parametrieren der Anlagen. Dazu das breite Feld der Kunden.
Von Durchbruchbohren und Kabelzug, Brandmelder oder Magnetkontakte anbauen, Anlagen verkabeln und in Betrieb nehmen, Kameras bauen und einrichten etc

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