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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Top Arbeitsatmosphäre. Wer was lernen will hat hier den perfekten Job der sich ständig wandelt.
Der Chef ist menschlich, fair und hat Humor. Er redet offen und ehrlich mit einen. Die Kollegen sind absolut top, man kann neben der Arbeit viel lachen. Und das fördert das Team. Zusätzlich gibt es kostenlos Getränke und Kaffee.
meist freundlich
Diensthandy arbeitszeiten Wochenende frei und
Es ist hier gelungen eine sehr gute Techniker-Truppe zusammenzustellen. Die Kollegen sind, trotz unterschiedlichster Charaktere, alle korrekt, hilfsbereit und umgänglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bestellung für Projekte sollten sehr viel Zeit näher stattfinden.
egoistische Führungsstil
fällt mir spontan nix ein so richtig
Keinen Dienstwagen, Keine vermögenswirksamen Leistungen, Keine Sonderzahlungen, Wenig Urlaub usw
cholerisch, voreingenommen, gebieterisch
Verbesserungsvorschläge
Firmeninterne Weiterbildung sollte mehr gefördert werden... Aber da wird sich noch sehr zurückgehalt, weil ja dann ein guter Techniker und das zu schulende Personal kein Geld rein bringt. Sehr schade. Da wird Potenzial verschenkt.
Meiner Meinung nach sollte die gesamte Betriebsführung umstrukturiert werden
Ersetzt den Geschäftsführer mit jemand Kompetentem.
Digitalisierung vorantreiben, sowie Urlaub und Gehalt schneller den wirtschaflichen Gegebenheiten anpassen.
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht als Befehlsempfänger behandeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Reichelt Sicherheitstechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für mich der perfekte Job. Ich liebe den Spagat zwischen Handwerk und parametrieren der Anlagen. Dazu das breite Feld der Kunden.
Von Durchbruchbohren und Kabelzug, Brandmelder oder Magnetkontakte anbauen, Anlagen verkabeln und in Betrieb nehmen, Kameras bauen und einrichten etc
ABwechslungsreich und auch ma der schmies ins kalte wasser aber macht spaß und man wächst dran
Wer geklärt hat, auf was er sich in seinem Job einlässt, sollte hier nicht enttäuscht werden.
Die Aufgaben der Techniker können interessant sein. Wenn Sie es denn aus dem Lostopf herausschaffen.
eigene Aufgabeneinteilung meist möglich, Arbeitsumfang zu hoch
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reichelt Sicherheitstechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Umweltschutz geht ziemlich gegen null, wenn man z.B. berücksichtigt, dass hier immernoch alles doppelt und dreifach ausgedruckt wird oder den Mitarbeitern nicht einmal ein Jobrad geboten wird um umweltfreundlicher zum Betrieb zu gelangen.
Manche schauen ein wenig drauf und anderen geht es komplett am Ar*** vorbei
Geschäft vor Ökologie
„Ja natürlich“
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es liegen Angebote aus man muss sich selbst eintragen. Ansonsten bekommt man Weiterbildung auf Nachfrage. Find ich ok, nur ich weiß es ich brauche.
Die Servicetechniker können sich entsprechend weiterbilden.
Man hat ein Bewerbungsgespräch, wird eingestellt z.B. als Servicetechniker und das macht man dann solange bis man kündigt oder in den Ruhestand geht. "Beförderungen" gibt es nicht und auf Weiterbildungen wird aufgrund der nicht! vorhandenen Zahlungsbereitschaft des Geschäftsführers er dann eingegangen, wenn es dringendst nötig ist oder die Schreie der Mitarbeiter zu laut werden.
Karriere = Null und "Weiterbildungen" werden auch nur nach krampfhaft-wiederholtem nachfragen ganz nach klassischer Schnellbesohlung durchgeführt
um Schulungen muss man betteln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reichelt Sicherheitstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Reichelt Sicherheitstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reichelt Sicherheitstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reichelt Sicherheitstechnik als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Reichelt Sicherheitstechnik
Branchendurchschnitt: Handwerk
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Reichelt Sicherheitstechnik
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