Spart euch die Zeit und schickt erst keine Bewerbung dorthin. Die guten Bewertungen sind wohl größtenteils gefaked.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaum etwas. Eigentlich das einzige gute ist, dass man Freitags schon gegen Mittag Feierabend macht, und wenigstens da früher von da wegkommt. Die Stunden dafür muss man aber natürlich unter der Woche reinarbeiten, da sie eine 40 Stunden Woche haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles. Ist ja alles in den Punkten oben aufgeführt.
Auch die Ausbildung ist dort sehr schlecht organisiert. Es gibt einen schlecht ausgearbeiteten Ausbildungsplan, an den man sich dann auch eher nicht hält. Azubis werden ehr nach Bedarf spontan irgendwo eingesetzt wo Not am Mann ist, und Ihre Ausbildungsplätze sind dann meistens auch nicht wirklich vorbereitet. So müssen auch mal Azubis in höheren Lehrjahren wieder im Lager arbeiten, obwohl es nichts mit den Inhalten ihrer Ausbildung zu tun hat. Das liegt dann daran, dass man keinen ausbildungsgerechten Plan für sie hat, und diese dann im Lager "verräumt", damit sie dort als billige Arbeitskräfte arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
So gut wie alles anders machen, als sie es gerade machen. Alle von den oben angesprochenen Punkten müssten verändert werden. Ich bezweifle aber, dass sich dort bald etwas ändern wird, den auch wenn dort eine große Fluktuation herrscht, wird alles gleich weitergemacht. Es herrscht nicht die Bereitschaft dafür dort eine moderne und angenehme Arbeitskultur zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut. Es wird von der Geschäftsführung und den Führungskräften ständig Druck gemacht, dadurch sind alle gestresst. Es kam schon vor, dass Mitarbeiter dadurch oder weil man sie anmault bei der Arbeit in Tränen ausgebrochen sind.
Kommunikation
Es wird wenig kommuniziert, eher werden einem Vorwürfe an den Kopf geworfen.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es so teils teils. Es gibt schon die Kollegen die nett sind und einem helfen. Es gibt aber auch Kollegen die sehr viel über andere ständig lästern. Auch gibt es wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen, sondern eher Vorwürfe unter ihnen. Jede Abteilung denkt, dass sie es richtig macht, und die anderen falsch.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist ein Fremdwort. Einige Kollegen, vor allem diejenigen die auf der Montage arbeiten müssen sehr viele Überstunden machen, und können diese aber dann kaum abbauen. Flexible Arbeitszeitmodelle werden hier kaum angeboten und schlecht angesehen. Wer mal aufgrund privater Umstände vielleicht mal weniger als 40 Stunden arbeiten will, wird dann eher als faul angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind unqualifiziert für ihre Position und bringen auch die zwischenmenschlichen Fähigkeiten dafür nicht mit. Außerdem wird dort eine Doppelmoral gelebt. Führungskräfte beschweren sich über Mitarbeiter, wenn diese nicht 8 Stunden durcharbeiten und zum Beispiel mal mit Kollegen reden, verbringen aber selber 2/3 Stunden am Tag an der Kaffeemaschine mit anderen Führungskräften, und lästern über ihre Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Gibt es wenn dann vereinzelt. Ich habe keine gesehen.
Gleichberechtigung
Kollegen werden eher danach bewertet wie ihr Laufstil und ihre Körperhaltung ist, und nicht nach dem was man wirklich arbeitet. Der Schein ist hier wichtiger als das Sein. Heißt wenn man mit einem motivierten Eindruck durch die Firma läuft, wird man als guter Arbeiter angesehen, egal wie die Arbeit ist die man verrichtet. Läuft man aber eher gemütlich mal durch die Firma und sieht gelangweilt aus, wird man als faul angesehen, auch wenn man seine Arbeit gut und zügig erledigt.
Auch habe Ich gesehen wie manche männliche Kollegen unangemessen mit weiblichen Kolleginnen gesprochen haben. Heißt: Sie haben nett gesagt, versucht mit diesen zu "flirten" obwohl es auf der Seite der weiblichen Kolleginnen absolut nicht erwünscht war. Der Betriebsrat hat in dieser Angelegenheit nichts unternommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein paar Rentner helfen auf eigenen Wunsch im Unternehmen noch aus.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist sehr veraltet und für heutige Standards mindestens 10 Jahre hinterher. Es gibt zum Beispiel keine Headsets., und man muss mit Kabeltelefonen telefonieren. Die Bürostühle sind teils sehr alt, und ergonomische Arbeitsplätze gibt es wenige. Auch die Laptops und Bildschirme an den Arbeitsplätzen im Büro, sind teils sehr veraltet. Die IT ist wie gesagt Jahre hinterher, aber auch komplett unterbesetzt, was dazu führt das man bei IT Problemen am Arbeitsplatz sehr lange warten muss, bis dieses gelöst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich wüsste nicht das was für die Umwelt gemacht wurde. Der Rasensprenkler läuft auf jeden Fall im Sommer durchgehend, damit der Senior Chef seinen grünen Rasen auf dem Betriebsgelände hat.
Auch wird noch sehr viel gedruckt, da die IT wie gesagt veraltet ist, das empfinde Ich auch nicht gerade als umweltbewusst.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind im Vergleich zu dem Durschnitt in seiner Branche schlecht. Zahlt unterdurchschnittliche Gehälter, und ist dafür auch in seiner Region bekannt.
Benefits gibt es kaum. Eher werden Mitarbeitern Prämien und Urlaubsgelder gestrichen, wenn diese Krankheitstage haben. Dafür geht der Geschäftsführer dann in teuren US-Skigebieten mit Influencern Skifahren.
Auch so etwas wie Wellpass wird kategorisch abgelehnt, da man ja einen hauseigenen "Flexxzirkel" hat, den niemand benutzt.
Image
Ist wie gesagt in seiner Region dafür bekannt schlecht zu zahlen. Die Maschinen sind laut den Kunden gut, aber die Geschäftsleitung ist bei Kunden dafür bekannt Ihnen aus dem Weg zu gehen, wenn Probleme mit den Produkten bei Ihr angesprochen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden Kollegen Weiterbildungen ermöglicht, wenigstens das.