Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Reichmann & Sohn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird wenig kommuniziert, eher werden einem Vorwürfe an den Kopf geworfen.
Gibt es so teils teils. Es gibt schon die Kollegen die nett sind und einem helfen. Es gibt aber auch Kollegen die sehr viel über andere ständig lästern. Auch gibt es wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen, sondern eher Vorwürfe unter ihnen. Jede Abteilung denkt, dass sie es richtig macht, und die anderen falsch.
Homeoffice ist ein Fremdwort. Einige Kollegen, vor allem diejenigen die auf der Montage arbeiten müssen sehr viele Überstunden machen, und können diese aber dann kaum abbauen. Flexible Arbeitszeitmodelle werden hier kaum angeboten und schlecht angesehen. Wer mal aufgrund privater Umstände vielleicht mal weniger als 40 Stunden arbeiten will, wird dann eher als faul angesehen.
Die meisten Vorgesetzten sind unqualifiziert für ihre Position und bringen auch die zwischenmenschlichen Fähigkeiten dafür nicht mit. Außerdem wird dort eine Doppelmoral gelebt. Führungskräfte beschweren sich über Mitarbeiter, wenn diese nicht 8 Stunden durcharbeiten und zum Beispiel mal mit Kollegen reden, verbringen aber selber 2/3 Stunden am Tag an der Kaffeemaschine mit anderen Führungskräften, und lästern über ihre Mitarbeiter.
Gibt es wenn dann vereinzelt. Ich habe keine gesehen.
Nicht gut. Es wird von der Geschäftsführung und den Führungskräften ständig Druck gemacht, dadurch sind alle gestresst. Es kam schon vor, dass Mitarbeiter dadurch oder weil man sie anmault bei der Arbeit in Tränen ausgebrochen sind.