Reidl 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt leider keinen positiven Punkt an diesem Unternehmen, der sich besonders hervorhebt. Benefitsangebot kann mit dem Durchschnitt mithalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn Mitarbeiter Probleme oder Punkte ansprechen, welche man verbessern könnte, werden diese teilweise einfach ignoriert.
(Beispielsweise die Umstellung des Paketdienstleisters.)

Verbesserungsvorschläge

Image

Das Image der Firma Reidl ist nicht mehr das Beste. Viele Kunden aus der Region und auch aus den unterschiedlichen E-Commerce Plattformen stellen stetig den Unternehmensleitspruch: „Zuverlässigkeit verbindet“ in Frage.

Viele Kunden sind verärgert und nicht zufrieden. Dies bekommt man dann als Mitarbeiter per Email oder Telefon den ganzen Tag über ab. Dies beeinflusst den Arbeitsalltag durchaus ins negative.

Work-Life-Balance

Früher absolute Katastrophe. Von Montag bis Freitag bis 18 Uhr. Auch Samstag war geöffnet.

Mittlerweile wurden die Öffnungszeiten angepasst.

Es gibt einen Schichtplan. 40 Stunden Woche. Gleitzeit ist nicht möglich. Home Office Möglichkeiten gibt es teilweise (von der Stelle abhängig)

Karriere/Weiterbildung

Ist vorhanden. Breites Angebot an Schulungen und Seminaren

Gehalt/Benefits

Gehalt ist im unteren durchschnittlichen Bereich.

Kollegenzusammenhalt

Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Der Zusammenhalt könnte aber besser sein.

Zudem werden Mitarbeiter nicht auf Fehler hingewiesen. Der Fehler wird von Kollegen direkt bei der Führungskraft vorgetragen im Hintergrund. Hier wäre offene Kommunikation das A und O.

Vorgesetztenverhalten

Seitens der Teamleiter verbesserungsfähig.
Bereichsleiter und Personalabteilung haben stets ein offenes Ohr und verhalten sich Vorbildlich

Kommunikation

Kommunikation im Team und im Unternehmen ist beinahe nicht vorhanden. Wöchentliche Team Meetings zwischen Teamleitern und deren unterstellten Mitarbeitern um interne und externe Themen zu besprechen wären hier ein Lösungsansatz.

Wenn neue Projekte umgesetzt werden (wie beispielsweise Einführung eines neuen Onlineshops, Marke in das Sortiment etc.) werden 90 % des Teams nicht informiert und wissen folglich auch nicht Bescheid. Dies gestaltet sich spätestens bei der Kundenbetreuung/ Beratung als Problem.

Interessante Aufgaben

Durchaus abwechslungsreiche Aufgaben. Eintönige Aufgaben gibt es hier nicht.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das er viel Rücksicht auf mich und meine Kinder nimmt!

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

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Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnelle und strukturierte Umsetztung um sich an die Situation vorzubereiten und anzupassen.

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