Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
DiensthandyAls ehemalige Mitarbeiterin möchte ich meine positive Erfahrung teilen. Besonders geschätzt habe ich die Offenheit für Kritik, die das Unternehmen vorangebracht hat. Die Kommunikation auf Augenhöhe mit Kollegen und Vorgesetzten hat ein respektvolles Arbeitsumfeld geschaffen, in dem Ideen und Anregungen geschätzt wurden. Das Wohlfühl-Klima war ein weiterer großer Pluspunkt; die hilfsbereiten Kollegen haben dazu beigetragen, dass ich mich während meiner Zeit dort sehr wohl gefühlt habe. Insgesamt blicke ich mit Freude auf meine Zeit bei Reidl zurück und kann das ...
Es gibt leider keinen positiven Punkt an diesem Unternehmen, der sich besonders hervorhebt. Benefitsangebot kann mit dem Durchschnitt mithalten.
Wenn Mitarbeiter Probleme oder Punkte ansprechen, welche man verbessern könnte, werden diese teilweise einfach ignoriert.
(Beispielsweise die Umstellung des Paketdienstleisters.)
-Verbesserung Kommunikation intern, sowie extern.
-Ausbau und Erweiterung der Benefits zum Beispiel:
-Bezuschussung des Kantineessens
- Einführung Mitarbeiter Credtit Karte
- Einführung Gesundheitsprogramm
- Verbesserung Parkplatzangebot
-Verbesserung der Arbeitszeiten
-Gerechte und gleiche Bezahlung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Reidl ist Karriere/Weiterbildung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist vorhanden. Breites Angebot an Schulungen und Seminaren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reidl ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation im Team und im Unternehmen ist beinahe nicht vorhanden. Wöchentliche Team Meetings zwischen Teamleitern und deren unterstellten Mitarbeitern um interne und externe Themen zu besprechen wären hier ein Lösungsansatz.
Wenn neue Projekte umgesetzt werden (wie beispielsweise Einführung eines neuen Onlineshops, Marke in das Sortiment etc.) werden 90 % des Teams nicht informiert und wissen folglich auch nicht Bescheid. Dies gestaltet sich spätestens bei der Kundenbetreuung/ Beratung als Problem.
