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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als ehemalige Mitarbeiterin möchte ich meine positive Erfahrung teilen. Besonders geschätzt habe ich die Offenheit für Kritik, die das Unternehmen vorangebracht hat. Die Kommunikation auf Augenhöhe mit Kollegen und Vorgesetzten hat ein respektvolles Arbeitsumfeld geschaffen, in dem Ideen und Anregungen geschätzt wurden. Das Wohlfühl-Klima war ein weiterer großer Pluspunkt; die hilfsbereiten Kollegen haben dazu beigetragen, dass ich mich während meiner Zeit dort sehr wohl gefühlt habe. Insgesamt blicke ich mit Freude auf meine Zeit bei Reidl zurück und kann das ...
Es gibt leider keinen positiven Punkt an diesem Unternehmen, der sich besonders hervorhebt. Benefitsangebot kann mit dem Durchschnitt mithalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn Mitarbeiter Probleme oder Punkte ansprechen, welche man verbessern könnte, werden diese teilweise einfach ignoriert.
(Beispielsweise die Umstellung des Paketdienstleisters.)
Verbesserungsvorschläge
-Verbesserung Kommunikation intern, sowie extern.
-Ausbau und Erweiterung der Benefits zum Beispiel:
-Bezuschussung des Kantineessens
- Einführung Mitarbeiter Credtit Karte
- Einführung Gesundheitsprogramm
- Verbesserung Parkplatzangebot
-Verbesserung der Arbeitszeiten
-Gerechte und gleiche Bezahlung der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Reidl ist Karriere/Weiterbildung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist vorhanden. Breites Angebot an Schulungen und Seminaren
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reidl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Der Zusammenhalt könnte aber besser sein.
Zudem werden Mitarbeiter nicht auf Fehler hingewiesen. Der Fehler wird von Kollegen direkt bei der Führungskraft vorgetragen im Hintergrund. Hier wäre offene Kommunikation das A und O.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reidl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Reidl besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reidl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reidl als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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