Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Reidl die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Der Zusammenhalt könnte aber besser sein.
Zudem werden Mitarbeiter nicht auf Fehler hingewiesen. Der Fehler wird von Kollegen direkt bei der Führungskraft vorgetragen im Hintergrund. Hier wäre offene Kommunikation das A und O.
Früher absolute Katastrophe. Von Montag bis Freitag bis 18 Uhr. Auch Samstag war geöffnet.
Mittlerweile wurden die Öffnungszeiten angepasst.
Es gibt einen Schichtplan. 40 Stunden Woche. Gleitzeit ist nicht möglich. Home Office Möglichkeiten gibt es teilweise (von der Stelle abhängig)
Seitens der Teamleiter verbesserungsfähig.
Bereichsleiter und Personalabteilung haben stets ein offenes Ohr und verhalten sich Vorbildlich
Durchaus abwechslungsreiche Aufgaben. Eintönige Aufgaben gibt es hier nicht.
Kommunikation im Team und im Unternehmen ist beinahe nicht vorhanden. Wöchentliche Team Meetings zwischen Teamleitern und deren unterstellten Mitarbeitern um interne und externe Themen zu besprechen wären hier ein Lösungsansatz.
Wenn neue Projekte umgesetzt werden (wie beispielsweise Einführung eines neuen Onlineshops, Marke in das Sortiment etc.) werden 90 % des Teams nicht informiert und wissen folglich auch nicht Bescheid. Dies gestaltet sich spätestens bei der Kundenbetreuung/ Beratung als Problem.