für den Berufseinstieg geeignet
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gut für Berufseinsteiger, um einen Überblick über die Zusammenhänge und Prozesse zu bekommen
- Einarbeitungsplan (Durchlauf der verschiedenen Fachbereiche in den ersten 4 Wochen)
- grundsätzlich sind alle per Du (von der GF bis zum Lagerarbeiter)
- stetig erfolgreiches Wachstum
- steile Lernkurve zu Beginn durch schnelle Übernahme von interessanten Aufgaben und Verantwortung (insbesondere für Berufseinsteiger super)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- wenig bis kein Investment in die Mitarbeiter (Weiterbildung, Schulungen,...)
- alte Büroeinrichtung
- dunkle Gänge, daher keine Arbeitsumgebung zum Wohlfühlen
- schlechte Lage der Standorte für Leute die gerne nahe der Stadt leben möchten (40km von Koblenz, keine Kantine oder Essensmöglichkeiten außer Fastfood Buden und Truckerimbiss)
- Unternehmenspolitik
- keine wirkliche Feedbackkultur
- allgemein keine angenehme Unternehmenskultur
- Arbeitszeitmodelle mit Vertrauensarbeitszeit für Führungsnachwuchskräfte (i.d.R. alle mit Studienabschluss), die in vielen Bereichen ausgenutzt wird (=schlechte Work-Life Balance)
- wenig Urlaubstage
- unterdurchschnittliche Bezahlung (für Leute aus der ländlichen Umgebung möglicherweise ausreichend)
- seit neuestem Angebot von Traineestellen, die aber keine echten Traineestellen sind (kein Durchlaufen von verschiedenen Fachbereichen), der Begriff Trainee wird hier meiner Meinung nach ausgenutzt, um Berufseinsteiger mit noch billigeren Gehältern abzuspeisen
Verbesserungsvorschläge
- mehr Investment in Büros und Gebäude (Modernisierung) und Mitarbeiter(strukturierte Weiterbildungsprogramme)
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- zeitgemäße, flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle auf allen Hierarchieebenen
- mehr Urlaubstage
- Verpflegungsmöglichkeiten für gesundheitsbewusste Mitarbeiter schaffen (z.B. moderne große Küchen mit kostenlosen Getränken und kostenlosem Obst)
- allgemein durch innovative Benefits die Arbeitgeberattraktivität (Employer Branding) erhöhen um Mitarbeiter langfristig zu binden