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Gundlach Automotive 
Corporation
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score62 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 47 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst6 Gehaltsangaben
Ø33.900 €
Verkaufskraft im Einzelhandel5 Gehaltsangaben
Ø33.000 €
Controller:in3 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gundlach Automotive Corporation
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gundlach Automotive Corporation
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der Familienbetrieb als Ursprung – das internationale Wachstum als Vision

Die Gundlach Automotive Corporation zählt mit ihren 6 Tochterunternehmen zu den führenden Systemlieferanten und Handelspartnern für Kompletträder, Reifen und Felgen. Sie ist Erstausrüster für namhafte Automobilhersteller und bietet maßgeschneiderte Aftermarket-Services für Importeure, Autohäuser, Werkstätten und den Reifenfachhandel. Was als Garagenbetrieb im Westerwald begann, ist heute eines der dynamischsten Unternehmen der Region – mit europaweit über 800 Mitarbeitern.

Kennzahlen

Mitarbeiter800

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • RabatteRabatte
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Fachkraft, Student oder Schüler: Das Gundlach Team freut sich auf neue Gundlacher!

Vom Kfz-Mechatroniker über die Buchhalterin bis hin zum IT-Spezialisten: Unser Team setzt sich aus einer Vielzahl an Berufsfeldern zusammen. Ob aus dem Ruhrgebiet, dem Westerwald oder sogar aus dem Ausland – über Schweden, Ungarn oder die Niederlande: Wir bewegen die Welt der Räder und Reifen in ganz Europa.

Denn wir sind Erstausrüster und Reifenhandelshaus von Autoherstellern gleichermaßen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gundlach Automotive Corporation.

  • Wir akzeptieren nur Online-Bewerbungen über uns eigenes Bewerbungsportal.

    --- https://career.gundlach-automotive.com/ ---

  • Das Auswahlverfahren ist von Bereich zu Bereich unterschiedlich.

    Gespräche werden entweder persönlich Vor-Ort oder per Videocall geführt.

    Wir verzichten auf schriftliche standardisierte Auswahltests und komplexe Aufgabenstellungen. In Sonderfällen greifen wir jedoch zu praxisnahen Aufgabenstellungen aus unserem Arbeitsalltag zurück. Dies gibt Ihnen, als Bewerber, einen Eindruck zu alltäglichen Situationen und uns ein Gefühl dafür, wie Sie damit umgehen.

    Letztendlich gilt aber: Wenn es passt, dann passt es!

Standorte

Standorte Inland

  • Raubach
  • Daufenbach
  • Dernbach
  • Castrop-Rauxel
  • Mannheim

Standorte Ausland

  • Göteborg (Schweden)
  • Györ (Ungarn)
  • Bratislava (Slowakei)
  • Venlo (Niederlande)
  • Graz (Österreich)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Motivation der Mitarbeiter und die Kultur sollten weiter gefördert werden. Die Übergabe von Verantwortung und die Übertragung von relevanten Themen.
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- schnelle Übertragung von Verantwortung
- Unterstützung bei dem Einbringen von Ideen und Verbesserungsvorschlägen
- abwechlsungsreiche Tätigkeiten
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- Interessante Aufgaben
- Platz für eigene Kreativität
- Vom ersten Tag viel Verantwortung
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Alle sehr freundlich, empathisch und vor allem alles Teamplayer.
Dass ich bei ihm nicht mehr arbeite.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation unterirdisch.
Wertschätzung der Mitarbeiter existiert quasi nicht mehr.
Das komplett familiäre Klima ist etwas abhanden gekommen und könnte wieder mehr Einzug erhalten.
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Manche Abteilungen denken nur im eigenen Kosmos und die Zusammenarbeit ist dadurch schwierig.
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- Förderung von besserer interner Kommunikation (Projekt- und Abteilungsübergreifend)
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Zu wenig Zeit für Kommunikation innerhalb der Teams,
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-Zwischen den Abteilungen und Standorten sollten dringend bessere, nähere Verhältnisse geschaffen werden.
- Urlaubssperre im Herbst ist absolut verständlich, allerdings sollte man im Frühjahr über eine Aufweichung dieser nachdenken
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Schön, dass sich dort alle duzen. Aber dass ein Konzern nur mit einer Hierarchie funktionieren kann, gerät dabei in Vergessenheit.
Man sollte eher den Fokus auf die Mitarbeiterzufriedenheit legen, dann würden auch weniger Personen das Unternehmen verlassen
In der Saison viel Stress, IT Systeme nicht benutzerfreundlich für den Vertrieb
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Da ich frisch dabei bin, würde ich erstmal sagen: nichts ! Alles top.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Gundlach Automotive Corporation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Das ist eine Besonderheit bei Gundlach. Jeder hat ein offenes Ohr und unterstützt einen. Es ist ein sehr junges und hochmotiviertes Team die alle auf ein Ziel hinarbeiten.
5
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Das ist das einzige was noch immer top ist, jedoch nur noch bis FE3, weiter oben werden nur noch die eigenen Kreise gedreht.
4
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Der Zusammenhalt (spreche für unseren Standort) ist echt gut. Alter und Geschlecht werden bei uns positiv ignoriert.
5
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Der Zusammenhalt zwischen den langjähringen Mitarbeitern ist sehr gut.
5
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Tolle Kollegen die auch zu engen Freunden wurden
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gundlach Automotive Corporation ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Man darf pünktlich ins Feierabend, aber wenn man bis 18:30 Uhr arbeiten muss, macht das auch keinen unterschied mehr.
2
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Die Erwartungshaltung ist sehr hoch, da bleibt zu wenig für "Life".
Mit solchen Disponente kein Wunder
2
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In der Saison nicht machbar, immer öfter sitzt man länger an Arbeiten. Dies wird zudem leider nicht immer von Vorgesetzten angesehen...
3
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Aufgrund von einer Vielzahl von Ex MA, wurde die Arbeit auf die Verbliebenen verteilt - dementsprechend eine Katastrophe
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Hier bin ich geteilter Meinung....
Man kann auch ohne Studienabschluss in leitende Position kommen.
Sollten neue Posten entstehen bzw. bestehende Posten neu besetzt werden müssen, wären interne Ausschreibung erst einmal von Vorteil.
3
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Wenn man möchte, kann man bei Gundlach sehr weit kommen! Jedoch gibt es wenig bis keine interne Weiterbildungen um gerade die internen Ressourcen zu stärken, was im Bezug auf den Standort, vielleicht gar nicht mal so schlecht wäre.
3
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Kam bisher leider zu kurz, aber es wurde es erkannt und ein Entwicklungsaudit eingeführt.
2
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Bei Präferenzen zur Weiterbildung stehen der Entwicklung keine Hürden im Weg
5
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Wenn Personen, die gerade mal 4 Monate im Betrieb sind schon befördert werden, sind Titel hier fragwürdig
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen