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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kaffee schmeckt gut
- Interessante Aufgaben
- Platz für eigene Kreativität
- Vom ersten Tag viel Verantwortung
Alle sehr freundlich, empathisch und vor allem alles Teamplayer.
Nette Kolleginnen und Kollegen, gute Zusammenarbeit
Dass ich bei ihm nicht mehr arbeite.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation unterirdisch.
Wertschätzung der Mitarbeiter existiert quasi nicht mehr.
Dass ich dort gearbeitet habe.
Zu wenig Zeit für Kommunikation innerhalb der Teams,
Bisher überhaupt nichts.
- Förderung von besserer interner Kommunikation (Projekt- und Abteilungsübergreifend)
Verbesserungsvorschläge
Man sollte eher den Fokus auf die Mitarbeiterzufriedenheit legen, dann würden auch weniger Personen das Unternehmen verlassen
Wieder auf das wesentliche konzentrieren
-Zwischen den Abteilungen und Standorten sollten dringend bessere, nähere Verhältnisse geschaffen werden.
- Urlaubssperre im Herbst ist absolut verständlich, allerdings sollte man im Frühjahr über eine Aufweichung dieser nachdenken
Die Kommunikation kann noch weiter verbessert werden. Weiterbildungsmöglichkeiten sollten für die Mitarbeiter zugänglich gemacht werden.
- Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeiter
- Bessere Kommunikation
- Mehr Rückzugsmöglichkeiten für Besprechungen und Meetings
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Gundlach Automotive Corporation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das ist eine Besonderheit bei Gundlach. Jeder hat ein offenes Ohr und unterstützt einen. Es ist ein sehr junges und hochmotiviertes Team die alle auf ein Ziel hinarbeiten.
Das ist das einzige was noch immer top ist, jedoch nur noch bis FE3, weiter oben werden nur noch die eigenen Kreise gedreht.
Hier versteht man, was Zusammenhalt ist! Jeder einzelne hat das Ziel vor Augen und arbeitet mit sehr viel effort darauf hin.
Der Zusammenhalt (spreche für unseren Standort) ist echt gut. Alter und Geschlecht werden bei uns positiv ignoriert.
Der Zusammenhalt zwischen den langjähringen Mitarbeitern ist sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gundlach Automotive Corporation ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man darf pünktlich ins Feierabend, aber wenn man bis 18:30 Uhr arbeiten muss, macht das auch keinen unterschied mehr.
Die Erwartungshaltung ist sehr hoch, da bleibt zu wenig für "Life".
Durch das Saisongeschäft ist die Balance nicht immer zu halten
Mit solchen Disponente kein Wunder
Aufgrund des recht hohen Arbeitspensums, kommt es leider oft zu kurz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn Personen, die gerade mal 4 Monate im Betrieb sind schon befördert werden, sind Titel hier fragwürdig
Bei Präferenzen zur Weiterbildung stehen der Entwicklung keine Hürden im Weg
Hier bin ich geteilter Meinung....
Man kann auch ohne Studienabschluss in leitende Position kommen.
Sollten neue Posten entstehen bzw. bestehende Posten neu besetzt werden müssen, wären interne Ausschreibung erst einmal von Vorteil.
Wenn man möchte, kann man bei Gundlach sehr weit kommen! Jedoch gibt es wenig bis keine interne Weiterbildungen um gerade die internen Ressourcen zu stärken, was im Bezug auf den Standort, vielleicht gar nicht mal so schlecht wäre.
Kein Budget, keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gundlach Automotive Corporation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Gundlach Automotive Corporation schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gundlach Automotive Corporation als eher modern.
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